Nghi Xuân: Nỗ lực trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

Nghi Xuân là một huyện không có nhiều doanh nghiệp lớn. Hầu hết các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn là những doanh nghiệp rất nhỏ, sử dụng ít lao động, công việc không ổn định nên việc thành lập công đoàn cơ sở gặp rất nhiều khó khăn. Chính vì vậy, LĐLĐ huyện đã phối hợp với các ngành chức năng khảo sát, nắm các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, việc tổ chức thực hiện pháp luật lao động… đánh giá, lựa chọn các doanh nghiệp có đủ điều kiện để triển khai các bước vận động thành lập CĐCS. Với sự chỉ đạo của cấp ủy, sự phối hợp tạo điều kiện của chính quyền, các ngành chức năng cùng cấp, LĐLĐ huyện đã từng bước tiếp cận với chủ sử dụng lao động, người lao động, triển khai các nội dung về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

LĐLĐ huyện Nghi Xuân làm việc, nắm tình hình tại các doanh nghiệp và vận động thành lập CĐCS (trong ảnh: Làm việc với Giám đốc Công ty CP Châu Tịnh)

Đồng chí Nguyễn Hồng Khoan - Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: “Để chủ doanh nghiệp từ đồng thuận thực hiện chủ trương thành lập CĐCS đến việc phối hợp vận động, thuyết phục để người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, LĐLĐ huyện đã phải dành rất nhiều thời gian, công sức, kiên trì gặp gỡ, trao đổi, thuyết phục chủ doanh nghiệp và vận động, thuyết phục người lao động hiểu được quyền lợi của mình khi tham gia vào tổ chức Công đoàn, công đoàn đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp…”

Thời gian đầu, tuy rất khó khăn nhưng với phương châm “mưa dầm thấm lâu”, khi doanh nghiệp, người lao động hiểu được quyền lợi, cái “được” khi tham gia tổ chức Công đoàn, từ đó việc vận động thành lập CĐCS sẽ dễ dàng hơn. Còn đối với doanh nghiệp, người lao động chưa đồng thuận với việc thành lập CĐCS và băn khoăn khi tham gia vào công đoàn thì phải tiếp tục bám sát để tuyên truyền, vận động cả phía người sử dụng lao động và người lao động. Đồng thời tăng cường các giải pháp đối với doanh nghiệp, nhất là thông qua các cuộc kiểm tra liên ngành hàng năm, đưa các nội dung liên quan như việc thực hiện pháp luật lao động, thành lập tổ chức công đoàn, thu kinh phí công đoàn, những vấn đề được nêu trong Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn vào nội dung kiểm tra và yêu cầu người sử dụng lao động chấp hành đúng quy định pháp luật.

Công nhân Công ty May Thể thao chuyên nghiệp hăng say thi đua lao động sản xuất

Ông Hoàng Văn Trung - Giám đốc Công ty TNHH Y Dược HT65 (đơn vị thành lập CĐCS năm 2024) cho biết: Có CĐCS nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; động viên, khuyến khích người lao động tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất qua đó giúp doanh nghiệp trong việc sắp xếp lao động một cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực, mang lại hiệu quả cao cho hoạt động sản xuất kinh doanh”.

Đoàn viên Chu Văn Nam - CĐCS Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển đô thị mới Sông Lam (Công ty thành lập năm 2000 nhưng đến năm 2024 mới thành lập CĐCS) trao đổi: "Sau khi CĐCS Công ty được thành lập, công tác chăm lo đời sống, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động được CĐCS quan tâm, đồng thời cũng thường xuyên thăm hỏi, động viên kịp thời đối với những đoàn viên gặp hoạn nạn, khó khăn trong cuộc sống".

Nhờ xác định nhiệm vụ trọng tâm, ưu tiên tập trung nguồn lực, thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp và sự hỗ trợ của cấp ủy, chính quyền và các ngành chức năng đồng cấp, LĐLĐ huyện đã tổ chức thực hiện đạt và vượt một số chỉ tiêu, nhiệm vụ do LĐLĐ tỉnh giao. Đặc biệt, trong năm 2024, LĐLĐ huyện đã thành lập được 02 CĐCS (đạt 100% chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao), phát triển tăng thêm 450 đoàn viên (đạt 225% chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao). Từ nay đến cuối năm, LĐLĐ huyện tập trung thành lập 01 CĐCS, phát triển tăng thêm 100 đoàn viên.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH HT 65 tại Lễ công bố quyết định thành lập

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện còn chú trọng đến công tác tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ CĐCS ở các doanh nghiệp. Đồng thời, thông qua nhiều hoạt động, thường xuyên tiếp xúc với đoàn viên, người lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, cố gắng tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp, đem lại nhiều quyền lợi cho đoàn viên, người lao động để thu hút người lao động tham gia.

Đồng chí Nguyễn Hồng Khoan khẳng định: “Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng công đoàn ngày càng vững mạnh và thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Tin tưởng rằng, với sự nỗ lực của mình, LĐLĐ huyện Nghi Xuân sẽ ngày càng vững mạnh, thực hiện tốt hơn vai trò, nhiệm vụ được giao”.

Những nỗ lực và kết quả của công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho thấy người sử dụng lao động và người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức Công đoàn. Đây cũng là động lực để các cấp công đoàn huyện Nghi Xuân tiếp tục đổi mới, đa dạng các hình thức tiếp cận, phương pháp tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện tham gia tổ chức ông đoàn, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, góp phần thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội; tăng cường mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của huyện nhà trong thời gian tới.