TX Hồng Lĩnh: Hiệu quả trong công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp

Trong những năm qua, số doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Hồng Lĩnh phát triển nhanh, nhưng nhìn chung quy mô nhỏ, bị ảnh hưởng dịch covid 19, chiến tranh và lạm phát kinh tế nên các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn. Người sử dụng lao động tại một số doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp nên thiếu cộng tác với tổ chức công đoàn, không muốn thành lập tổ chức Công đoàn; hoặc đã thành lập nhưng chưa thật sự tạo điều kiện để Công đoàn hoạt động, có doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn nhưng còn thiếu tính bền vững dẫn đến phải giải thể do doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, không đủ số lượng đoàn viên theo quy định. Đội ngũ cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp hầu hết là công nhân lao động trực tiếp hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thường xuyên biến động; hạn chế về thời gian và điều kiện hoạt động công đoàn; đoàn viên công đoàn, người lao động một bộ phận chưa nhận thức đúng mức về vai trò của tổ chức công đoàn … từ đó phần nào khó khăn cho công đoàn thị xã trong vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp.

LĐLĐ thị xã là một trong những tập thể tiêu biểu được Thị ủy khen thưởng về 10 năm thực hiện Nghị quyết 06 của BCH Đảng bộ tỉnh.

Năm 2024, LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh được giao chỉ tiêu thành lập 03 Công đoàn cơ sở và phát triển mới 350 đoàn viên công đoàn trong doanh nghiệp. Đây là một chỉ tiêu được LĐLĐ thị xã xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của năm và cũng là nhiệm vụ khó khăn trong quá trình thực hiện.

Xác định nhiệm vụ, nhận định được những  khó khăn, LĐLĐ thị xã đã chủ động tranh thủ kịp thời sự lãnh đạo, chỉ đạo của  LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, Ban Thường vụ Thị ủy, sự quan tâm tạo điều kiện của UBND, phối hợp chặt chẽ với các phòng của UBND, các ban, ngành, đoàn thể của thị xã; linh hoạt, sáng tạo trong công tác tham mưu cho Thường trực, Ban Thường vụ Thị ủy...để sự quan tâm của Cấp ủy, chính quyền thị xã không chỉ thể hiện ở chủ trương, đường lối trong văn bản, mà thể hiện trong sự đồng hành cùng với tổ chức công đoàn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp.

Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đại Phát Hà Tĩnh

Ngay từ đầu năm, LĐLĐ thị xã xây dựng quy chế phối hợp hoạt động và có sự phối hợp nhuần nhuyễn, chặt chẽ với Phòng LĐTBXH, BHXH, Công an thị xã, Chi cục Thuế khu vực Hồng Lĩnh – Can Lộc khảo sát, thống kê nắm tình hình công nhân lao động tại các Doanh nghiệp để xác định các doanh nghiêp tập trung vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, có giải pháp vận động phù hợp đối với từng loại hình doanh nghiệp. Thông qua các đợt kiểm tra liên ngành, phối hợp tuyên truyền pháp luật lao động; về lợi ích của người lao động khi tham gia vào Công đoàn, lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn và kiểm tra, đảm bảo việc thực hiện các chế độ chính sách cho CNLĐ trong doanh nghiệp.

 Đồng thời với các giải pháp đã thực hiện, LĐLĐ thị xã đã kịp thời kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng kế hoạch, giải pháp thực hiện, rà soát kết quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo từng tháng, quý; có đánh giá, sơ kết rút kinh nghiệm kịp thời. Theo đó, hàng tháng, Ban Thường vụ LĐLĐ thị xã rà soát, khảo sát số liệu về doanh nghiệp, số lao động tham gia BHXH từ các ngành chức năng, trực tiếp đến các doanh nghiệp, hợp tác xã có từ 15 lao động đóng BHXH trở lên để nắm bắt tình hình hoạt động, tuyên tuyền, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức cho chủ doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, qua đó vận động chủ sử dụng lao động và người lao động để kết nạp đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn với phương châm “ở đâu có người lao động ở đó có tổ chức công đoàn”.

 Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng  cũng như chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tuyên truyền vận động và tạo sự khác biệt giữa người lao động là đoàn viên và người lao động chưa là đoàn viên công đoàn.

Cùng với tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS, Liên đoàn Lao động thị xã đã tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS theo tinh thần Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị,  Đề án 202/2021 của BCH Đảng bộ thị xã khóa VII; tăng cường thời gian, bám, nắm cơ sở, nhất là đối với các CĐCS trong doanh nghiệp, quan tâm kiện toàn, củng cố các CĐCS doanh nghiệp yếu kém, hướng dẫn cán bộ CĐCS ở các doanh nghiệp trong tổ chức và hoạt động công đoàn để xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh; thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đặc biệt là chức năng tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động; Tổ chức tốt công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nhất là CĐCS; tăng cường công tác kiểm tra của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Ủy ban kiểm tra Công đoàn; Thực hiện nghiêm việc đánh giá xếp loại, thi đua khen thưởng với tập thể CĐCS và cá nhân đoàn viên theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đảm bảo khách quan, công bằng, đúng người, đúng địa chỉ nên đã tạo được động lực, phấn đấu cho các tập thể, đoàn viên, CNLĐ.

Với sự cố gắng, nỗ lực và các giải pháp quyết liệt, chỉ trong 7 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ thị xã đã vận động thành lập 03 Công đoàn cơ sở, kết nạp mới 59 đoàn viên tại các CĐCS mới thành lập và 394 đoàn viên tại các CĐCS đã thành lập (Đạt 150% chỉ tiêu về thành lập CĐCS, 129,4% chỉ tiêu về phát triển đoàn viên), là một trong 2 đơn vị trong toàn tỉnh đã vượt chỉ tiêu về thành lập CĐCS trong doanh nghiệp năm 2024.

Để thực hiện có hiệu quả, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp thời gian tới, LĐLĐ thị xã sẽ tiếp tục phát huy các kinh nghiệm, giải pháp đã thực hiện thời gian qua đồng thời đề nghị Cấp ủy, chính quyền thị xã tiếp tục có sự quan tâm, chỉ đạo, lãnh đạo và tạo điều kiện về mọi mặt cho hoạt động của tổ chức công đoàn và phong trào CNVCLĐ thị xã; tiếp tục tăng cường công tác quản lý nhà nước, giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút đầu tư và giúp các doanh nghiệp có môi trường tốt nhất để phát triển sản xuất, kinh doanh; tạo cơ chế, chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực lao động về làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn, tạo điều kiện cho công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.