Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh

Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh mặc dầu là một đơn vị mới được thành lập, thực hiện các nhiệm vụ trong điều kiện hết sức khó khăn như ảnh hưởng của sự cố môi trường biển, nhiều doanh nghiệp ngừng hoạt động, việc làm của CNLĐ không ổn định, việc chấp hành pháp luật của một số doanh nghiệp chưa cao, đặc biệt là các doanh nghiệp trong nước; việc năm bắt các quy định của pháp luật Việt Nam tại các doanh nghiệp FDI chưa đầy đủ, ngôn ngữ bất đồng. Tuy nhiên, nhờ sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động tỉnh, sự phối hợp của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và các ngành có liên quan nên trong thời gian qua Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện, cử cán bộ bám nắm cơ sở, tiếp cận với công nhân lao động, phát tờ rơi tuyên truyên vận động để người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn; làm việc với các doanh nghiệp để trao đổi về việc thành lập Công đoàn cơ sở, khi công tác chuẩn bị xong, điều kiện đáp ứng thì tiến hành làm ngay các thủ tục để thành lập và ra mắt Đại hội. Vì vậy, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh luôn đạt và vượt chỉ tiêu Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao. Ngày đầu thành lập có 13 công đoàn cơ sở với gần 4000 đoàn viên, nay tổng số CĐCS tăng lên 62 đơn vị, với gần 10 nghìn đoàn viên công đoàn. Kết quả đó góp phần quan trọng vào thành tích chung của tỉnh trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong thời gian qua.

Sau khi thành lập Công đoàn cơ sở, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã cung cấp các loại tài liệu về hoạt động công đoàn, tổ chức làm việc với các CĐCS mới thành lập hướng dẫn nghiệp vụ, để các đồng chí trong BCH biết kỹ năng, phương pháp hoạt động Công đoàn. Điều đáng mừng là các đơn vị mới thành lập đều đã đi vào hoạt động tốt, được lãnh đạo các doanh nghiệp quan tâm và đánh giá cao, vị thế vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngày càng được khẳng định. Thực tế cho thấy, ở đâu có Công đoàn thì ở đó quyền lợi người lao động được đảm bảo hơn và ở đó tình hình ổn định hơn, doanh nghiệp phát triển hơn.

Có được thành tích nổi bật trên, trong nhiều nguyên nhân, nhưng trước nguyên nhân quan trọng đó là có sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, sự phối hợp giúp đỡ của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, sự vào cuộc mạnh mẽ của Ban Thường vụ, BCH đặc biệt là đội ngũ cán bộ chuyên trách Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã bám sát doanh nghiệp thuộc phạm vi mình phụ trách, thường xuyên đồng hành, động viên khích lệ doanh nghiệp, đồng thời chia sẽ khó khăn với doanh nghiệp; nắm chắc tình hình doanh nghiệp, nắm chắc tình hình lao động, kiên trì làm công tác tuyên truyền vận động kể cả người lao động và chủ sử dụng lao động, làm cho người lao động hiểu được khi vào Công đoàn mình được quyền lợi gì; làm cho chủ sử dụng lao động thấy rằng có Công đoàn doanh nghiệp được cái gì và lợi ích của doanh nghiệp như thế nào. Từ đó đưa lại những kết quả về công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở như trên.

Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngày càng tốt hơn, thời gian tới Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh tập trung vào một số giải pháp như sau: Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn các cấp, đặc biệt là Công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở phải thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, công đoàn cơ sở phải thực sự là chỗ dựa tin cậy, là niềm tin của người lao động, làm cho người lao động thấy rằng mình vào công đoàn thì được quyền lợi hơn không vào công đoàn, đồng thời công đoàn cơ sở phải tạo được niềm tin cho chủ sử dụng lao động, giúp họ nhận thấy khi chưa có công đoàn thì doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhưng khi có công đoàn thì có nhiều thuận lợi; tham gia với doanh nghiệp thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, trên cơ sở đó để xây dựng kế hoạch vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; làm tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, nội dung công tác tuyên truyền ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa thiết thực, liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ khi tham gia vào tổ chức công đoàn, tự nguyện tích cực tham gia các hoạt động của tổ chức công đoàn. Đồng thời phải làm cho chủ sử dụng lao động hiểu được vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp; thường xuyên quan tâm đến năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nói chung, đặc biệt là kỷ năng tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp; sau khi thành lập cần quan tâm xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn, để sau khi thành lập các công đoàn cơ sở đi vào hoạt động và khẳng định vị thế, vai trò của mình. Không có nội dung nào thiết thực bằng chính những nội dung hoạt động của công đoàn tại các doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động phải thực sự có chiều sâu, có sức lan tỏa lớn để từ đó thu hút CNLĐ tự nguyện tham gia và hoạt động trong tổ chức Công đoàn.