Thực hiện có hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trên địa bàn tỉnh

Hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều phát động hưởng ứng Ngày Pháp luật Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, năm nay do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp nên LĐLĐ tỉnh tuyên truyền thông qua các phương tiện thông tin đại chúng

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh quản lý 1.545 CĐCS với 71.350 đoàn viên, trong đó khối sản xuất kinh doanh 26.336 đoàn viên (chiếm 37%). Để thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước tới NLĐ, hằng năm LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch và chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật trong các cấp công đoàn và NLĐ với nhiều hình thức đa dạng, sáng tạo. Nhờ đó, ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ ngày càng được nâng lên. Mỗi đối tượng, ngành nghề có đặc thù riêng, nhu cầu tìm hiểu pháp luật khác nhau, nên LĐLĐ tỉnh tổ chức công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật phù hợp với từng doanh nghiệp và đối tượng tiếp nhận...Trong đó đẩy mạnh tuyên truyền về  quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động; các quy định liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp; việc thực hiện mức lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng, quy chế nghỉ ngơi, kỷ luật lao động…đặc biệt năm 2020,  2021, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền các quy định liên quan đến phòng, chống dịch Covid-19 và bầu cử Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp.

Theo đó, trên cơ sở khung kế hoạch hoạt động từng năm, từng quý, từng tháng do Hội đồng Phối hợp PBGDPL LĐLĐ tỉnh ban hành, trung bình mỗi năm các công đoàn cơ sở toàn tỉnh đã lồng ghép tổ chức hơn 300 cuộc tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật… với gần 16.000 lượt người tham gia thông qua các hình thức như mở lớp tập huấn, tuyên truyền, tọa đàm, hội nghị…, trong đó tập trung chủ yếu cho đội ngũ công nhân lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, khu kinh tế, khu công nghiệp; LĐLĐ tỉnh thành lập Tổ Truyền thông pháp luật lưu động, mỗi năm tổ chức 2-5 lớp theo hình thức sân khấu hóa, đối thoại, trao đổi, tư vấn trực tiếp cho NLĐ; tư vấn pháp luật online trên trang Website Công đoàn Hà Tĩnh (trung bình mỗi năm có hơn 400 ý kiến hỏi- đáp tư vấn pháp luật qua kênh này). Duy trì sinh hoạt pháp luật hàng tháng tại cơ quan LĐLĐ tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (ngày 28 hàng tháng)... thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng, sở ban, ngành có liên quan tổ chức các cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động (cao điểm tổ chức vào “Tháng Công nhân” gắn với “Tháng An toàn vệ sinh lao động”), đồng thời có những kiến nghị, đề xuất với các cơ quan chức năng trong việc tháo gỡ một số vấn đề còn vướng mắc, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn các Bộ Luật cho cán bộ công đoàn các cấp

Xác định được mạng xã hội đang có ưu thế lớn trong việc tuyên truyền, nắm bắt thông tin, định hướng dư luận. Liên đoàn Lao động tỉnh đã đẩy mạnh và phát huy hiệu quả việc truyền thông, giáo dục pháp luật, tuyên truyền chế độ, chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng. Chỉ đạo 100% Công đoàn các cấp thiết lập nhóm Facebook, Zalo để kết nối thông tin trong hệ thống các cấp công đoàn trên toàn tỉnh với Trang Facebook, nhóm Zalo Công đoàn Hà Tĩnh; tổ chức các diễn đàn trao đổi thông tin hoạt động công đoàn và phổ biến chế độ chính sách thông qua hệ thống mạng xã hội. Từ năm 2017-2021, phối hợp xây dựng 07 phóng sự, 10 chuyên mục, hơn 750 tin, bài đăng trên Báo Hà Tĩnh, Báo Lao động, Trang Thông tin điện tử Công đoàn Hà Tĩnh, hàng ngàn lượt chia sẻ, tương tác có nội dung liên quan đến công tác tuyên truyền PBGDPL, gương người tốt, việc tốt trong việc sống, chấp hành Hiến pháp, pháp luật trong đoàn viên, người lao.

Các cấp công đoàn luôn tích cực, chủ động trong tham gia giải quyết các vụ việc, hòa giải ở cơ sở thông qua việc thương lượng, sửa đổi, ký mới Thỏa ước lao động tập thể được tổ chức công đoàn hướng dẫn, thực hiện có hiệu quả. Các điều khoản ký mới có lợi cho người lao động. Từ năm 2017 đến nay có 363 doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Tổ chức tốt việc đối thoại tại nơi làm việc với hơn 300 cuộc đối thoại mỗi năm. Các cuộc trao đổi, đối thoại là cơ hội để đoàn viên, CNVCLĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, được giải đáp những vấn đề còn vướng mắc trong quá trình làm việc, đồng thời, thông qua đối thoại, trao đổi các cấp công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, CNVCLĐ kịp thời tham mưu giải quyết những vấn đề quan tâm, bức xúc của NLĐ như việc đóng nộp BHXH, BHYT, chế độ làm ngoài giờ, việc trông giữ trẻ là con CNLĐ.

Tổ Covid Công đoàn tại các doanh nghiệp phát huy hiệu quả

Bên cạnh công tác tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn xây dựng mô hình tuyên truyền, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật trong đoàn viên, CNVCLĐ như: Tổ tự quản tại các doanh nghiệp, khu nhà ở công nhân, nhằm tham gia phát hiện, tố giác tội phạm, kịp thời thông tin cho lực lượng an ninh địa phương các tình huống mất an ninh trật tự, hành vi tội phạm. Đặc biệt trong thời gian gần đây, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo CĐCS trong doanh nghiệp nhất là CĐCS tại các khu kinh tế, khu công nghiệp, cụm công nghiệp, doanh nghiệp có đông công nhân lao động thành lập tổ giám sát, tuyên truyền phòng, chống dịch Covid-19 gọi là Tổ Covid công đoàn, được xem là cánh tay nối dài của Tổ Covid cộng đồng; giúp CĐCS, chủ doanh nghiệp nắm tình hình CNVCLĐ về an toàn phòng dịch. Hiện đã có 308 doanh nghiệp thành lập 549 Tổ Covid công đoàn, bước đầu đi vào hoạt động hiệu quả.

Bằng nhiều phương pháp, cách làm phù hợp với tình hình thực tế, thông qua công tác tuyên truyền, giao lưu đối thoại trực tiếp với người lao động và người sử dụng lao động, người lao động đã nắm được các chính sách, pháp luật liên quan, quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân khi tham gia quan hệ lao động, từ đó hạn chế đến mức thấp nhất việc vi phạm trong quá trình thực hiện Bộ luật Lao động, góp phần hình thành thói quen hành động theo pháp luật, phòng, chống tội phạm, đảm bảo an ninh trật tự; giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội theo pháp luật, hạn chế tình trạng xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng qua thực tế việc nâng cao kiến thức pháp luật cho đội ngũ CNLĐ qua hình thức tuyên truyền vẫn còn nhiều khó khăn. Trình độ nhận thức của đội ngũ CNLĐ không đồng đều; nhiều doanh nghiệp không bố trí thời gian cho công tác tuyên truyền pháp luật; với những doanh nghiệp lớn, có hàng nghìn CNLĐ thì hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động cũng chưa thực sự hiệu quả do người lao động khó tiếp cận trực tiếp. Mặt khác, bản thân người lao động tại các doanh nghiệp mặc dù thiếu kiến thức nhưng chưa tích cực  tham gia các buổi tuyên truyền pháp luật. Việc tuyên truyền pháp luật ở các doanh nghiệp chưa thường xuyên, liên tục, do vậy các quy định của pháp luật về lao động chưa tới hết được người lao động và người sử dụng lao động.

Đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tập huấn cho các bộ Công đoàn cơ sở

Để nâng cao hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động, LĐLĐ tỉnh đã có kế hoạch tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác phổ biến, giáo dục, pháp luật trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng đông CNLĐ. Thường xuyên cập nhật phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật mới ban hành liên quan quyền lợi của đoàn viên, NLĐ. Đẩy mạnh tuyên truyền theo mô hình "chân rết", trong đó cán bộ công đoàn  cơ sở và các chủ sử dụng lao động sau khi tham gia hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật sẽ tổ chức tuyên truyền sâu rộng, trực tiếp đến người lao động trong doanh nghiệp. Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng, các sở, ban, ngành có liên quan để cùng nâng cao ý thức thực hiện pháp luật từ phía chủ sử dụng lao động, nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng, an toàn, đúng quy định của pháp luật cho người lao động…Đẩy mạnh sử dụng công nghệ thông tin trong hoạt động tuyên truyền pháp luật ở các doanh nghiệp. Tăng cường tổ chức tọa đàm, đối thoại chính sách pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện tốt chức năng giám sát việc thực thi pháp luật tại các doanh nghiệp nhằm kịp thời phát hiện, phối hợp xử lý những hành vi vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Kịp thời nắm bắt dư luận xã hội để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, giải quyết những vấn đề bức xúc, vướng mắc cần tháo gỡ của đoàn viên, người lao động.

Chiến lược phát triển kinh tế của tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2020-2030, định hướng đến năm 2045 với mục tiêu là phát triển công nghiệp, dịch vụ, nhằm tăng năng suất lao động, tỷ trọng lao động trong ngành công nghiệp - xây dựng và thương mại - du lịch, dự báo đến năm 2025 đạt 110.000 người và năm 2030 đạt 150.000 người. Đây chính là lực lượng lao động quan trọng để Hà Tĩnh đẩy mạnh phát triển kinh tế, tăng nhanh chất lượng nguồn nhân lực lao động có chuyên môn kỹ thuật trong toàn bộ nền kinh tế. Quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động trên cơ sở thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật đang là một trong những nội dung quan trọng mà tổ chức Công đoàn tập trung hướng tới nhằm xây dựng đội ngũ người lao động tỉnh nhà bản lĩnh, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.