Nâng cao chất lượng thỏa ước vì quyền lợi của người lao động

Thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) là việc làm cần thiết, thường xuyên để mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Đây cũng là yếu tố khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Người lao động Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh được thụ hưởng nhiều quyền lợi từ việc triển khai thỏa ước lao động tập thể.

Từng xảy ra xung đột trong quan hệ lao động tại nơi làm việc nên lãnh đạo và BCH Công đoàn Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đặc biệt chú trọng việc thương lượng, xây dựng thỏa ước LĐTT. Từ năm 2022 đến nay, với sự vào cuộc tích cực, trách nhiệm của LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh và BCH công đoàn công ty, cùng sự phối hợp của doanh nghiệp, hội nghị người lao động công ty được triển khai bài bản, nghiêm túc, đúng quy định.

Các ý kiến đề xuất, kiến nghị của công nhân được ban giám đốc tiếp thu; ngược lại, người lao động cũng lắng nghe, đồng hành và chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp. Nhờ đó, thỏa ước LĐTT được xây dựng thành công với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Cán bộ LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh kiểm tra việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh.

Cụ thể: tiền thưởng chuyên cần tăng từ 180 nghìn đồng lên 300 nghìn đồng/người/tháng; quy định tính thời gian chuyên cần linh hoạt, không bó hẹp trong giờ hành chính; thời gian nghỉ ngắn đầu giờ tăng thêm 5 phút/ca; mức hỗ trợ nữ công nhân có con nhỏ dưới 6 tuổi tăng từ 10 nghìn đồng lên 50 nghìn đồng/cháu/tháng; công nhân được đóng bảo hiểm ngay khi vào làm việc thay vì phải làm ít nhất 3 tháng mới được đóng như trước đây…

Chị Dương Thị Thức - công nhân công ty chia sẻ: “Những năm gần đây, quy chế của công ty bổ sung nhiều điểm có lợi hơn cho công nhân, chế độ phúc lợi cũng được nâng lên rõ rệt. Điều này tạo tâm thế thoải mái hơn trong quá trình làm việc, giúp chúng tôi yên tâm gắn bó hơn với công ty”.

Thực hiện điều khoản trong thỏa ước lao động, phòng giặt sấy quần áo công suất lớn cho công nhân trị giá hàng trăm triệu đồng được Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt đầu tư lắp đặt.

Tại Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt (khu kinh tế Vũng Áng), thỏa ước LĐTT cũng được xây dựng đáp ứng yêu cầu, mong đợi của gần 300 công nhân, lao động. Thực hiện các điều khoản quy định trong thỏa ước, doanh nghiệp đã bố trí nhà ở miễn phí, trang bị máy giặt sấy quần áo công suất lớn, mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động; hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho công nhân có con từ 1 - 5 tuổi; hỗ trợ bữa ăn ca 40 nghìn đồng/suất; người lao động là giáo dân được nghỉ 2 ngày có hưởng lương vào dịp Giáng sinh….

Ông Lê Văn Bạo - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt cho biết: “Để xây dựng thành công thỏa ước LĐTT, bên cạnh vai trò, trách nhiệm của BCH công đoàn, rất cần sự quan tâm, hỗ trợ, phối hợp của lãnh đạo doanh nghiệp. Những điều khoản có lợi mà người lao động được thụ hưởng từ thỏa ước sẽ góp phần quan trọng tạo nên sự đoàn kết, đồng lòng để xây dựng doanh nghiệp phát triển ổn định”.

Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng và triển khai bài bản giúp công nhân Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt yên tâm cống hiến.

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, hiện nay, có 89% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh đã thương lượng thành công và ký kết thỏa ước LĐTT. Trong đó, 60% thỏa ước đạt loại A, 33% đạt loại B, 7% đạt loại C. Nhiều thỏa ước của doanh nghiệp bổ sung những điều khoản có lợi hơn luật cho người lao động,

Mặc dù đạt những kết quả khả quan, tuy nhiên, việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT ở một số doanh nghiệp vẫn còn nhiều bất cập như: chất lượng các cuộc thương lượng còn hạn chế; nhiều bản thỏa ước còn mang tính hình thức, sao chép luật; ký kết thỏa ước nhưng không lấy ý kiến, không công khai rõ ràng với người lao động… Đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến các cuộc tranh chấp, xung đột trong quan hệ lao động tại nơi làm việc.

Bệnh viện Đa khoa Sài gòn Hà Tĩnh ký kết thỏa ước LĐTT tại hội nghị người lao động năm 2024.

Để cụ thể hóa nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và đẩy mạnh, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, ngày 9/8/2024, BCH Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 05/NQ-LĐLĐ về “Đổi mới và nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT” (Nghị quyết 05).

Nghị quyết 05 xác định đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT trong doanh nghiệp phải bảo đảm “4 thật”: “đối tác thật, thương lượng thật, nội dung thật, thực hiện thật”. Đồng thời, đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp cho các cấp công đoàn, trong đó, tập trung vào các nội dung chính như: tham gia xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật về lao động; tuyên truyền nâng cao nhận thức, tầm quan trọng của thỏa ước LĐTT; phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc.

LĐLĐ tỉnh giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể tại Công ty CP Vật liệu xây dựng Hồng Lĩnh.

Cùng với đó, tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở, doanh nghiệp trong xây dựng thỏa ước LĐTT; nâng cao kỹ năng, trình độ đối thoại, thương lượng cho cán bộ công đoàn; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện thỏa ước tại doanh nghiệp…

----------------------------------

"Thời điểm tỉnh nhà đã và đang thu hút nhiều dự án đầu tư trong và ngoài nước, lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp ở các khu kinh tế, khu công nghiệp, cụm công nghiệp tăng nhanh thì việc đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT là vô cùng quan trọng. Việc ban hành và thực hiện Nghị quyết 05 sẽ góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động, đồng thời, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định" - Ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh.