CÔNG ĐOÀN HÀ TĨNH - Page 1 : Về pháp luật

Về pháp luật

Câu hỏi: "Tôi là viên chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, xin hỏi tôi có bị chuyển công tác không?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Nguyễn Thị Ngọc (Ngày hỏi: 31/07/2024)
Câu hỏi: "Công ty chúng tôi hiện tại đang chi trả tiền thưởng chuyên cần cho công nhân theo hình thức xét vào cuối tháng. Đối với công nhân nghỉ không quá 1/2 ngày công trong tháng sẽ được thưởng chuyên cần 300.000 đồng/tháng, nghỉ không quá 01 ngày công sẽ là 150.000 đồng/tháng và sẽ không có thưởng nếu..." Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Trần Sỹ Tùng (Công ty TNHH Appareltech Hà Tĩnh) (Ngày hỏi: 22/05/2023)
Câu hỏi: "Theo Khoản 2, Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao..." Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Trần Sỹ Tùng (Công ty TNHH Appareltech Hà Tĩnh) (Ngày hỏi: 22/05/2023)
Câu hỏi: "Xin hỏi, công ty không cho người lao động nghỉ phép năm sẽ bị phạt như thế nào?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Hoàng Văn Hảo (Ngày hỏi: 26/04/2023)
Câu hỏi: "Vợ tôi đang có thai nhưng không đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại chỉ có tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi có được hưởng trợ cấp khi vợ sinh con không?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Thái Văn Nam (Ngày hỏi: 23/04/2023)
Câu hỏi: "Trong thời gian thử việc, tôi có nhận lương, trong đó ghi rõ đã bao gồm các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Vậy khi chấm dứt HĐLĐ, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Hồ Ngọc Lãm (Ngày hỏi: 18/04/2023)
Câu hỏi: "Xin hỏi, công ty không bố trí công việc phù hợp cho người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Nguyễn Văn Lĩnh (Ngày hỏi: 14/04/2023)
Câu hỏi: "Công ty tôi có gần 40 lao động. Xin hỏi, nếu công ty không có nội quy lao động bằng văn bản thì có thể bị xử phạt như thế nào?" Bấm vào để xem nội dung trả lời Người hỏi: Nguyễn Văn Tâm (Ngày hỏi: 19/09/2022)