Tổ chức công đoàn Hà Tĩnh chủ động trước những thách thức mới

Hiện nay, hệ thống công đoàn Hà Tĩnh có 22 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, hơn 1.600 công đoàn cơ sở với hơn 73.000 đoàn viên. Toàn tỉnh có hơn 2.700 DN, HTX tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân lao động; 95% người lao động (NLĐ) trong các DN được ký kết hợp đồng lao động.

Năm 2018, LĐLĐ chủ trì phối hợp các cơ quan liên quan tổ chức làm việc với DN giải quyết đơn thư, khiếu nại, giải quyết chế độ cho 24 NLĐ theo quy định của pháp luật; phối hợp BHXH tỉnh thu hồi nợ BHXH tại 10 DN; khảo sát 2.000 NLĐ về nhu cầu nhà ở; tổ chức 27 cuộc đối thoại với gần 4.000 đoàn viên tham gia; tư vấn các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ cho hơn 2.000 lượt người

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ngô Đình Vân báo cáo kết quả hoạt động của LĐLĐ tỉnh trong năm 2018

Công tác chăm lo đời sống của NLĐ được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện. Theo đó, chương trình “Tết sum vầy”, “Tết cho người lao động” thu hút nhiều DN, NLĐ tham gia với hàng tỷ đồng tiền quà hỗ trợ.

Trong năm, 176 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, sửa đổi, bổ sung với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ; chất lượng bữa ăn ca được nâng lên; hơn 5.700 NLĐ được khám sức khỏe định kỳ… Chương trình xây dựng nhà mái ấm công đoàn vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao với 140 mái ấm trị giá 3,382 tỷ đồng; gần 8.000 người lao động được thăm hỏi, tặng quà với số tiền gần 3,8 tỷ đồng.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Can Lộc Nguyễn Thị Dương: Cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa LĐLĐ tỉnh và các sở ngành liên quan như Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh trong việc quản lý lao động hiện nay

Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng công tác phát triển đoàn viên năm 2018 đạt kết quả khả quan. Theo đó, có 53 công đoàn cơ sở được thành lập mới (vượt 110% kế hoạch), phát triển gần 3.900 đoàn viên (đạt 101% chỉ tiêu)…

Thảo luận tại lễ tổng kết, một số ý kiến cho rằng, công tác chăm lo lợi ích đoàn viên và dân chủ cơ sở tại một số DN chưa được quan tâm, thực hiện tốt. Thực trạng này đòi hỏi công đoàn cơ sở càng phải phát huy hơn nữa vai trò bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Việc quản lý lao động trong tình mới cần sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa LĐLĐ tỉnh và các ngành liên quan.

Chủ tịch LĐLĐ Các Khu kinh tế tỉnh Nguyễn Đức Thạch: Việc thu kinh phí công đoàn tại các DN nước ngoài rất khó khăn, đòi hỏi cán bộ công đoàn phải linh hoạt trong quá trình làm việc. Đồng thời, công tác quản lý tài chính phải minh bạch để tạo niềm tin cho DN và NLĐ

Về vấn đề tài chính, nhiều đại biểu đề xuất, cần có kế hoạch, phân cấp cụ thể để tăng tính tự chủ cho các cấp công đoàn. Công tác quản lý tài chính phải công khai, minh bạch thì mới tạo được niềm tin cho DN, NLĐ. Để đáp ứng yêu cầu công việc hiện nay, cán bộ công đoàn chuyên trách phải đi lại, hoạt động khá nhiều nên cần có chế độ hỗ trợ kinh phí...

Đại diện các cá nhân tiêu biểu nhận kỷ niệm chương Vì sự nghiệp công đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Thời gian tới, công đoàn các cấp tiếp tục đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ. Năm 2019, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về chính sách pháp luật lao động, công đoàn, do đó, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ để đối phó với những thách thức mới; tăng cường quản lý tài chính…

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng cờ thi đua, bằng khen cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn năm 2018

Dịp này, 65 cá nhân được nhận kỷ niệm chương vì sự nghiệp công đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam. LĐLĐ tỉnh tặng cờ thi đua và bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn.