Hà Tĩnh từ lâu đã được biết đến với những giá trị văn hóa truyền thống đặc biệt như tinh thần cần cù, trung thực, nghĩa tình và lòng tự hào về cội nguồn. Những nét đẹp ấy được thể hiện qua các hoạt động văn hóa cộng đồng như các lễ hội dân gian, hát ví, dặm Nghệ Tĩnh và giao lưu văn nghệ. Những giá trị này không chỉ là niềm tự hào của người dân mà còn là động lực giúp họ vượt qua những khó khăn, thử thách của cuộc đời.

Trong kỷ nguyên mới, khi mà nhịp sống hiện đại và công nghệ số thay đổi cách thức làm việc, việc giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa truyền thống càng trở nên quan trọng. Nó không chỉ là yếu tố gắn kết cộng đồng, mà còn là chất xúc tác để nâng cao nhận thức và tạo dựng môi trường làm việc đầy cảm hứng cho mỗi cá nhân.

Công nhân lao động Hà Tĩnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo

Vai trò tiên phong của Công đoàn Hà Tĩnh

Công đoàn Hà Tĩnh luôn giữ vai trò trung tâm trong việc kết nối, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp. Thời gian qua, Công đoàn Hà Tĩnh đã và đang triển khai nhiều hoạt động nhằm bảo tồn, phát huy và kết hợp giá trị văn hóa truyền thống với phong cách làm việc hiện đại.

Các chương trình tập huấn, hội thảo về đạo đức nghề nghiệp, văn hóa doanh nghiệp và truyền thống địa phương đã được các cấp Công đoàn quan tâm, tổ chức thực hiện. Qua đó, công nhân được bồi đắp kiến thức về các giá trị cốt lõi như cần cù, trung thực, nghĩa tình và lòng tự trọng, giúp họ tự tin thể hiện bản sắc cá nhân trong môi trường làm việc đa quốc gia.

Các phong trào thi đua “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” và phong trào “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” được các cấp Công đoàn tập trung triển khai thực hiện gắn với phát động, vận động công nhân lao động thi đua thực hiện các phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật”… không chỉ hướng đến nâng cao hiệu suất làm việc mà còn là dịp để công nhân thể hiện niềm tự hào về truyền thống văn hóa dân tộc. Những phong trào này giúp tạo ra sự đồng lòng, tinh thần đoàn kết, đồng thời truyền cảm hứng cho mỗi cá nhân trong cuộc cuộc hội nhập hiện đại.

"Bữa cơm công đoàn" được tổ chức rộng rãi tại các đơn vị, doanh nghiệp trong toàn tỉnh

Công đoàn luôn chú trọng đến việc nâng cao phúc lợi cho công nhân thông qua hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe và các chương trình “Chuyến xe nghĩa tình” - đưa đón công nhân về quê dịp Tết, “Bữa cơm công đoàn” - nhằm đảm bảo dinh dưỡng và gắn kết tinh thần cộng đồng. Những hoạt động này góp phần tạo dựng môi trường lao động thân thiện, nhân văn, nơi mà giá trị văn hóa truyền thống được duy trì và phát huy song song với những đổi mới hiện đại.

Sự chuyển đổi nhận thức và hành vi của công nhân lao động

Nhờ vào các hoạt động chủ động của Công đoàn, công nhân lao động Hà Tĩnh đã có những bước tiến rõ rệt trong việc chuyển đổi hành vi và nâng cao nhận thức về giá trị văn hóa truyền thống:

Dù làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, công nhân vẫn duy trì các hoạt động văn hóa truyền thống trong nhịp sống hiện đại như tổ chức giao lưu văn nghệ, hát ví và giặm Nghệ Tĩnh vào những dịp lễ tết. Đây không chỉ là cách để họ nhớ về cội nguồn mà còn là phương tiện để giới thiệu nét đẹp văn hóa Hà Tĩnh đến với đồng nghiệp và cộng đồng quốc tế.

Trong các doanh nghiệp, đặc biệt là các đơn vị FDI, công nhân Hà Tĩnh không ngừng nâng cao tay nghề, thích nghi với quy trình sản xuất hiện đại, đồng thời vẫn giữ được những giá trị văn hóa dân tộc. Sự kết hợp giữa tinh thần truyền thống và phong cách làm việc hiện đại đã tạo nên hình ảnh người lao động chuyên nghiệp, năng động và giàu sáng tạo, góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất và uy tín của doanh nghiệp.

Thông qua các lớp tập huấn, truyền thông công nhân không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn mà còn được nâng cao ý thức về trách nhiệm xã hội. Họ nhận thức rõ rằng, mỗi hành động trong công việc đều phản ánh giá trị của con người Hà Tĩnh - người luôn tự hào về truyền thống và biết cách hội nhập, phát huy những giá trị đó vào thực tiễn sản xuất kinh doanh.

Các làn điệu dân ca, ví dặm được đoàn viên, người lao động Hà Tĩnh bảo tồn, phát huy

Những giải pháp trong giai đoạn mới

Để phát huy giá trị văn hóa truyền thống con người Hà Tĩnh trong kỷ nguyên mới, cần có những giải pháp đồng bộ, kết hợp giữa đầu tư cơ sở hạ tầng văn hóa và nâng cao năng lực con người.

Đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng văn hóa: Việc phát triển các trung tâm văn hóa, nhà văn hóa và câu lạc bộ nghệ thuật tại các khu công nghiệp sẽ là nơi lưu giữ và phát huy các giá trị truyền thống. Các hội thi văn hóa doanh nghiệp, ngày hội công nhân sẽ tạo sân chơi giao lưu, thúc đẩy sự sáng tạo và gắn kết cộng đồng lao động.

Đào tạo, bồi dưỡng và chuyển giao công nghệ: Song song với việc nâng cao tay nghề, các chương trình đào tạo về ngoại ngữ, kỹ năng số và văn hóa ứng xử sẽ giúp công nhân thích ứng với yêu cầu của thị trường toàn cầu. Sự kết hợp giữa tri thức hiện đại và giá trị truyền thống chính là chìa khóa giúp hình thành đội ngũ công nhân lao động công nghiệp chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Chính sách phúc lợi đồng bộ, hướng tới người lao động: Tăng cường các chính sách hỗ trợ về nhà ở, bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe không chỉ giúp ổn định đời sống vật chất mà còn tạo động lực tinh thần cho công nhân. Những chương trình phúc lợi mang tính nhân văn như “Bữa cơm công đoàn”, “Chuyến xe nghĩa tình” sẽ tiếp tục là biểu tượng của tình người, khẳng định giá trị văn hóa truyền thống trong từng hành động cụ thể.

Trong kỷ nguyên mới, việc phát huy giá trị văn hóa truyền thống con người Hà Tĩnh không là nhiệm vụ của riêng ai mà là trách nhiệm chung của toàn xã hội. Sự đồng lòng, sáng tạo và nỗ lực không ngừng của Công đoàn Hà Tĩnh cùng đội ngũ công nhân lao động đã và đang tạo nên một hình ảnh mới: Người lao động Hà Tĩnh hiện đại, chuyên nghiệp nhưng luôn giữ gìn và tự hào về truyền thống văn hóa dân tộc. Qua đó, không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, tăng cường khả năng hội nhập mà còn là nguồn cảm hứng cho sự phát triển bền vững của tỉnh trong thời đại công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế.