Nghi Xuân: Khi doanh nghiệp tổ chức đối thoại - hàng trăm đoàn viên, người lao động được chăm lo

Công ty CP An Hồng tổ chức đối thoại với người lao động

Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp cũng đã tích cực phát động các phong trào thi đua, động viên tinh thần đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất, chủ động tham mưu với chủ sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

 Tại Công ty TNHH bao bì và thiết bị y tế Quang Huy (Khu công nghiệp Gia Lách) được thành lập cuối năm 2021 với 50 lao động, vừa đi vào hoạt động, đang trong quá trình giải ngân vốn từng bước đầu tư trang thiết bị máy móc, dây chuyền công nghệ, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, đời sống của người lao động còn gặp nhiều khó khăn. Được sự hướng dẫn, hỗ trợ của Liên đoàn Lao động huyện Nghi Xuân, Công đoàn công ty đã tổ chức đối thoại với Ban Giám đốc để giúp tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình làm việc, tại buổi đối thoại, người lao động mạnh dạn bày tỏ những khó khăn về chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi. Trên tinh thần “công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân” lãnh đạo công ty đã tiếp thu những ý kiến phản ánh của người lao động và cam kết thời gian tới sẽ giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định, mong muốn người lao động chia sẻ đề công ty vượt qua giai đoạn khó khăn ban đầu.

Người lao động tại Công ty TNHH Bao bì và Thiết bị Y tế Quang Huy tham gia đối thoại 

Một đơn vị gặp nhiều khó khăn như Công ty TNHH Xuân Lâm, nhưng qua đối thoại và đề nghị với Ban Giám đốc công ty tăng lương, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, đề nghị chủ sử dụng lao động cần kịp thời hướng dẫn các hồ sơ thủ tục giải quyết chế độ khi ốm đau, bệnh tật, tránh tình trạng hồ sơ bị sai sót và không được giải quyết chế độ, làm mất quyền lợi chính đáng. Đồng chí Nguyễn Đức Quang - Phó Giám đốc điều hành đã tiếp thu đầy đủ các kiến nghị của công nhân, thời gian tới Công ty sẽ căn cứ vào điều kiện sản xuất kinh doanh để tăng lương bình quân thêm 1 triệu đồng/ 1 người, cấp phát đồ bảo hộ lao động cho công nhân. Mấy ai biết rằng, để có được những điều đó thì doanh nghiệp đang khó khăn để huy động các nguồn vốn kịp thời để duy trì hoạt động và chăm lo chế độ chính sách cho công nhân lao động.

Người lao động tại Công ty CP An Hồng tham gia đối thoại

Còn tại Công ty Cổ phần An Hồng, đang trong giai đoạn cao điểm sản xuất kinh doanh, người lao động hăng say sản xuất, thường xuyên tăng ca, có việc làm ổn định và thu nhập tốt, công ty dần đi vào ổn định, phát triển, nhận thấy được điều đó, Ban Chấp hành Công đoàn mạnh dạn tham mưu đề xuất với công ty tổ chức một cuộc đối thoại với người lao động. Đồng chí Lê Thị Minh Hòa – Giám đốc công ty cùng đại diện Ban Chấp hành Công đoàn trực tiếp tham gia đối thoại cụ thể theo các nhóm vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, bảo hộ lao động… trên tinh thần doanh nghiệp vì công nhân, đồng chí giám đốc đóng vai là một công nhân, xem đây là một cuộc trò chuyện, trao đổi bình thường để tạo sự gần gũi với người lao động, qua nhiều câu hỏi trao đổi về các chế độ chính sách của công ty đã hợp lý chưa? Người lao động có nguyện vọng gì? Môi trường làm việc như thế nào? Sau khi trao đổi thảo luận sôi nổi, đa số người lao động đồng tình và cảm ơn sự quan tâm của Giám đốc Công ty và toàn thể người lao động xin hứa sẽ nhiệt tình đem hết công sức để cống hiến cho công ty bằng các sản phẩm chất lượng và uy tín khi đưa ra thị trường tiêu thụ.

Quỹ tín dụng liên xã Cương Gián đối thoại tại nơi làm việc

Năm 2022, trong cuộc đối thoại ngày 22/4, người lao động đề xuất với Ban Giám đốc Quỹ Tín dụng nhân dân liên xã Cương Gián cho tham quan học tập kinh nghiệm và du lịch tại các tỉnh phía Nam vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5, và được mời thêm bố, mẹ, anh, chị, em ruột cùng tham gia, đồng chí Hoàng Đình Hùng - Giám đốc Quỹ đã thay mặt Quỹ tiếp thu các ý kiến của người lao động và sẽ thực hiện ý kiến đề nghị của người lao động, thống nhất chi quỹ cơ quan 50%, cán bộ đoàn viên đóng góp 50% cho hoạt động tham quan, du lịch, vào ngày 28/4/2022, QTD liên xã Cương Gián đã cho toàn thể đoàn viên Quỹ và người thân của đoàn viên đi tham quan tại các tỉnh phía Nam trong thời gian 6 ngày từ ngày 28/4 đến ngày 3/5/2022.

Đồng chí Trần Văn Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện cho biết, Trong Tháng Công nhân năm 2022, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Nghi Xuân tổ chức nhiều hoạt động hướng về người lao động như tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, khám sức khỏe định kỳ, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở…, đặc biệt là chỉ đạo các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp quan tâm phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức đối thoại, và trên thực tế, các doanh nghiệp làm tốt việc đối thoại, nhằm lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động, để từ đó, các doanh nghiệp có hướng giải quyết các vấn đề mà người lao động đề xuất, kịp thời chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Trần Đình Quang Huy - Giám đốc Công ty TNHH Bao Bì và Thiết bị Y tế Quang Huy trao đổi một số nội dung với người lao động 

Công tác đối thoại định kỳ được Liên đoàn Lao động huyện chỉ đạo sâu sát, Công đoàn cơ sở triển khai thực hiện có hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, trong thời gian tới Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức đối thoại với người lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày 11/11/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc đến 100% Công đoàn trong doanh nghiệp đảm bảo thực chất và hiệu quả.