Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Minh Luân (Thạch Hà) tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Các đại biểu tham dự Hội nghị đối thoại

Bà Nguyễn Thị Thơ - Giám đốc Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Minh Luân báo cáo tình hình làm việc, sản xuất kinh doanh năm 2021 - 2022; phương hướng, nhiệm vụ năm 2023  

Tại cuộc đối thoại, trên tinh thần dân chủ, cởi mở, chân thành, các đoàn viên, người lao động đã bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất trọng tâm, chính đáng về một số vấn đề như: Cần quan tâm chế độ thai sản, đồng thời sắp xếp công việc cho người lao động sau khi nghỉ sinh xong; nâng mức lương, thưởng, chế độ phúc lợi các ngày lễ, tết; hỗ trợ đoàn viên khó khăn, thăm hỏi động viên người thân người lao động khi ốm đau, bệnh tật; có giải pháp tìm kiếm đơn hàng khi Công ty ít việc nhằm nâng cao thu nhập, đời sống cho công nhân; quan tâm chế độ làm việc vào thời gian mùa hè nắng nóng; chăm lo hơn chế độ ăn ca đảm bảo sức khỏe; thành lập các câu lạc bộ văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao;...

Đ/c Dương Thị Yến - Đoàn viên Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Minh Luân đề nghị cần quan tâm chế độ thai sản, đồng thời sắp xếp công việc cho người lao động sau khi nghỉ sinh xong.

Chủ trì cuộc đối thoại tiếp thu, giải trình các nội dung mà đoàn viên, người lao động băn khoăn, thắc mắc, đề xuất theo thẩm quyền

Đ/c Lê Văn Chí - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị đối thoại

Phát biểu tại cuộc đối thoại, đồng chí Lê Văn Chí - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh ghi nhận, đánh giá rất cao quy trình, nội dung đối thoại tại nơi làm việc, đồng thời, giải trình một số vấn đề liên quan mà người lao động đề xuất như quy định được nhận hỗ trợ đột xuất, xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn"; đồng thời đề nghị Công đoàn Công ty vận động đoàn viên, người lao động tích cực, hăng say, sáng tạo trong lao động sản xuất để nâng cao hiệu quả, chất lượng sản phẩm, đáp ứng thị trường tiêu thị trong và ngoài nước. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cần đánh giá kết quả hoạt động thời gian qua khi thông qua tại các hội nghị, cuộc đối thoại, xây dựng quy chế làm việc cụ thể; đồng thời, Công ty phải luôn quan tâm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho công nhân lao động.