Công đoàn Hà Tĩnh: Triển khai hiệu quả Nghị quyết 02-NQ/TW

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quán triệt Nghị quyết 02-NQ/TW cho cán bộ Công đoàn Hà Tĩnh

Quyết liệt, chủ động trong chỉ đạo, triển khai thực hiện

Ngay sau khi Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị được ban hành, Thường trực Tỉnh ủy Hà Tĩnh đã chỉ đạo và giao nhiệm vụ cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn trong toàn tỉnh tổ chức quán triệt, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ//TW đồng thời tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ tỉnh đã phối hợp tham mưu cho Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh xây dựng và ban hành Chương trình hành động số 10-CTr/TU thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, xác định chỉ tiêu cho từng giai đoạn và 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, triển khai đến các cấp ủy Đảng và cán bộ, đảng viên, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và nhân dân trong tỉnh. Tiếp đó các Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy, Đảng ủy khối các Cơ quan, doanh nghiệp tỉnh cũng đã xây dựng và triển khai chương trình hành động phù hợp với tình hình, điều kiện của địa phương, đơn vị.

LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng kịp thời xây dựng và triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW và tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết cho cán bộ công đoàn các cấp, tăng cường các ý kiến trao đổi, thảo luận về những nội dung trọng tâm của Nghị quyết, xác định Nghị quyết 02-NQ/TW là kim chỉ nam trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn.

Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất và Tỉnh ủy quán triệt đến các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội về việc tiếp tục nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn nữa về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, thời cơ, thách thức và những vấn đề đặt ra đối với Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh nước ta hội nhập quốc tế sâu rộng.

Được sự thống nhất chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Ban Thường vụ các huyện, thành, thị ủy trong công tác tổ chức, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động; phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nâng cao phúc lợi xã hội; phối hợp trong công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, làm cơ sở phát triển đảng, thành lập tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp...

Bí thư Tỉnh ủy Hoàng Trung Dũng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh trao quà cho CNLĐ khó khăn nhân dịp Tết Sum vầy năm 2024

Những kết quả sau 03 năm triển khai Nghị quyết

Thực hiện Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam và của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW có trọng tâm, trọng điểm; các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đã đạt được những kết quả nổi bật:

Công tác chăm lo cho đoàn viên và người lao động được đổi mới về cách thức thực hiện, triển khai kịp thời, tập trung huy động nguồn lực, chăm lo cho CNLĐ trực tiếp sản xuất. Việc tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động được các cấp công đoàn tích cực triển khai với các nhiệm vụ trọng tâm như tập trung huy động nguồn lực xã hội hóa xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn’, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng nhà nội trú, nhà công vụ cho đoàn viên, người lao động... Từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn đã huy động 64,39 tỷ đồng để tặng 118.277 suất quà và hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 367 nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 10,7 tỷ đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp, huy động xây dựng, sửa chữa 14 công trình nhà công vụ, trường học, nhà nội trú với tổng kinh phí gần 27 tỷ đồng.

Công tác phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tiếp tục có nhiều chuyển biến. Số lượng và chất lượng hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc được nâng lên. Hàng năm có 100% đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC, tỷ lệ hội nghị đối thoại, hội nghị người lao động tại doanh nghiệp đạt từ 76%-81%.

Công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quan tâm thực hiện tốt. Tính đến nay, Hà tĩnh có 100% doanh nghiệp nhà nước và trên 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể đạt yêu cầu. Xác định xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng, LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp tổ chức 26 cuộc đối thoại với cấp ủy đảng, chính quyền, 1.297 lượt CĐCS khối doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao).

Tháng Công nhân hàng năm, các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã chủ động tham mưu cấp ủy, phối hợp chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức đa dạng các hoạt động hướng về người lao động, chú trọng tổ chức các hoạt động đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, tổ chức có hiệu quả các mô hình: Chương trình “Đối thoại tháng 5”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”, “Mỗi CĐCS một lợi ích đoàn viên”, “Khám sức khỏe định kỳ”… Hàng năm có hơn 90% CĐCS trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân; hơn 75% CĐCS phối hợp, đề xuất chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động cảm ơn người lao động…

Công tác tuyên truyền không ngừng được đổi mới, nổi bật là ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền. Tập trung đẩy mạnh việc phát triển các loại hình truyền thông, ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền như tự xây dựng các video, clip tuyên truyền, thiết kế các khung hình đại diện, xây dựng inforgraphich, baner... LĐLĐ tỉnh là một trong những tỉnh được Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao trong việc thực hiện công tác truyền thông công đoàn. Hiện nay, LĐLĐ tỉnh đã ban hành và triển khai thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-LĐLĐ về “Tiếp tục đổi mới công tác truyền thông Công đoàn Hà Tĩnh giai đoạn 2024 - 2028”.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quyết định sáp nhập Công đoàn ngành Giao thông và Công đoàn ngành Xây dựng thành Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng.

Công tác kiện toàn, củng cố tổ chức công đoàn được tập trung, xuyên suốt theo hướng tinh gọn, hiệu quả Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch, tiếp nhận, điều động bổ nhiệm cán bộ công đoàn đã được thực hiện theo quy định. Thực hiện sáp nhập CĐN Xây dựng, CĐN Giao thông thành CĐN Giao thông - Xây dựng; chuyển Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản và Thương mại Hà Tĩnh thành CĐCS trực thuộc CĐN Công thương; sáp nhập Công ty Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm và Khách sạn Công đoàn Hà Tĩnh thành Công ty TNHH Khách sạn Công đoàn Hà Tĩnh. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm, chú trọng, trong 03 năm qua, các cấp công đoàn tổ chức 48 lớp tập huấn cho gần 4.600 lượt cán bộ công đoàn từ tỉnh đến cơ sở.

Thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023, 2023-2028 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Nghị quyết Đại hội  XVIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết XIX Công đoàn Hà Tĩnh, LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo từng nhiệm kỳ, giao chỉ tiêu cụ thể cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; thành lập Ban Chỉ đạo cấp tỉnh để chỉ đạo triển khai thực hiện. Từ năm 2021 đến năm 2023, toàn tỉnh đã kết nạp mới 14.404 đoàn viên, thành lập mới 83 công đoàn cơ sở; trong đó có 33 CĐCS có trên 25 đoàn viên, đạt 212% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao. 9 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh thành lập mới 25 công đoàn cơ sở, phát triển mới 4.133 đoàn viên, đạt 103,3% chỉ tiêu năm 2024.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh và Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh tặng hoa cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty Phú Hưng Hà Tĩnh

Công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng được các cấp công đoàn quan tâm. Từ năm 2021 đến nay, đã bồi dưỡng, giới thiệu 4.298 đoàn viên ưu tú tham gia các lớp đối tượng Đảng và bồi dưỡng kết nạp Đảng, trong đó có 3.131 đoàn viên được kết nạp Đảng.

Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn” được phát động tạo động lực thiết thực để phát huy trí tuệ, sức sáng tạo và sự tâm huyết của cán bộ công đoàn. Triển khai hiệu quả Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”: Có hơn 16.000 ý tưởng, sáng kiến tham gia, Hà Tĩnh xếp thứ tư toàn quốc. Chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch”, có hơn 32.000 lượt nộp sáng kiến, LĐLĐ tỉnh xếp thứ 8 toàn quốc và được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen.

Công tác khen thưởng có chuyển biến tích cực, ngày càng đi vào thực chất, đảm bảo quy định; tỉ lệ công nhân, lao động trực tiếp được khen thưởng tăng lên, hàng năm có nhiều công nhân lao động được Ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen. Trong 3 năm đã có có 22 đoàn viên, CNVCLĐ được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 01 đồng chí được nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Năm 2021 – 2024, có 200 công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất được Ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen.

Những kết quả đạt được trong thời gian qua, sẽ là động lực quan trọng để các cấp Công đoàn Hà Tĩnh tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết 02. Để Công đoàn Hà Tĩnh đạt được những kết quả nổi bật hơn nữa trong thời gian tới, đòi hỏi mỗi cán bộ công đoàn cần sáng tạo, nỗ lực, quyết liệt, các cấp công đoàn toàn tỉnh cần xác định Nghị quyết 02 là kim chỉ nam cho mọi hoạt động, tiếp tục đưa Nghị quyết 02 vào kế hoạch công tác hàng năm một cách cụ thể, phù hợp với thực tiễn của địa phương, đơn vị, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng trọng tâm là chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, cần xây dựng nguồn lực tài chính, tài sản công đoàn đủ mạnh, làm đòn bẩy thúc đẩy hoạt động công đoàn trong tình hình mới, tạo sự chuyển biến theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch. Sự đổi mới một cách nghiêm túc, đồng bộ sẽ giúp tổ chức công đoàn vững mạnh, luôn là chỗ dựa vững chắc cho công nhân, người lao động trong tình hình mới./.