Giải pháp xây dựng đội ngũ Chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong Khu kinh tế tỉnh đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới

Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh hiện quản lý 73 CĐCS, trong đó 02 CĐCS khối HCSN, 71 CĐCS khối doanh nghiệp; tổng số đoàn viên 9.660. Tổng số Ủy viên BCH các cấp 227, trong đó 14 Ủy viên BCH Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh, 213 Ủy viên BCH CĐCS; tổng số Ủy viên UBKT các cấp 68, trong đó 05 Ủy viên UBKT Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh, 63 Ủy viên UBKT CĐCS; tổng số Ủy viên Ban Nữ công quần chúng các cấp 47 người.

Cán bộ công đoàn cơ sở tham gia BCH lần đầu dự tập huấn nghiệp vụ năm 2024 do LĐLĐ tỉnh tổ chức theo hình thức trực tuyến

Hoạt động của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh luôn nhận được sự quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo kịp thời của Thường trực, BTV Liên đoàn Lao động tỉnh; sự phối hợp, hướng dẫn, giúp đỡ của các Ban chuyên môn Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý khu kinh tế tỉnh, mạng lưới Công đoàn các Khu kinh tế, Khu Công nghiệp, Khu Chế xuất các tỉnh, thành phố phía Bắc và các đơn vị phối hợp. Tập thể Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đoàn kết, thống nhất, tinh thần trách nhiệm với công việc; đội ngũ cán bộ CĐCS trẻ, nhiệt huyết và có trình độ năng lực; đội ngũ đoàn viên, công nhân lao động đa phần được qua đào tạo.

Trong những năm qua, cùng với sự phát triển của đất nước, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh có những thuận lợi cơ bản tác động trực tiếp đến phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn. Kinh tế tiếp tục tăng trưởng, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững; đời sống nhân dân, công nhân, viên chức, lao động được cải thiện và nâng cao; vị thế của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định và phát triển góp phần thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của CĐCS nhất là khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tỉnh ủy, Ủy ban Nhân dân tỉnh đã có nhiều chủ trương, chính sách liên quan đến hoạt động Công đoàn, đảm bảo quyền lợi và những vấn đề cấp thiết của người lao động, như: Ban hành Nghị quyết về phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp; Kết luận về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết 06-NQ/TU năm 2013 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ CNLĐ và tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh đến năm 2020 và những năm tiếp theo…; tăng cường thanh tra, kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, BHXH, tại các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài. Đời sống, việc làm của NLĐ cơ bản ổn định, thu nhập của đoàn viên, người lao động được cải thiện.

Phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tuyên truyền phổ biến pháp luật cho doanh nghiệp và cán bộ CĐCS năm 2024

Cán bộ CĐCS ở các doanh nghiệp đa số trẻ, năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm, có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực, trình độ chuyên môn, linh hoạt ứng phó với các vấn đề phát sinh từ quan hệ lao động tại nơi làm việc, sẵn sàng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ; luôn tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Cán bộ CĐCS luôn gần gũi lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để phản ánh với chủ doanh nghiệp, giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, hạn chế tình trạng tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể. Đa số tại các doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế luôn tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động, vai trò của chủ tịch CĐCS ngày càng được khẳng định. Tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài khu vực nhà nước luôn thể hiện bản lĩnh, tinh thần đoàn kết, nhạy bén, khắc phục khó khăn trong việc tổ chức triển khai các hoạt động phong trào tại doanh nghiệp đạt được nhiều kết quả.

Tuy nhiên, bên cạnh đó năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp chưa đồng đều, nhất là sau Đại hội CĐCS, nhân sự cán bộ CĐCS thay đổi và biến động, chưa có kinh nghiệm thực tiễn, tính chuyên nghiệp chưa cao, hầu hết đều làm kiêm nhiệm, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn là chủ yếu, ít có thời gian dành cho hoạt động công đoàn. Cán bộ CĐCS là người đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhưng lại chịu sự quản lý và hưởng lương từ người sử dụng lao động nên phải chịu áp lực rất lớn, việc vận dụng pháp lý của cán bộ công đoàn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động vẫn còn hạn chế.

Gặp mặt cán bộ CĐCS nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam

Để tiếp tục phát huy tốt vai trò của cán bộ công đoàn trong việc tập hợp, thu hút và đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ, góp phần nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam“Xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại doanh nhgiệp ngoài nhà nước, cần có các giải pháp như sau:

Bám sát nhiệm vụ và giải pháp Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Hà Tĩnh, nhiệm kỳ 2023-2028 đã đề ra, để xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể, triển khai thực hiện có hiệu quả. Riêng đối với việc “Xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước”, rà soát, đánh giá kỹ lưỡng thực trạng đội ngũ cán bộ CĐCS hiện nay, chỉ rõ những ưu, khuyết điểm, phân tích rõ nguyên nhân, từ đó có kế hoạch, giải pháp triển khai thực hiện.

Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò và nhiệm vụ của cán bộ CĐCS; tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền của cấp ủy đảng, chính quyền, công đoàn, người sử dụng lao động về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ CĐCS nhất là đối với Chủ tịch CĐCS để có nhận thực đúng đắn về vai trò, tầm quan trọng của cán bộ CĐCS với phong trào công nhân, lao động và hoạt động công đoàn như Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”, ở nơi nào có cán bộ CĐCS vừa có tâm, vừa đủ tầm, nhiệt huyết với công việc thì hoạt động công đoàn ở đó sẽ hiệu quả. Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước về vị trí, vai trò của công đoàn trong tình hình mới. Đặc biệt tuyên truyền trên mạng xã hội; xây dựng lực lượng nòng cốt trong CNLĐ để giúp nắm tình hình ngay từ cơ sở.

Ban Thường vụ Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh làm việc với Ban Tổng Giám đốc Công ty TNHH Vận hành Kinh doanh MCC Việt Nam để chỉ đạo, phối hợp hoạt động tại CĐCS.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ; lựa chọn đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là Chủ tịch CĐCS thực sự là thủ lĩnh của tập thể lao động. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ CĐCS, chú trọng các kỹ năng xử lý tình huống phát sinh trong thực tế. Tổ chức tập huấn kỹ năng nghiệp vụ công đoàn đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch, các UVBCH tham gia lần đầu. Cử cán bộ CĐCS tham dự đầy đủ các lớp tập huấn do Tổng Liên đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức và các cơ quan ban ngành (nếu có).

Tăng cường công tác hỗ trợ của Công đoàn cấp trên, nhất là trong công tác thương lượng, đối thoại để bảo vệ và quan tâm chăm lo thực hiện tốt chính sách với cán bộ CĐCS nói chung và chủ tịch CĐCS nói riêng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, làm việc với các doanh nghiệp để đề xuất có các chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán bộ công đoàn trong điều kiện cụ thể của doanh nghiệp, nhằm khuyến khích, động viên, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công đoàn cơ sở hoạt động, qua đó cũng nhằm thu hút cán bộ giỏi tham gia vào công tác công đoàn.

Thông qua các hoạt động phong trào, vận động đoàn viên CNLĐ tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh. Phát hiện, bồi dưỡng công nhân lao động ưu tú để giới thiệu đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Kịp thời kiện toàn củng cố bộ máy tổ chức của Ban Chấp hành CĐCS khi có biến động, khi bổ sung vào Ban Chấp hành cần xem xét lựa chọn những đồng chí có nhiệt tình, tâm huyết với phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn, có lòng say mê đối với hoạt động xã hội và hoạt động công đoàn, có uy tín với CNLĐ và đoàn viên, có khả năng tuyên truyền vận động thuyết phục người lao động tham gia vào tổ chức và các hoạt động thực tiễn của công đoàn. Quan tâm chăm lo đảm bảo quyền lợi ích cho đoàn viên, người lao động theo quy định.

Với xu thế hội nhập, phát triển, Khu kinh tế tỉnh sẽ ngày càng phát huy được hết tiềm năng, thế mạnh, thu hút nhiều các nhà đầu tư lớn trong và ngoài nước, trở thành một trong những trung tâm kinh tế hiện đại của tỉnh và khu vực với lực lượng lao động ngày càng phát triển về số lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ. BCH CĐCS, nhất là người đúng đầu sẽ phải là trung tâm đoàn kết thống nhất, quy tụ tập hợp đoàn viên, người lao động, là chỗ dựa và là thủ lĩnh của đoàn viên, người lao động thì mới đáp ứng được yêu cầu của hoạt động công đoàn trong tình hình mới.