Hương Khê: Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Trong những năm qua, phong trào xây dựng CQ, ĐV, DN đạt chuẩn văn hóa đạt được kết quả bước đầu, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và phát huy vai trò tiên phong của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới. Tính đến tháng 9/2021, trên địa bàn huyện Hương Khê đã có 60 CQ, ĐV, DN đăng ký xây dựng CQ, ĐV, DN đạt chuẩn văn hóa chiếm tỷ lệ 50%. (33 đơn vị đăng ký cấp tỉnh, 21 đơn vị đăng ký cấp huyện). 

Để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nghiêm túc, khẩn trương triển khai thực hiện xây dựng và đạt chuẩn văn hóa, LĐLĐ huyện đã chủ động phối hợp với UBND huyện đã tổ chức các cuộc làm việc chuyên đề với thủ trưởng, Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; các cấp Công đoàn đã tham mưu, phối hợp tích cực để cả hệ thống chính trị vào cuộc kịp thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) về sự cần thiết, thiết thực phải xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, bền vững trên địa bàn huyện.Với cách làm sáng tạo, quyết liệt, đến nay việc xây dựng cơ quan, đơn vị, văn hóa đã trở thành một trong các phong trào thi đua sâu rộng trong cán bộ, CNVCLĐ, có sức lan tỏa mạnh mẽ, thu hút đông đảo cán bộ, CNVCLĐ tham gia và tạo nên khí thế thi đua sôi nổi, có tác động tích cực trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị, của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Hằng năm, trên 80% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị văn hóa đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến trở lên”. Nhiều sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm của cán bộ, CNVCLĐ được áp dụng vào thực tiễn, nâng cao hiệu quả công tác trong thự tiễn.

LĐLĐ huyện tham gia Đoàn kiểm tra đơn vị văn hóa

Trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, mục tiêu đề ra là xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tác phong lao động và làm việc văn minh thông qua các hoạt động cụ thể như: cải thiện điều kiện môi trường làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc, giữ gìn vệ sinh cơ quan sạch đẹp... Các cấp CĐCS tổ chức triên khai ký cam kết và thực hiện nghiêm túc các quy định CNVCLĐ không uống rượu bia buổi trưa các ngày làm việc, không hút thuốc lá tại nơi làm việc, thực hiện văn minh trong việc cưới, việc tang; xây dựng nội quy, quy chế làm việc, đảm bảo giữ gìn bí mật, bảo vệ chính trị nội bộ, đảm bảo an ninh trật tự trong cơ quan đơn vị; hằng năm các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, thường xuyên tổ chức dọn dẹp vệ sinh, trồng cây xanh, tu bổ chăm sóc vườn hoa cây cảnh. Các CĐCS tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ ký cam kết không vi phạm an toàn giao thông, vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội tại Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động đầu năm. Mỗi đoàn viên,CNVCLĐ đều có ý thức vận động gia đình, người thân thực hiện nếp sống văn hóa, phòng chống tệ nạn xã hội, không vi phạm pháp luật, giữ gìn và phát huy những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc. Đội ngũ cán bộ, đoàn viên,CNVCLĐ ngày càng thể hiện trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao, quan tâm xây dựng gia đình văn hóa, tích cực tham gia tốt các phong trào, cuộc vận động ở địa phương. Các cơ quan, đơn vị đảm bảo an toàn, an ninh trật tự; không có người khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật; thực hiện tốt cải cách hành chính; giờ làm việc có hiệu quả, quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao, góp phần hạn chế các tiêu cực, tham nhũng, lãng phí.

Tuy nhiên, so với mục tiêu, yêu cầu xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa hiện nay trên địa bàn Hương Khê vẫn còn nhiều nội dung, nhiều nhóm hạng mục chưa được hoàn thiện, hoặc có phát động thi đua, nhưng thực hiện chưa hiệu quả, cụ thể như:

Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Xanh- Sạch- Đẹp; bài trí cơ quan, công sở có mặt còn hình thức, chưa thật sự hiệu quả; một số đơn vị thiếu sơ đồ, nội quy, quy chế, biển tên cơ quan, biển tên phòng làm việc, cơ sở vật chất trang thiết vị chưa đáp ứng yêu cầu, còn thiếu giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng công tác tham mưu, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản nơi làm việc có nơi, có lúc chưa gọn gàng, ngăn nắp và khoa học. Giải pháp về nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong tham mưu hướng dẫn chỉ đạo thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội và xây dựng cơ quan có mô hình dân vận khéo còn lúng túng, thiếu chủ động.

Một số quy định chung về trang phục công sở, giải pháp về nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khuôn viên, bảo vệ tài sản chung của cơ quan, đơn vị thời gian qua chưa thật sự đồng bộ.

LĐLĐ huyện  tham dự họp chuyên đề rà soát, chỉ đạo các đơn vị tập trung xây dựng đơn vị văn hóa 

Để kịp thời khắc phục các tồn tại, hạn chế nêu trên, trong thời gian tới, LĐLĐ huyện tiếp tục chủ động phối hợp với UBND huyện, các phòng, ngành liên quan tập trung thực hiện tốt các nhóm giải pháp cụ thể sau:

Một là, tổ chức các cuộc làm việc với Thủ trưởng, Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để rà soát một cách căn cơ, cụ thể các nhóm tiêu chí theo theo Thông tư số 08, Hướng dẫn số 3337 của Trung ương, Hướng dẫn số 488 của Ban chỉ đạo xây dựng đời sống văn hóa tỉnh...

Hai là, tổ chức phát động mạnh mẽ, sâu rộng toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tích cực hưởng ứng phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá, gia đình văn hoá, tích cực tham gia xây dựng nếp sống văn minh; nâng cao chất lượng, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản gọn gàng, ngăn nắp, đồng bộ; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc, quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị; nội bộ đoàn kết giúp đỡ nhau cùng tiến bộ phát triển; cụ thể hóa các nội dung Kết luận số 29-KL/TU ngày 22/7/2021 của Ban Thường vụ tỉnh ủy về tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong CB CCVC và cán bộ, chiến sỹ lực lượng vũ trang đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Ba là, rà soát bổ sung các loại hồ sơ, văn bản chỉ đạo, triển khai thực hiện gồm: Các chỉ tiêu thực hiện theo chỉ đạo của Nghị quyết đại hội Đảng các cấp; Quyết định thành lập, kiện toàn Ban vận động; Ban hành nghị quyết của cấp ủy; Sổ biên bản ghi chép các họp, sinh hoạt của đơn vị và các tổ chức đoàn thể; Sổ theo dõi Gia đình Văn hóa hàng năm; Quyết định thành lập các câu lạc bộ; Quy chế hoạt động và kết quả thực hiện theo các tiêu chí quy định...Biên bản kiểm tra của Ban Chấp hành Công đoàn; phân công nhiệm vụ cho các tổ chức, đoàn thể; xây dựng quy chế, kế hoạch, tổ chức phát động phong trào thi đua, ký kết thi đua, ký cam kết theo quy định hàng năm.

Bốn là, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức chấp hành các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiêm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội. Phát huy ý thức trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao; không uống bia, rượu trong giờ làm việc, buổi trưa và trong các ngày nghỉ, ký cam kết an toàn giao thông, phòng chống cháy nổ, vệ sinh an toàn lao động…

Năm là, thực hiện tốt quy định chung về trang phục công sở, giải pháp về nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử theo bộ quy tắc ứng xử công vụ theo Quyết định số 758/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ ngày 23/6/2021, cụ thể hóa các nội dung để thực hiện tại các đơn vị; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khuôn viên, bảo vệ tài sản chung cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Phong trào xây dựng CQ, ĐV, DN đạt chuẩn văn hóa đã đem lại kết quả rõ nét, nổi bật, toàn diện trên tất cả các lĩnh vực, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn. Thời gian tới, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của các cấp ủy đảng, sự phối hợp của chính quyền, đoàn thể các cấp và phát huy vai trò tiên phong của tổ chức Công đoàn, sự chung sức vào cuộc của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để xây dựng đạt chuẩn văn hóa tiếp tục trở thành một trong những phong trào thi đua sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong cán bộ, CNVCLĐ, tạo khí thế thi đua sôi nổi, có tác động tích cực, là động lực thúc đẩy để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của huyện, của tỉnh; đồng thời góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ và xây môi trường văn hóa lành mạnh,bền vững trong thời kỳ mới.