Nghi Xuân: Doanh nghiệp kịp thời triển khai tăng lương tối thiểu vùng cho đoàn viên, người lao động

Các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã triển khai tăng lương tối thiểu vùng

Là doanh nghiệp mới phục hồi sản xuất, nhưng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Lâm đã có thông báo điều chỉnh lương cho người lao động từ tháng 7/2022. Theo đó, lãnh đạo Công ty đã tổ chức cuộc họp với Ban Chấp hành Công đoàn thống nhất tăng mức 250 ngàn đồng/người/tháng, mức lương mới này được tính vào kỳ lương tháng 7/2022, mức tăng này cao hơn mức lương tối thiểu của địa bàn huyện Nghi Xuân (được áp dụng là vùng IV theo quy định). Đây là một sự nỗ lực lớn của công ty nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Chị Lê Thị Thoan, đoàn viên Công ty tâm sự: “hai năm qua, chúng tôi gặp nhiều khó khăn vì dịch Covid - 19, việc làm không ổn định, khi trở lại cuộc sống bình thường thì giá cả nhiều mặt hàng tăng cao, đồng lương thấp nên phải tiết kiệm chi tiêu, nay công ty điều chỉnh lương, chúng tôi vui mừng phấn khởi, mức lương tăng trong thời gian này rất kịp thời, giúp chúng tôi bớt phần nào khó khăn”.

Công nhân Công ty CP An Hồng đang hăng say lao động sản xuất

Là đơn vị đang đi vào hoạt động ổn định, Công ty Cổ phần An Hồng cũng đã thông báo tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 180 ngàn đồng/người/tháng cho 25 người lao động, cụ thể ở mức 3.070.000đ nâng lên 3.250.000đ, qua đó, công ty muốn chia sẻ khó khăn với người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó với công ty, cùng công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Đồng chí Nguyễn Hữu Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần An Hồng vui vẻ nói: Là Chủ tịch Công đoàn Công ty, lại trực tiếp lao động sản xuất với anh chị em công nhân nên tôi lắng nghe được nhiều ý kiến chia sẻ của đoàn viên, người lao động về các chế độ chính sách, Ban Chấp hành Công đoàn cũng đã tham mưu, đề xuất nhiều chế độ chính sách cho người lao động như tăng lương, bảo hộ lao động, tăng ca, chuyên cần… và được chủ sử dụng lao động quan tâm, tạo điều kiện để người lao động có thêm thu nhập, ổn định cuộc sống.

Công nhân Công ty CP Golf Xuân Thành vui mừng, phấn khởi khi được tăng lương

Tương tự, Công ty Cổ phần Golf Xuân Thành xây dựng thang, bảng lương mới theo quy định của pháp luật, Công ty thống nhất tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 180 ngàn đồng cho toàn thể người lao động kể từ ngày 01/7/2022, số tăng tuy không lớn nhưng cũng giúp người lao động có thêm một khoản kinh phí hàng tháng, người lao động có thêm động lực để phục vụ tốt cho nhu cầu chơi Golf của khách ngày càng đông tại công ty.

Tăng các chế độ để giữ chân người lao động

Công ty TNHH bao bì và thiết bị y tế Quang Huy, từ khi sang nhượng đến nay, Công ty còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng đã tăng lương cho người lao động từ tháng 5/2022 và mức lương hiện tại đang cao hơn mức lương tối thiểu vùng, thu nhập bình quân của người lao động thấp nhất là 4 triệu đồng, ngoài ra Công ty hỗ trợ suất ăn trưa, đảm bảo đủ dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm, từ đó người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty.

Công nhân Hợp tác xã Tân Phát đang xử lý rác thải

Đặc biệt, tại Hợp tác xã Tân Phát, với đặc thù là xử lý rác thải, công nhân làm trong môi trường độc hại, vất vả, vì vậy, Ban Giám đốc cũng quan tâm đến các chế độ, ưu đãi cộng thêm một giờ khi tăng ca. Các ngày lễ lớn, tết Âm lịch người lao động còn được tặng quà  từ 1 triệu đến 3 triệu đồng, ngày tết thiếu nhi, tết trung thu tặng một phần quà trị giá 500 ngàn đồng cho con đoàn viên. Đoàn viên, người lao động làm việc vất vả nhưng được sự quan tâm như vậy nên họ thêm yên tâm và làm tốt công việc.

Bà Phan Thị Lý - Giám đốc Hợp tác xã Tân Phát tâm niệm: Người lao động là vốn quý của doanh nghiệp, nhận thấy được những khó khăn của người lao động làm việc trong môi trường độc hại, Công ty đã tạo điều kiện về các chế độ chính sách, hàng năm, vào các ngày lễ lớn đều tổ chức tặng quà và tiền mặt, liên hoan, tạo không khí vui vẻ, giúp người lao động có cuộc sống tốt hơn.

Mới đây, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh có Công văn đề nghị tổ chức Công đoàn phối hợp với chuyên môn cùng cấp tổ chức tuyên truyền, phổ biến các nội dung của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ đến với người lao động và các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động, đồng thời tăng cường, phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, BHXH của các doanh nghiệp, nhất là việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Để nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Nghi Xuân đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp với chủ sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh thang bảng lương theo quy định mới về tăng lương tối thiểu nhằm kịp thời thực hiện chính sách tiền lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Theo đồng chí Trần Văn Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện “Hiện nay, các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn đều trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Đây là kết quả đề xuất, đàm phán của Công đoàn cơ sở doanh nghiệp với chủ sử dụng lao động, bởi vì, phải đảm bảo chế độ lương thưởng cho người lao động trong thời điểm giá cả leo thang thì họ mới yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.