CÔNG ĐOÀN HÀ TĨNH - Page 26 : Hỏi đáp

Hỏi đáp

Câu hỏi: "Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì có vi phạm quy định của tỉnh Hà Tĩnh không ạ " Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Ngô Thị Giang (Ngày hỏi: 04/03/2022)
Câu hỏi: "Xin hỏi tôi có con 5 tuổi bị nhiễm Covid-19 nên tôi thuộc trường hợp F1 phải cách ly ở nhà chăm con. Như vậy, tôi có thể được hưởng chế độ ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội không và thủ tục để được hưởng như thế nào ạ? " Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Nguyễn Thị Sen (Ngày hỏi: 02/03/2022)
Câu hỏi: "Chào anh chị ạ! Anh chị cho em hỏi. Em mới bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 2. Bây giờ em bị F0. Phải ở nhà cách ly 14 ngày. Anh chị cho em hỏi: em có hưởng bảo hiểm xã hội hỗ trợ không ạ? Em xin anh chị tư vấn giúp em ạ. Em xin cảm ơn ạ" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: NGUYỄN DANH DƯƠNG (Ngày hỏi: 02/03/2022)
Câu hỏi: "Xin hỏi, công ty có vi phạm quy định về chế độ thử việc người lao động thì bị xử phạt như thế nào?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Trần Hồng Hoa (Ngày hỏi: 25/02/2022)
Câu hỏi: "Tôi có nghe thông tin trên mạng nói người lao động bị Covid-19 nghỉ việc được công ty trả lương. Tôi bị mắc Covid19 nghỉ việc điều trị tại nhà 12 ngày. Xin hỏi tôi có được công ty trả lương trong những ngày này không?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Nguyễn Tùng Sơn (Ngày hỏi: 23/02/2022)
Câu hỏi: "Ở công ty tôi, giám đốc ra quy định ai đi làm muộn sẽ bị phạt 100.000 đồng/lần, đi muộn quá ba lần/tháng sẽ bị trừ một ngày lương. Xin hỏi, giám đốc ra quy định vậy có đúng pháp luật hay không? " Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Trần Đình Thành (Ngày hỏi: 16/02/2022)
Câu hỏi: "Tôi làm việc tại một công ty xây dựng với đặc thù lao động nam nhiều. Xin hỏi nếu tại nơi làm việc có sự phân biệt đối xử giữa lao động nam và nữ thì bị xử phạt như thế nào? " Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Trần Thị Hồng (Ngày hỏi: 14/02/2022)
Câu hỏi: "Tôi đang làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm tại công ty. Tháng 12/2021, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì lý do tôi vi phạm chính sách dân số - kế hoạch hóa gia đình (sinh con thứ ba). Xin hỏi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng không?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Nguyễn Thị Hoa (Ngày hỏi: 10/02/2022)