Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Theo quy định của pháp luật, có 2 trường hợp không thực hiện chuyển công tác đối với viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi như sau:

- Trường hợp 1: Điều chuyển viên chức do thuộc quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 38, Nghị định 59/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng như sau: "Chưa thực hiện chuyển đổi công tác đối với Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác".

- Trường hợp 2: Biệt phái Viên chức. 

Căn cứ Khoản 7 Điều 36 Luật Viên chức quy định về biệt phái đối với viên chức như sau: "Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi".

Đối với các trường hợp chuyển công tác khác, pháp luật chưa có quy định cụ thể đối với viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ thuộc trường hợp chuyển công tác nào, bạn có thể căn cứ các quy định nêu trên xem mình thuộc trường hợp cho phù hợp bạn nhé