Một công ty may mặc cần tuyển khoảng 2.500 lao động

Tháng 11/2023, Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh (đóng tại Khu công nghiệp Đại Kim, xã Sơn Kim 1, Hương Sơn) tạm dừng hoạt động sau hơn 6 năm thành lập do những khó khăn về hàng hóa và tài chính.

Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh đã hoạt động trở lại sau một thời gian tạm dừng sản xuất, kinh doanh.

Sau khi dừng hoạt động, công ty đã thanh toán lương và các chế độ liên quan cho người lao động. Tuy nhiên, việc dừng hoạt động đã khiến hàng trăm công nhân mất việc làm, mất nguồn thu nhập, ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống.

Với sự nỗ lực tìm kiếm hướng đi mới của các bên liên quan, từ đầu tháng 2/2025, Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh chính thức được chuyển nhượng và thuộc quyền quản lý của Tập đoàn Cosmo (Hàn Quốc). Sau khi được chủ sở hữu mới tiếp quản, các bộ phận liên quan đã bắt đầu hoạt động trở lại; công nhân được tuyển dụng vào làm việc sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán.

Chị Đặng Thị Thanh và các đồng nghiệp mong muốn công ty phát triển bền vững, tạo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Hiện nay, công ty có 70 công nhân (chủ yếu là số công nhân đã làm việc tại công ty trước đây) đang làm việc tại 3 chuyền sản xuất. Tại các chuyền may, công nhân đang khẩn trương cho các đơn hàng may mặc đầu tiên xuất khẩu sang thị trường Hàn Quốc, Mỹ…

Chị Đặng Thị Thanh - công nhân chuyền 1 cho biết: “Tôi đã làm việc với công ty từ những ngày đầu thành lập nên khi công ty hoạt động trở lại, tôi đăng ký tuyển dụng và được nhận vào làm việc ngay. Vì đã quen với môi trường, công việc cũ nên tôi bắt nhịp khá nhanh. Chúng tôi mong rằng, với sự thay đổi về chủ sở hữu và cơ cấu sản xuất kinh doanh, công ty sẽ duy trì hoạt động bền vững, tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương”.

Với hệ thống nhà xưởng, máy móc được đầu tư bài bản, Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh cần tuyển dụng số lượng lao động lớn trong thời gian tới.

Với cơ sở vật chất, hệ thống máy móc được đầu tư bài bản, công ty sẽ cần khoảng 2.500 lao động mới lấp đầy được 84 chuyền may đã được đầu tư lắp đặt tại nhà xưởng.

Bà Cho Jeppy - Giám đốc đại diện công ty cho biết: “Trước mắt, từ nay đến tháng 6/2025, công ty cần tuyển dụng khoảng 500 lao động để đảm bảo tiến độ các đơn hàng của đối tác. Ngoài mức lương thưởng cơ bản, công ty sẽ có nhiều chế độ ưu đãi đối với công nhân làm việc tại công ty như: hỗ trợ xe đưa đón, bữa ăn ca, chi phí chăm sóc con nhỏ… Về lâu dài, nhu cầu tuyển dụng của công ty khá lớn nên chúng tôi rất mong lao động ứng tuyển, đặc biệt là lao động địa phương và các vùng lân cận”.

Công ty thông báo tuyển dụng thông qua nhiều hình thức.

Để tập trung cho công tác tuyển dụng lao động, hiện nay Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh đang triển khai bằng nhiều hình thức: tuyên truyền, tư vấn trực tiếp cho người dân, lao động địa phương; gọi điện trực tiếp cho số công nhân đã từng làm việc tại công ty; đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng; treo băng rôn, phát tờ rơi...

Theo thông báo tuyển dụng của công ty, mức lương cơ bản dành cho công nhân trúng tuyển vào làm việc tính theo tháng là 4 triệu đồng/người; phụ cấp chuyên cần 900 nghìn đồng; trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi là 50 nghìn đồng/cháu; trợ cấp bữa ăn ca 500 nghìn đồng/tháng; trợ cấp đi lại 300 nghìn đồng/tháng; thưởng tết Nguyên đán 100% lương cơ bản; công nhân được hỗ trợ phát triển chuyên môn theo cấp bậc tay nghề và đóng nộp bảo hiểm theo quy định của pháp luật...

Nhằm tăng cường sự phối hợp, hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp, người lao động công ty trong quá trình hoạt động, ngay từ những ngày làm việc đầu tiên, lãnh đạo LĐLĐ huyện Hương Sơn cũng đã đến làm việc cùng doanh nghiệp, nắm bắt tình hình lao động việc làm, thăm hỏi và động viên công nhân.

Bà Cù Thị Bích Thuận - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hương Sơn cho biết: "Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ công tác tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp thông qua việc tuyên truyền trực tiếp, đăng tải thông tin lên các trang mạng xã hội. Thời gian tới, khi công ty ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh, chúng tôi sẽ phối hợp chính quyền địa phương vận động thành lập công đoàn cơ sở để góp phần tăng cường hoạt động phối hợp, đồng hành cùng doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi của người lao động.