Kết quả thực hiện Kết luận số 80 của Ban Bí thư TW Đảng của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh

                    Công đoàn Các khu kinh tế tỉnh thành lập tháng 5 năm 2016

Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện Kết luận bước đầu gặp không ít khó khăn: Thứ nhất về công  nhân lao động: có xu hướng tăng nhanh về số lượng, chất lượng, tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận khá lớn chưa qua đào tạo cơ bản, trình độ học vấn, tay nghề, bậc thợ chưa đáp ứng được yêu cầu, chậm thích nghi với cơ chế thị trường, ý thức phấn đấu, học tập nâng cao trình độ, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế, một bộ phận có lối sống thực dụng, chưa thiết tha tham gia hoạt động xã hội, chưa có ý thức gắn bó lâu dài với nghề nghiệp.

Thứ hai: Từ năm 2011, do tác động khủng hoảng của nền kinh tế trong và ngoài nước, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gặp không ít khó khăn, hoạt động cầm chừng, thu hẹp quy mô hoặc phải giải thể; Đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp được đào tạo một cách hệ thống còn ít, điều hành, quản lý chủ yếu dựa trên kinh nghiệm; một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc các quy định về hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, quy định về bảo vệ môi trường, an toàn vệ sinh lao động, chậm nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động... Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ chưa tương xứng cả về số lượng và chất lượng, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhất là trong công tác tuyên truyền vận động; một số CĐCS trong DN thành lập đã lâu, song hoạt động không hiệu quả, nên người lao động không mặn mà với tổ chức. Việc thu kinh phí công đoàn ở nhiều doanh nghiệp khó khăn, do vậy kinh phí hoạt động của một số công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp chỉ dựa vào nguồn thu đoàn phí làm ảnh hưởng đến điều kiện và chất lượng hoạt động.


                                  Thành lập CĐCS doanh nghiệp tư nhân Hà Thông 

Được sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp ủy, chính quyền, sự phối hợp chặt chẽ với các ban ngành, đoàn thể và sự nỗ lực, cố gắng của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, trong 5 năm qua, tổ chức công đoàn đã đạt nhiều kết quả phấn khởi trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp.
LĐLĐ tỉnh đã chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở nói chung, công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nói riêng, Năm 2014, mở 03 lớp tập huấn, tại 03 cụm để tập huấn riêng cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp. Hàng năm, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều tổ chức tập huấn, đào tạo cho cán bộ công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo nội dung tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Chỉ đạo thành lập Tổ tư vấn để giúp đỡ, hướng dẫn cán bộ công đoàn cơ sở trong việc đối thoại, thưởng lương, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; hàng năm, tổ chức tập huấn cho đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp về cách thức, quy trình thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo hướng tăng cường sự tham gia trực tiếp của đoàn viên, người lao động và vai trò hỗ trợ của công đoàn cấp trên; quan hệ lao động tương đối ổn định, không xảy các tranh chấp lớn, phức tạp để ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh và môi trường đầu tư của tỉnh. Công tác quản lý đoàn viên: Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã lập cơ sở dữ liệu riêng để quản lý các thông tin về đoàn viên. Do vậy, những năm qua chất lượng, đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn cơ sở đều được nâng cao; hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp hướng chủ yếu vào quan tâm đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp.


                 Thành lập CĐCS Công ty TNHH Khánh Lực Hà Tĩnh (CĐ các KKT tỉnh)

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở lúc đầu gặp nhiều khó khăn, nhất là việc người sử dụng lao động và người lao động chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, ý nghĩa của tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, qua quá trình tổ chức tuyên truyền, vận động và thực tế kết quả hoạt động của các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp sau khi thành lập và đi vào hoạt động, cả chủ doanh nghiệp và người lao động đã nhận thức được vai trò, ý nghĩa của tổ chức công đoàn. Khi có tổ chức công đoàn thì hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nề nếp hơn, công tác quản lý người lao động thuận lợi hơn; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được quan tâm hơn, nhờ tổ chức công đoàn, người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn; quan hệ lao động trong doanh nghiệp được cải thiện hơn...

Nói chung, công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã làm tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động; đã quan tâm bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp, nên việc tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong khu vực doanh nghiệp ngày càng thuận lợi hơn.

 Nhờ vậy, 5 năm qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong khu vực doanh nghiệp đạt kết quả khá tốt, năm 2011, thành lập mới 15 CĐCS kết nạp 1.669 đoàn viên; năm 2012, thành lập mới 23 CĐCS kết nạp 3.690 đoàn viên; năm 2013, thành lập mới 25 CĐCS kết nạp 3.214 đoàn viên; năm 2014, thành lập mới 29 CĐCS kết nạp tăng 1.896 đoàn viên; năm 2015, thành lập mới 38 CĐCS kết nạp tăng 3.585 đoàn viên. Đặc biệt là thực hiện chủ trương của tổng LĐLĐ VN lấy năm 2016 là “Năm phát triển đoàn viên”, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo quyết liệt, bằng nhiều hình thức tuyên truyền vận động, đổi mới nội dung, hướng đến người lao động, chỉ tiểu TLĐ giao phát triển tăng thêm 7.000 đoàn viên, so với những năm trước, đây là chỉ tiêu tưởng chừng khó hoàn thành, nhưng với quyết tâm , nỗ lực cố gắng đến thời điểm này(25/11) đã thành lập mới 72 CĐCS, 01 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (Công đoàn Các khu kinh tế tỉnh), kết nạp tăng 7.160 đoàn viên; nâng tổng số đoàn viên công đoàn lên 70.794 người và 1.620 công đoàn cơ sở, trong đó có 22.546 đoàn viên, 384 CĐCS trong doanh nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt của Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, “Năm phát triển đoàn viên” trở thành hoạt động điểm nhấn của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh, khẳng định hoạt động của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh ngày càng đi vào chiều sâu, hướng về cơ sở, hướng về người lao động, góp phần đưa Kết luận số 80-KL/TW ngày 29-7-2010 của Ban Bí thư đi vào cuộc sống.