Phát huy vai trò tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp

Chú trọng hoạt động công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngay từ trong các chủ trương, định hướng hoạt động: Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2018-2023, tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh đã xác định phương hướng mục tiêu chung: “Tập trung đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, về người lao động…Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp…”. Hằng năm, trên cơ sở chủ đề hoạt động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định hướng, tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh cụ thể hóa thành chương trình hành động cụ thể phù hợp đặc thù của địa phương, trong đó luôn quan tâm, đẩy mạnh các hoạt động công đoàn ở các doanh nghiệp. Với việc ban hành hệ thống các nhiệm vụ, chỉ tiêu để tổ chức công đoàn toàn tỉnh nỗ lực phấn đấu thực hiện, trong đó chú trọng các chỉ tiêu liên quan trực tiếp đến hoạt động công đoàn khối doanh nghiệp như: Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động; hội nghị người lao động; đối thoại tại nơi làm việc; ký kết thỏa ước lao động tập thể; khám sức khỏe định kỳ; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; diễn đàn “Nghe công nhân nói - Nói công nhân nghe”; hoạt động cảm ơn người lao động; tôn vinh,biểu dương công nhân lao động tiêu biểu …

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, động viên công nhân lao động đang làm việc tại Công ty Cổ phần Sao Mai, huyện Cẩm Xuyên

      Phát huy rõ vai trò tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp bằng những minh chứng cụ thể:

Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã chủ động phát động các phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp trong đoàn viên, công nhân lao động, tiêu biểu như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng lạo”, “Năng suất, chất lượng, hiệu quả”, “Thi đua học tập, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, tham gia có hiệu quả Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực, vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid -19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động (đến thời điểm hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh đang xếp thứ 9 toàn quốc với hơn 15.000 sáng kiến, ý tưởng được đăng ký). Tuyên truyền vận động viên đoàn viên, người lao động thực hiện nghiêm pháp luật, nội quy lao động, thực hiện công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, quyết tâm học tập nâng cao trình độ tay nghề, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng lao động, xây dựng uy tín, thương hiệu và sức cạnh tranh trên thị trường của các doanh nghiệp.

Các công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp đã chủ động tham gia, phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. Bình quân hằng năm có trên 90% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện tổ chức hội nghị người lao động và phối hợp tổ chức đối thoại giữa chủ sử dụng lao động với đoàn viên, người lao động. Thông qua đối thoại, nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của người lao động được giải quyết kịp thời; những khó khăn của doanh nghiệp cũng được người lao động chia sẻ; vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động được thể hiện rõ nét hơn.

Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm đại diện đoàn viên, người lao động tham gia có hiệu quả với người sử dụng lao động trong việc xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện các chính sách về tiền lương, công tác thi đua, khen thưởng, nội quy lao động theo quy định của pháp luật. Đến nay 100% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn xây dựng thang lương, bảng lương, trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; tiền lương bình quân hàng tháng của người lao động trong khối doanh nghiệp nhà nước đạt 8,0 triệu đồng, khối doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp thuộc lĩnh vực khác đạt 5,2 triệu đồng, khối doanh nghiệp FDI đạt 9,8 triệu đồng.

Công ty CP Đầu tư và Phát triển Hà An (thuộc CĐN Giao thông - Vận tải) tổ chức đối thoại, cảm ơn người lao động nhân Tháng Công nhân năm 2022

Việc nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được các công đoàn cơ sở quan tâm, tập trung vào những cam kết thiết thực, có lợi hơn cho người lao động, nhất là về tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, đào tạo và đào tạo lại tay nghề, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đảm bảo phúc lợi ngày một tốt hơn cho người lao động. Hiện tại có 370/419 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 88,3%) mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Hoạt động giám sát của công đoàn cở sở về thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động của chủ sử dụng lao động được phát huy, thông qua hoạt động giám sát, tổ chức công đoàn đã phát hiện nhiều hạn chế, bất cập trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật tại doanh nghiệp, qua đó đề xuất chủ sử dụng lao động nhiều giải pháp tích cực tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của người lao động; kiến nghị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vào cuộc để kịp thời tham mưu, đề xuất với cơ quan chức năng giải quyết những vấn đề quan trọng như việc làm, thu nhập, đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đến nay toàn tỉnh có 341/419 (81,4%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động theo Nghị quyết 7c của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động” với giá trị bữa ăn từ 20.000 đồng/ suất ăn trở lên . Các cấp công đoàn đã có nhiều hình thức, biện pháp phối hợp với người sử dụng lao động để cải thiện bữa ăn ca cho người lao động, góp phần thực hiện an toàn vệ sinh thực phẩm, đảm bảo sức khỏe cho người lao động, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Các công đoàn cơ sở thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, giúp người lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Việc xây dựng các tủ sách pháp luật, điểm sinh hoạt văn hóa cho công nhân lao động cùng với việc phát huy hệ thống mạng xã hội như zalo, facebook, đặc biệt là Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh đã giúp cho công nhân lao động có được nguồn thông tin chính thống về pháp luật lao động, Công đoàn, các chủ trương, chính sách của Đảng, nhà nước, tổ chức Công đoàn, đồng thời kết nối sâu rộng phong trào CNVCLĐ trong và ngoài tỉnh.

Đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, trước ảnh hưởng của đại dịch, các công đoàn cơ sở đã làm tốt công tác tham gia phòng chống dịch, 100% công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phòng chống dịch Covid-19 tại nơi làm việc, phối hợp thành lập 543 Tổ Covid công đoàn thuộc 326 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn; bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở đã phát huy trách nhiệm vai trò đồng hành cùng công ty vượt khó, động viên chia sẻ với người lao động, tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động gắn bó với doanh nghiệp, giúp cho công ty, doanh nghiệp vượt khó, nhanh chóng ổn định sản xuất. Ngay sau khi đơn hàng phục hồi và tăng trở lại, nhiều công đoàn cơ sở đã đề xuất với chủ doanh nghiệp tăng lương, khen thưởng những lao động thực sự tâm huyết, có nhiều cống hiến cùng công ty vượt khó để duy trì và phát triển.

Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty CP Cơ khí và Thương mại Thanh Thành Đạt (thuộc công đoàn ngành Xây dựng)

Công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú học cảm tình Đảng và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được các công đoàn cơ sở phối hợp làm tốt, năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, toàn tỉnh giới thiệu được 2057 đoàn viên công đoàn ưu tú học các lớp cảm tình Đảng. Bên cạnh đó, với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn”, các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã thường xuyên đổi mới phương pháp tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh ngày càng vững mạnh, 6 tháng đầu năm 2022, toàn tỉnh thành lập mới 19 công đoàn cơ sở (đạt 86,4% chỉ tiêu năm 2022), kết nạp mới 3.011 đoàn viên, (đạt 86 % chỉ tiêu năm 2022), nâng tổng số công đoàn cơ sở toàn tỉnh lên 1535 với 69.805 đoàn viên công đoàn.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh  phối hợp khám sức khỏe định kỳ cho hơn 1.000 CNLĐ

Với sự nỗ lực, quyết tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, 6 tháng đầu năm 2022, các hoạt động đạt được nhiều kết quả nổi bật trên nhiều phương diện, trong đó dịp “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” trở thành những đợt cao điểm tổ chức các hoạt động công đoàn, nhiều nội dung đạt cao so với chỉ tiêu của cả năm 2022: 22 công đoàn cơ sở ký mới thỏa ước lao động động tập thể (đạt 69%); tổ chức 261 cuộc đối thoại tại nơi làm việc (đạt 79%); phối hợp tổ chức 289 hội nghị người lao động (đạt 87%); giới thiệu 891 đoàn viên ưu tú để kết nạp Đảng (đạt 89%); 343 công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (đạt 82%); 356 công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động” (đạt 85%); 384 lượt đoàn viên, người lao động được tôn vinh, biểu dương, khen thưởng; hỗ trợ tặng quà cho 25.225 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền gần 14,5tỷ đồng, hỗ trợ vé tàu xe cho hàng ngàn công lao động xa nhà về quê đón Tết; Chương trình “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ cho 72 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn chưa có nhà ở làm nhà mới hoặc sữa chữa nhà ở với số tiền gần 2 tỷ đồng…

Những việc làm cụ thể, thiết thực của tổ chức công đoàn trong khối doanh nghiệp đã khẳng định công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc, giúp người lao động yên tâm công tác, tích cực thi đua lao động sản xuất, kinh doanh, gắn bó với doanh nghiệp, đóng góp quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp, tập trung vào các hoạt động hướng về cơ sở, đặc biệt là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đội ngũ người lao động và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.