Vấn đề bạn hỏi, Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

1. Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được phép áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau đây: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải.

Theo Khoản 2 điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ các quy định nêu trên, người sử dụng lao động không được phạt tiền, cắt lương của người lao động. Như vậy, công ty bạn ra quy định phạt bằng tiền là không đúng quy định của pháp luật.

2. Ngoài ra, căn cứ khoản 1 điều 6 và điểm b khoản 3 điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 17/1/2022) quy định: phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng với người sử dụng lao động là cá nhân dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi mức nêu trên.

Theo điểm d khoản 4 điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, ngoài việc bị phạt tiền nêu trên còn buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.