Công đoàn Hà Tĩnh nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua

Lãnh đạo UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh trao Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" và trao Bằng khen của UBND tỉnh cho các công nhân lao động tiêu biểu.

Hàng nghìn đoàn viên có thành tích xuất sắc

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh trực tiếp quản lý 20 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 3 đơn vị trực thuộc. Tính đến ngày 30/10/2023, toàn tỉnh có 1.507 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 70.537 đoàn viên. Trong đó, có 1.109 CĐCS khối hành chính sự nghiệp, 390 CĐCS khối doanh nghiệp.

Triển khai kế hoạch của Tổng Liên đoàn, của tỉnh Hà Tĩnh về tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, hằng năm, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh tổ chức phát động các phong trào thi đua trong CNVCLĐ theo hướng cụ thể, thiết thực, hiệu quả; gắn phong trào thi đua với việc thực hiện chủ đề năm của Tổng Liên đoàn, LĐLĐ tỉnh và nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Cùng với đó, tổ chức ký kết giao ước thi đua phấn đấu hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu kế hoạch đề ra; lựa chọn và xây dựng các mô hình, điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; sau mỗi đợt phát động thi đua có đánh giá sơ kết, tổng kết và động viên, khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc tiểu biểu, qua đó tạo khí thế thi đua sôi nổi trong đoàn viên, người lao động.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Trọng chia sẻ về việc triển khai các phong trào thi đua trong CNVCLĐ tại Hội nghị tổng kết phong trào thi đua năm 2023 và triển khai nhiệm vụ năm 2024 của Cụm thi đua LĐLĐ các tỉnh Bắc Trung Bộ diễn ra ngày 18/12

Bình quân hằng năm có trên 6.000 đề tài, giải pháp, sáng kiến kinh nghiệm của đoàn viên được các cấp công nhận với tổng giá trị làm lợi lên đến hàng trăm tỷ đồng, trong đó có gần 1.000 đề tài, giải pháp của đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp.

Nhiệm kỳ 2018-2023, có 24 đề tài, giải pháp được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo; 01 cá nhân được tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh; 3.351 công trình, sản phẩm được triển khai thực hiện, trong đó CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức gắn biển 619 công trình với tổng kinh phí đầu tư trên 100 tỷ đồng.

Thực hiện Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” và Chương trình “01 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Hà Tĩnh luôn đứng tốp đầu cả nước với hơn 32.000 sáng kiến, trong đó có gần 7.000 sáng kiến của đoàn viên khối doanh nghiệp được xây dựng và ứng dụng thực tiễn.

Người lao động Hà Tĩnh tích cực tìm tòi, sáng tạo trong lao động sản xuất, có nhiều sáng kiến làm lợi cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Trọng phấn khởi chia sẻ: "Kết quả triển khai phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" đã khơi dậy được tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo của đoàn viên, người lao động; tạo sức mạnh tổng hợp, góp phần tích cực vào sự ổn định, phát triển của doanh nghiệp, được doanh nghiệp ghi nhận. Hằng năm, có hàng nghìn lượt đoàn viên, người lao động có thành tích xuất sắc được các doanh nghiệp, các cấp, các ngành biểu dương, khen thưởng".

Những giải pháp cụ thể

Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Trọng, để đạt được những kết quả trên, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả việc đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước gắn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”của tổ chức công đoàn.

Thứ nhất, đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, người lao động về ý nghĩa của phong trào thi đua, làm cho phong trào thi đua thực sự trở thành ý thức tự giác, trách nhiệm và thường xuyên của mỗi đơn vị và cá nhân. Hơn hết, các cấp Công đoàn phải xác định rõ việc duy trì thường xuyên, liên tục các phong trào thi đua là trách nhiệm của tổ chức công đoàn.

Thứ hai, tổ chức phát động thi đua, đăng ký giao ước thi đua và động viên cán bộ, đoàn viên, người lao động đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu thi đua theo Luật Thi đua, khen thưởng, quy chế của LĐLĐ và UBND tỉnh đã ban hành. Tùy điều kiện cụ thể, các đơn vị lựa chọn nội dung, hình thức phát động thi đua phù hợp với từng ngành nghề, loại hình đơn vị để tổ chức phát động và đăng ký giao ước thi đua tại từng thời điểm hoặc theo định kỳ hằng quý, cả năm.

Các phong trào thi đua được triển khai hiệu quả đã tiếp thêm tinh thần, động lực phấn đấu cho đoàn viên, người lao động

Thứ ba, phát huy vai trò của Ban chấp hành CĐCS trong việc nghiên cứu, đề xuất với chủ sử dụng lao động có chính sách ưu tiên, tạo điều kiện thuận lợi nhất về thời gian, kinh phí cho người lao động được tham gia nghiên cứu, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo; đưa các chính sách về khuyến khích cán bộ, đoàn viên tích cực tham gia nghiên cứu đề tài, giải pháp vào quy chế chi tiêu hằng năm của doanh nghiệp.

Thứ tư, tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn về thi đua, khen thưởng đối với các CĐCS, nhất là trong doanh nghiệp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác thi đua, khen thưởng tại các CĐCS; hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong việc tổ chức và phối hợp tổ chức các phong trào thi đua; lựa chọn chỉ đạo xây dựng các mô hình điểm để rút kinh nghiệm, phổ biến cho các CĐCS khác vận dụng thực hiện.

Thứ năm, lượng hóa các phong trào thi đua và đưa vào tiêu chí chấm điểm, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn; gắn kết quả phong trào thi đua của tập thể với kết quả xếp loại đối với từng cá nhân cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu. Làm tốt công tác sơ kết, tổng kết sau từng đợt phát động phong trào thi đua; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc

Đặc biệt, luôn khuyến khích, động viên, ghi nhận, tôn vinh các cá nhân tiêu biểu trong nghiên cứu đề xuất giải pháp, sáng kiến mang lại lợi ích thiết thực cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vào các dịp hội nghị người lao động, Tháng Công nhân, chào cờ đầu tháng,...