Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn huyện Can Lộc trong giai đoạn hiện nay

Năm 2024, dưới sự chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh và Ban Thường vụ Huyện ủy Can Lộc, Công đoàn huyện đã đạt nhiều thành tựu đáng khích lệ. Công tác đại diện, bảo vệ và chăm lo cho đoàn viên, người lao động được thực hiện tốt thông qua việc phối hợp kiểm tra, giám sát tại 21 doanh nghiệp, cơ quan và đơn vị. Các cuộc kiểm tra không chỉ tập trung vào việc đảm bảo an toàn lao động mà còn đánh giá việc thực hiện các chế độ chính sách lao động như tiền lương, bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc. Nhờ đó, 100% cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn đã tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, trong đó nhiều doanh nghiệp còn áp dụng các chính sách vượt trội nhằm hỗ trợ người lao động.

Tôn vinh CNLĐ tiêu biểu tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2024

Công tác đối thoại tại nơi làm việc được đẩy mạnh với 15 công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp tổ chức đối thoại xoay quanh chủ đề “Lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ”. Các buổi đối thoại không chỉ giúp giải quyết những vướng mắc của người lao động mà còn tạo cơ hội để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đây là yếu tố quan trọng thúc đẩy hiệu quả sản xuất và sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

Công đoàn huyện cũng chú trọng chăm lo đời sống đoàn viên với nhiều chương trình thiết thực như “Tết sum vầy” và hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn”. Trong năm, đã có 831 suất quà trị giá gần 750 triệu đồng được trao tận tay người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ có một cái Tết ấm áp và ý nghĩa. Bên cạnh đó, 05 ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn” đã được xây dựng với tổng kinh phí 190 triệu đồng, mang lại niềm vui và sự an cư cho các gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tiếp tục được đẩy mạnh, thu hút sự tham gia tích cực của đông đảo đoàn viên. Trong năm, đã có 162 đề tài và sáng kiến được triển khai vào thực tiễn, mang lại hiệu quả cao về kinh tế và xã hội. Nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Công đoàn huyện đã tổ chức 51 công trình và sản phẩm thi đua với tổng giá trị đầu tư hơn 2 tỷ đồng, tạo điểm nhấn quan trọng trong các hoạt động phong trào của địa phương.

Thành lập CĐCS Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ & Xuất nhập khẩu Phát An Khang

Ngoài ra, 21 hoạt động hỗ trợ xây dựng nông thôn mới và đô thị văn minh đã được triển khai, với sự tham gia của hơn 1.500 đoàn viên. Các hoạt động này không chỉ góp phần thay đổi diện mạo nông thôn mà còn thúc đẩy sự đoàn kết và tinh thần trách nhiệm cộng đồng của các đoàn viên công đoàn.

Phong trào hiến máu tình nguyện tiếp tục nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ các đoàn viên. Trong năm, gần 800 đoàn viên đã tham gia hiến máu, đóng góp hơn 650 đơn vị máu, góp phần quan trọng vào công tác cứu chữa và chăm sóc sức khỏe nhân dân. Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên, tạo không khí vui tươi và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Các giải đấu thể thao, hội diễn văn nghệ không chỉ là sân chơi bổ ích mà còn là cầu nối gắn kết giữa các đoàn viên và người lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, hoạt động của Công đoàn huyện vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục. Việc vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt ở những doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của Công đoàn. Điều này dẫn đến tình trạng một số CĐCS hoạt động còn hạn chế về chất lượng và hiệu quả.

Trao hỗ trợ làm nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên 

Công tác tuyên truyền chính sách và pháp luật chưa được triển khai đồng bộ và kịp thời. Một số CĐCS chưa tận dụng tốt các kênh thông tin hiện đại để tiếp cận và truyền tải thông tin tới đoàn viên. Điều này khiến nhiều đoàn viên và người lao động chưa nắm bắt được đầy đủ quyền lợi và trách nhiệm của mình, ảnh hưởng đến sự chủ động và tích cực trong tham gia hoạt động công đoàn.

Phong trào thi đua mặc dù được tổ chức thường xuyên nhưng ở một số đơn vị vẫn mang tính hình thức, chưa tạo được sự lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng đoàn viên. Việc xây dựng và nhân rộng các mô hình điển hình tiên tiến còn hạn chế, dẫn đến hiệu quả thực tế chưa đạt kỳ vọng.

Nguồn lực tài chính của một số CĐCS còn eo hẹp, đặc biệt tại các đơn vị có số lượng đoàn viên ít. Điều này khiến các hoạt động hỗ trợ đoàn viên và tổ chức phong trào gặp nhiều khó khăn. Trong bối cảnh chuyển đổi số, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý và hoạt động công đoàn cũng còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu hiện đại hóa và hiệu quả.

Tổ chức Chương trình "Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng" năm 2025

Để khắc phục những hạn chế này, Công đoàn huyện sẽ nỗ lực triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trước tiên, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động. Việc ứng dụng công nghệ số vào tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật cần được ưu tiên hàng đầu. Các lớp tập huấn, hội thảo trực tuyến cần được tổ chức thường xuyên, với nội dung phù hợp và gần gũi để nâng cao nhận thức và kiến thức pháp luật cho đoàn viên.

Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn phải chú trọng nhiều hơn nữa. Công đoàn huyện sẽ tăng cường vận động doanh nghiệp thành lập CĐCS, đồng thời quan tâm đến việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo và xử lý tình huống sẽ giúp đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thời kỳ mới.

Phong trào thi đua cần được đổi mới theo hướng thực chất, gắn kết với lợi ích của đoàn viên và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Các mô hình, điển hình tiên tiến cần được nhân rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ. Công đoàn huyện cũng cần thường xuyên tổ chức đánh giá, tổng kết các phong trào thi đua để rút kinh nghiệm và điều chỉnh cho phù hợp.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, Công đoàn huyện cần đặt mục tiêu đến cuối năm, toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và đoàn viên có tài khoản trên hệ thống dịch vụ công quốc gia. Các công cụ quản lý như phần mềm quản lý đoàn viên, hệ thống họp trực tuyến và cổng thông tin điện tử cần được triển khai đồng bộ để nâng cao hiệu quả quản lý và kết nối giữa các cấp công đoàn.

Công tác quản lý tài chính công đoàn cần được thực hiện minh bạch và hiệu quả. Công đoàn huyện tăng cường kiểm tra, giám sát việc sử dụng tài chính tại các CĐCS, đồng thời tìm kiếm các nguồn lực hỗ trợ từ doanh nghiệp và tổ chức xã hội. Chính sách tài chính rõ ràng, công khai sẽ giúp tạo niềm tin và sự ủng hộ từ các đoàn viên và đối tác.

Với sự nỗ lực vì đoàn viên, người lao động cùng với sự quyết tâm của các cấp công đoàn huyện nhà, thời gian tới Công đoàn huyện Can Lộc sẽ tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của địa phương.