Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Về thông tin bạn cung cấp, tiền chuyên cần của công ty quy định là khoản thưởng và đã được thông qua trong Thỏa ước lao động tập thể của Công ty. Như vậy, khoản tiền chuyên cần này được xác định là  khoản thưởng quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019.

Căn cứ Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động có nội dung về cách tính tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian được tính theo công thức sau:

Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)”

Như vậy, khoản tiền thưởng chuyên cần của công ty bạn được xác định là khoản thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động vì vậy khoản tiền thưởng chuyên cần không được tính vào tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường để tính tiền lương tăng ca.