Nâng cao vai trò tổ chức công đoàn trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Tại Hà Tĩnh, kể từ khi Thông tư 08/2014/TT-BVHTTDL ngày 24/09/2014 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch về quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” có hiệu lực, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, các cấp công đoàn toàn tỉnh đã thực hiện tốt vai trò phối hợp với ngành văn hóa để triển khai thực hiện phong trào. Tại các công đoàn cơ sở, ban chấp hành công đoàn đã trực tiếp thực hiện rất hiệu quả vai trò tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt các tiêu chí thực hiện theo quy định của Thông tư. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với ngành văn hóa triển khai thực hiện phong trào, đồng thời chịu trách nhiệm trong việc theo dõi, tổng hợp việc đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trình Ban Chỉ đạo Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” cấp huyện xét duyệt và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện công nhận…Gần 10 năm qua, với sự vào cuộc tích cực, chủ động của tổ chức công đoàn, phong trào đã thực sự đi vào thực tiễn một cách có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, lao động sản xuất cũng như nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Với việc hàng trăm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa từ năm 2015 đến nay, tổ chức công đoàn đã thể hiễn rõ vai trò đồng hành cùng chủ sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc văn minh, lành mạnh, văn hóa.

Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan, đơn vị có liên quan ký chương trình phối hợp hoạt động năm 2022

Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên thực tế vẫn còn nhiều bất cập, việc phối hợp giữa tổ chức công đoàn với ngành văn hóa nhiều nơi, nhiều thời điểm thiếu nhịp nhàng, lúng túng …dẫn đến việc công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa nhiều năm, ở một số địa phương chậm triển khai, bị gián đoạn.

Từ ngày 01/01/2013, Thông tư 08 của Bộ Văn hóa về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” sẽ hết hiệu lực theo nội dung quy định tại Thông tư 06/2022/TT-BVNTTDL ngày 23/9/2022 của Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch về bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Theo đó, vai trò chủ thể của tổ chức Công đoàn trong thực hiện phong trào chính thức được thực hiện trên cơ sở Quyết định số 2214/QĐ-TTg, ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2026 và Hướng dẫn số 58 /HD-TLĐ, ngày 10/5/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về triển khai thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg; Kế hoạch số 301/KH-UBND, ngày 29/7/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh về triển khai Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2022-2026.

Đoàn kiểm tra cơ quan, đơn vị văn hóa cấp tỉnh kiểm tra tại CĐCS Xã Thuận Lộc

Bên cạnh việc tiếp tục phát triển phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2022-2026 có chiều sâu, chất lượng, hiệu quả, thiết thực, tạo chuyển biến tích cực trong xây dựng, phát triển con người Việt Nam toàn diện và xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua do Công đoàn phát động trong đoàn viên, CNVCLĐ; đẩy mạnh các hoạt động chỉ đạo, tổ chức xây dựng đời sống văn hóa trong CNVCLĐ nhất là đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp; nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần tham gia xây dựng nếp sống văn minh đô thị, tổ chức Công đoàn sẽ có vai trò chủ trì trong triển khai thực hiện việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Trên cơ sở các tiêu chí cơ bản để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa như: Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở; quan tâm xây dựng đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của cán bộ công chức, viên chức, người lao động; gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước - đối với khối cơ quan, đơn vị. Khối doanh nghiệp có các tiêu chuẩn: Sản xuất kinh doanh ổn định và từng bước phát triển; xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp; nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động; nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Điểm mới của các tiêu chí lần này là nhấn mạnh việc tập trung xây dựng có hiệu quả đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của cán bộ công chức, viên chức, người lao động. Trên cơ sở các tiêu chuẩn chung, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã xây dựng thang bảng điểm cụ thể nhằm giúp cho công đoàn cơ sở thuận lợi trong quá trình triển khai phong trào và chấm điểm, bình xét, đề xuất các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn xây dựng đạt văn hóa….Với việc chủ trì thực hiện phong trào này, thẩm quyền ký quyết định công nhận giai đoạn 2 năm, 5 năm sẽ là Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh (thay vì Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh như trước đây).

....và kiểm tra tại CĐCS Phường Đậu Liêu

Với vai trò mới, chức năng mới trong thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp sẽ có thêm cơ hội nâng cao chất lượng hoạt động, bám nắm cơ sở để triển khai, phát triển phong trào, đồng thời cũng sẽ tạo ra thách thức đối với việc nhạy bén, linh hoạt, nắm chắc các tiêu chuẩn để tham mưu, đánh giá phong trào một cách thực chất, công bằng, khách quan, minh bạch.

Việc triển khai xây dựng phong trào không nằm ngoài mục tiêu tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ chủ động rèn luyện đạo đức, lối sống, chuyên môn nghiệp vụ, ý thức pháp luật, tinh thần trách nhiệm; chú trọng về văn hóa và kỹ năng ứng xử xã hội văn minh, hiện đại, nuôi dưỡng ước mơ, hoài bão, khát vọng vươn tới giá trị chân - thiện - mỹ, nhằm hoàn thiện nhân cách con người, bản chất giai cấp công nhân trong thời đại mới; thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật tại nơi làm việc, nhất là pháp luật lao động, pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, các quy định, chuẩn mực về văn hóa công sở, văn hóa công vụ và các quy định nêu gương của cán bộ, đảng viên. Đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy tính gương mẫu, tinh thần trách nhiệm của cá nhân tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và trong cộng đồng xã hội; xây dựng đời sống văn hóa vui tươi, lành mạnh an toàn tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp….

Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa đã đem lại những hiệu quả rõ rệt trên cả phương diện vật chất và tinh thần cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đoàn viên, người lao động. Trong thời gian tới, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự phối hợp chặt chẽ của ngành văn hóa đồng cấp, sự chung tay vào cuộc của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa tin tưởng sẽ tiếp tục trở thành một trong các phong trào thi đua sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đoàn viên, người lao động, tạo khí thế thi đua sôi nổi, có tác động tích cực trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời góp phần nâng cao hơn nữa đời sông vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động, tạo môi trường văn hóa lành mạnh trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.