Xây dựng tổ chức công đoàn trở thành điểm tựa vững chắc của người lao động

Lấy người lao động làm trung tâm cho mọi hoạt động, ngay sau Đại hội Công đoàn Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2018-2023, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 03/NQ-LĐLĐ ngày 06/11/2018 về “Đổi mới, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”. Theo đó, các cấp công đoàn toàn tỉnh đã tích cực tham mưu cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn xây dựng, ban hành các chủ trương, chính sách, pháp luật, nhất là các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả nhiều Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh liên quan đến vấn đề doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động như: Nghị quyết số 164/2019/NQ-HĐND ngày 20/8/2019 về một số chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên, người lao động; Nghị quyết số 264/2020/NQ-HĐND ngày 08/12/2020 về Quy định mức hỗ trợ cơ sở giáo dục mầm non độc lập ở địa bàn có khu công nghiệp, giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp…Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết số 214/2020/NQ-HĐND ngày 10/7/2020 của Hội đồng nhân dân tỉnh về một số chính sách hỗ trợ phục hồi sản xuất kinh doanh thúc đẩy phát triển kinh tế trong điều kịên phòng chống dịch Covid-19, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh bám sát cơ sở, kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn linh hoạt, sáng tạo, đổi mới tổ chức hoạt động; kịp thời huy động nguồn lực hỗ trợ đoàn viên, người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp duy trì sản xuất, kinh doanh. Toàn tỉnh thành lập 1.912 “Tổ Covid Công đoàn” tại 1.463 công đoàn cơ sở; đề xuất với chính quyền tiêm Vaccine phòng Covid-19 cho 100% CNVCLĐ. Phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội lập hồ sơ đề nghị xem xét, giải quyết chính sách theo Nghị quyết 68, Nghị quyết 116 và Nghị quyết 126 của Chính phủ cho hơn 103 nghìn lao động với tổng kinh phí 158 tỷ đồng. Thương lượng, đề xuất 360 doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn ca cho CNLĐ tối thiểu 18.000 đồng/bữa. Vận động đoàn viên, người lao động đóng góp qua MTTQ các cấp hỗ trợ phòng chống dịch covid-19 gồm tiền mặt, nhu yếu phẩm, vật tư y tế tổng giá trị hơn 37,35 tỷ đồng để tham gia hỗ trợ hậu cần, vệ sinh khử khuẩn tại các khu cách ly và tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid 19.

Tổ chức Công đoàn luôn lắng nghe tiếng nói của đoàn viên, CNVCLĐ và kịp thời phản ánh tình hình từ cơ sở, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn toàn tỉnh linh hoạt, sáng tạo, không ngừng đổi mới hình thức, phương pháp hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn từ cơ sở, lắng nghe phản ánh từ cơ sở. Trong đó đã đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp ngày càng được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, khả năng tập hợp người lao động, làm tốt vai trò trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, đại diện cho tập thể người lao động trong xây dựng, giải quyết quan hệ lao động giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh tư vấn miễn phí cho trên 3.500 lượt người lao động về các chế độ chính sách liên quan; kịp thời hướng dẫn, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và đề xuất với cơ quan chức năng giải quyết quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, kịp thời phát hiện những tranh chấp lao động mới phát sinh, cùng với các cơ quan liên quan có các giải pháp tích cực giải quyết đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động không để xảy ra tình trạng tranh chấp lao động, đình công trái pháp luật. Năm 2022, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tham gia giải quyết 02 vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh và Công ty May mặc xuất khẩu Appareltech Đức Thọ. Kết quả, sau khi công đoàn tham gia đối thoại, người sử dụng lao động đã đồng ý tăng thêm 5% lương cơ bản; tăng các khoản phụ cấp nặng nhọc độc hại, chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, cải thiện chất lượng bữa ăn ca; cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm vệ sinh nơi làm việc... người lao động đã trở lại làm việc bình thường…Chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp, chuyên môn tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, từng bước nâng cao chất lượng hội nghị người lao động. Bình quân hằng năm có trên 99% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và 98% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; hàng trăm CĐCS phối hợp tổ chức tốt đối thoại tại nơi làm việc, thông qua đối thoại, nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của người lao động được giải quyết kịp thời; nhiều khó khăn của doanh nghiệp cũng được người lao động chia sẻ; vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động được thể hiện rõ nét, cụ thể hơn. Với phương châm “Ở đâu có công nhân lao động, ở đó có tổ chức công đoàn”, trong 05 năm qua, Công đoàn Hà Tĩnh đã thành lập mới 207 CĐCS và kết nạp mới hơn 22.000 đoàn viên công đoàn (đạt 104% chỉ tiêu, tăng 21% so với nhiệm kỳ trước).

Tập trung ưu tiên đẩy mạnh các Chương trình phúc lợi, chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động. Các chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn được xác định vừa là mục tiêu, vừa là phương tiện để tổ chức công đoàn thực sự là tổ ấm của đoàn viên. Các cấp công đoàn luôn quan tâm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những trăn trở, khó khăn cả về vật chất và tinh thần đoàn viên, người lao động đang gặp phải. Điều này đã tạo bước chuyển biến quan trọng trong tư duy về hoạt động công đoàn theo hướng mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho đoàn viên, tạo sự khác biệt rõ nét so với người lao động chưa là đoàn viên công đoàn. Cùng với đó, Chương trình “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy” hằng năm trở thành đợt cao điểm để tổ chức công đoàn tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng nhiệm kỳ Đại hội XVIII, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đã vận động để các doanh nghiệp, nhà hảo tâm…hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, người lao động tại các Chương trình như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân với số tiền hàng chục tỷ đồng (trong đó tỷ lệ xã hội hoá đạt trên 84%) để trao trực tiếp 97.433 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ (đạt 392% chỉ tiêu nghị quyết, tăng 62.026 suất quà và tăng 39,6 tỷ đồng so với nhiệm kỳ trước); trên 95% CĐCS thực hiện tốt Chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên”; đàm phán với các doanh nghiệp ký kết 120 bản thỏa thuận cung cấp dịch vụ ưu đãi, tạo điều kiện cho gần 60.000 lượt đoàn viên và NLĐ được hưởng thụ các chính sách ưu đãi. Đặc biệt, Chương trình “Mái ấm Công đoàn” từ đầu nhiệm kỳ đến nay Quỹ Xã hội Công đoàn các cấp đã hỗ trợ xây dựng 615 nhà Mái ấm Công đoàn trị giá 16,3 tỷ đồng (đạt 123% chỉ tiêu nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn tỉnh Hà Tĩnh đề ra), huy động xã hội hóa xây dựng một số nhà ở nội trú cho đoàn viên, công nhân lao động thuộc địa bàn khó khăn tại các huyện Kỳ Anh, Hương Khê, Hương Sơn, Vũ Quang... cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở hoặc nhà ở xa do điều động, biệt phái cần phải ở nhà nội trú. Chương trình đã góp phần làm tốt công tác an sinh xã hội, động viên đoàn viên, người lao động ổn định chỗ ở, yên tâm công tác, gắn bó, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển. Ngoài ra, Quỹ Xã hội còn tổ chức trồng các hàng cây Công đoàn tại các thành phố, thị xã, thị trấn, các địa phương trong tỉnh vào dịp Tết Trồng cây hàng năm; đỡ đầu Mẹ Việt Nam anh hùng, thăm hỏi, tặng quà cho thương, bệnh binh, gia đình liệt sỹ, trợ cấp khó khăn cho công nhân lap động bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng bới thiên tai, hỏa hoạn…

Bằng những việc làm thiết thực, cụ thể, Tổ chức Công  đoàn Hà Tĩnh đã kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đoàn viên, NLĐ; bảo đảm chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Với niềm tin tưởng và kỳ vọng lớn từ đoàn viên, người lao động, Công đoàn Hà Tĩnh đang vững vàng bước vào một nhiệm kỳ mới, với khí thế mới, quyết tâm mới và sẽ luôn là điểm tựa vững chắc, là địa chỉ tin cậy để đoàn viên, người lao động gửi gắm tâm tư, nguyện vọng của mình.