Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động

Các cấp công đoàn đã tư vấn, hỗ trợ hướng dẫn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp, kết quả có trên 99% công nhân lao động trong các doanh nghiệp được ký kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH, đây là một nội dung quan trọng góp phần đảm bảo cho người lao động có việc làm ổn định, các chế độ chính sách được cam kết thực hiện theo quy định của pháp luật.

 Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã tích cực tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng. Tiền lương bình quân hàng tháng của người lao động trong doanh nghiệp khu vực SXKD trong nước 7,5 triệu đồng/người/tháng, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài 9,5 triệu đồng/người/tháng, tuy chưa cao nhưng đã góp phần cải thiện đời sống cho người lao động so với những năm trước đây.

Công đoàn các Khu kinh tế làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, BCH CĐCS Công ty CP XNK Thủy sản Nam Hà Tĩnh về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại Doanh nghiệp

Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh chỉ đạo việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, nội quy lao động, TƯLĐTT tại các doanh nghiệp. Các CĐCS trực thuộc đã tích cực tham gia với giám đốc doanh nghiệp trong việc triển khai tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, phát huy dân chủ, trí tuệ của đoàn viên, công nhân lao động trong việc tham gia quản lý doanh nghiệp, tạo điều kiện để công nhân lao động biết, được bàn, được tham gia ý kiến xây dựng, nhất là các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, quyền lợi của người lao động; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề bức xúc, yêu cầu chính đáng của người lao động để phản ánh với lãnh đạo doanh nghiệp kịp thời giải quyết. Những vấn đề chưa thỏa đáng, tổ chức công đoàn phối hợp tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp với tập thể người lao động để tìm ra cách giải quyết thỏa đáng, tạo sự đồng thuận cao, cùng phấn đấu để xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Công đoàn phối hợp với chủ sử dụng lao động xây dựng ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn Luật; tổ chức đối thoại định kỳ với chủ sử dụng lao động để giải đáp các phản ánh của đoàn viên, công đoàn triển khai công tác kiểm tra giám sát việc thực hiện đảm bảo đầy đủ, đúng chế độ chính sách đối với từng người lao động trong các lĩnh vực, nhất là vấn đề về tiền lương, các chế độ phụ cấp theo lương, tiền thưởng, chăm lo phúc lợi tập thể, chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, phát triển các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, chăm lo và thực hiện các chính sách xã hội cho người lao động.

Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tuyên truyền, đối thoại chính sách pháp luật cho các doanh nghiệp, nhà đầu tư Khu kinh tế (tháng 4/2021)

Cùng với việc chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã tích cực triển khai thực hiện Chương trình Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp. Chỉ đạo công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp phát huy vai trò, trí tuệ của công nhân lao động trong việc tham gia các giải pháp cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn; đẩy mạnh các phong trào thi đua, nhất là Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; đăng ký đảm nhận các công trình, việc khó; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Làm tốt công tác nắm bắt thông tin, định hướng dư luận xã hội trong CNLĐ, phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và các doanh nghiệp xử lý kịp thời các vấn đề tranh chấp trong quan hệ lao động, không để xẩy ra đình công, ngừng việc tại doanh nghiệp; từ đó giảm thiểu được những tình huống phức tạp phát sinh ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động. Đặc biệt trước ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp tập trung cao công tác phòng, chống dịch Covid-19 trong CNLĐ. Các CĐCS cùng với chủ sử dụng lao động đã xây dựng và thực hiện theo các cấp độ phương án phòng, chống dịch tại nơi làm việc; định kỳ rà soát, tổ chức diễn tập các phương án phòng, chống dịch, xét nghiệm sàng lọc Covid -19 định kỳ cho CNLĐ. Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã chỉ đạo 100% CĐCS doanh nghiệp thành lập các Tổ Covid Công đoàn, tổ chức tập huấn, hướng dẫn CĐCS xây dựng các kịch bản ứng phó trước các tình huống phát sinh và dần đi vào hoạt động hiệu quả. Đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ thực hiện “3 tại chổ”, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đã làm việc với doanh nghiệp để đảm bảo chổ ăn, nghỉ miễn phí cho CNLĐ thực hiện “3 tại chỗ”; cấp phát khẩu trang, dung dịch sát khuẩn tay, vật tư y tế cần thiết miễn phí cho đoàn viên, CNLĐ; hướng dẫn doanh nghiệp gặp khó khăn tiếp cận các chính sách hỗ trợ của nhà nước; vận động các nguồn lực để hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tuyên truyền CNLĐ ổn định tư tưởng, chia sẽ khó khăn với doanh nhiệp thực hiện phương án “ 3 tại chỗ”.... Theo đó, đợt này Công ty TNHH Formosa Hà Tĩnh đã triển khai phương án “3 tại chỗ” (sản xuất, cách ly, ăn nghỉ tại chỗ) cho tối đa 10.500 lao động cho Công ty và 88 nhà thầu của Công ty. Công ty đã bố trí 5 khu nhà ký túc xá với gần 2.000 phòng ở, được trang bị đầy đủ tiện nghi; trong các dãy nhà sẽ phân ra khu vực nam nữ; việc ra, vào các khu ký túc được quản lý mã thẻ do công ty cung cấp để đảm bảo trong việc quản lý, phòng dịch. Ngoài ra, các đơn vị thực hiện tốt 3 tại chỗ như: Công ty Trồng rừng và sản xuất nguyên liệu giấy Hanviha, Công ty TNHH Giấy Việt Nhật Vũng Áng…

Từ kết quả các hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo bảo vệ lợi ích của người lao động và lợi ích của doanh nghiệp mang lại hiệu quả tích cực, góp phần làm ổn định tình hình, tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập, đời sống cho người lao động, đóng góp quan trọng vào xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tập huấn pháp luật Lao động, Công đoàn cho cán bộ CĐCS công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh

Để làm tốt việc công đoàn tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; vì việc làm, đời sống của người lao động, tổ chức công đoàn phải là khâu trung gian, vừa chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động vừa quan tâm đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp, muốn vậy cần thực hiện tốt một số nội dung sau:

Đẩy mạnh công tác tư vấn pháp luật cho công nhân lao động, nhất là pháp luật về Lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội. Kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ, nhất là việc làm, tiền lương, thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần; kịp thời giải quyết các mâu thuẩn, tranh chấp lao động mới phát sinh, từ đó phối hợp với cơ quan chức năng và doanh nghiệp giải quyết, hoặc tham mưu, đề xuất với cơ quan chức năng giải quyết đáp ứng nguyện vọng chính đáng của công nhân lao động.

Phối hợp chỉ đạo, triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; phối hợp với Giám đốc doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm, qua đó CNLĐ tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, nội quy, quy chế của doanh nghiệp và thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, phát huy quyền làm chủ của CNLĐ, tạo được sự đồng thuận và khối đoàn kết thống nhất trong doanh nghiệp, tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, góp phần đảm bảo việc làm, thu nhập, đời sống cho người lao động.

Tiếp tục chỉ đạo công đoàn cơ sở thực hiện có hiệu quả Chương trình Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp, vận động công nhân lao động đẩy mạnh phát triển sản xuất kinh doanh, từ đó nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống, tổ chức thực hiện thắng lợi các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả”, “Xanh sạch đẹp, bảo đảm ATVSLĐ, PCCN”... góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động.

Đồng chí Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2021

Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ; tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật và các chính sách liên quan trực tiếp đến CNLĐ như việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, ATVSLĐ,..; chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp về việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động để giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với CNLĐ của chủ sử dụng lao động, đồng thời phát hiện, kiến nghị với cấp có thẩm quyền xử lý các doanh nghiệp vi phạm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đẩy mạnh các hoạt động xã hội của tổ chức công đoàn để tập hợp động viên được đông đảo đoàn viên, CNLĐ và giúp CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống.

Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp, tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi mà đoàn viên, người lao động quan tâm, mang lại những lợi ích trước mắt, lâu dài, hài hòa cho người lao động, người sử dụng lao động. Nội dung hoạt động phải thiết thực, phù hợp với điều kiện làm việc, ngành nghề, nhận thức của từng đối tượng đoàn viên, người lao động. Phương thức hoạt động cần linh hoạt, đa dạng, hiện đại, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin; bám sát cơ sở và phục vụ người lao động; phong trào phải thiết thực, hấp dẫn, được người lao động đón nhận, tham gia. Tất cả các hoạt động phải thực sự có chiều sâu, có sức lan tỏa lớn để từ đó thu hút CNLĐ tự nguyện tham gia và hoạt động trong tổ chức Công đoàn.