Vấn đề bạn hỏi, Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Trong trường hợp người lao động vẫn còn ngày nghỉ phép năm thì thời gian nghỉ việc để điều trị Covid-19 có thể trừ vào ngày nghỉ phép năm. Như vậy, trong những ngày nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương từ người sử dụng lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, bạn chỉ được người sử dụng lao động trả lương trong trường hợp thời gian nghỉ việc để điều trị Covid-19 trừ vào ngày nghỉ phép năm của bạn và thời gian nghỉ phép năm như trích dẫn trên.