Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025

Theo quy định tại Luật Công đoàn 2024, mức đóng kinh phí công đoàn vẫn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nghĩa vụ này áp dụng cho tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, không phân biệt đã thành lập tổ chức công đoàn hay chưa.

Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn

Những đơn vị có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn bao gồm:

Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân.

Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Cơ quan, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam có sử dụng lao động Việt Nam theo hợp đồng lao động.

Trường hợp được giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

Đáng chú ý, so với Luật Công đoàn 2012, tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung thêm về quy định các trường hợp được xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Thay đổi này nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn, phù hợp với tình hình thực tiễn và nguyện vọng của cộng đồng doanh nghiệp. Cụ thể:

Miễn đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật có thể được xem xét miễn đóng phần kinh phí công đoàn chưa nộp.

Giảm mức đóng: Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, suy thoái kinh tế có thể được xem xét giảm mức đóng.

Tạm dừng đóng: Doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh có thể tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng. Sau thời gian này, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và đóng bù phần kinh phí chưa nộp.

Lưu ý: Các trường hợp này cần có văn bản đề nghị và được công đoàn cấp trên trực tiếp xác nhận.

Việc đóng kinh phí công đoàn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cán bộ công đoàn và doanh nghiệp cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng, tránh vi phạm pháp luật.