Ban nữ công trong doanh nghiệp Hà Tĩnh tích cực bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Làm việc trong lĩnh vực đặc thù, công việc của gần 100 nữ công nhân Công ty CP Môi trường và công trình đô thị Hà Tĩnh khá vất vả, cực nhọc. Chia sẻ với chị em, Ban Nữ công công ty luôn sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời có những đề xuất để bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nữ.

Công việc của các nữ công nhân môi trường đô thị khá vất vả, nặng nhọc.

Chị Nguyễn Thị Hồng Hạnh - Trưởng ban Nữ công cho biết: “Ngoài việc đảm bảo chế độ chính sách cho lao động nữ theo quy định của pháp luật, ban nữ công còn đề xuất trang bị thêm nhiều đồ bảo hộ lao động dành riêng cho nữ như nón lá, khăn trùm đầu, găng tay dài. Đặc biệt, mỗi năm, chị em được khám sức khỏe tổng quát một đợt cùng với cán bộ, nhân viên toàn công ty và một đợt dành riêng cho nữ để kịp thời phát hiện các bệnh của nữ giới”.

Lãnh đạo công ty, BCH Công đoàn, ban nữ công đặc biệt quan tâm đến đời sống tinh thần của lao động nữ.

Công việc bận rộn nên các nữ công nhân không có nhiều thời gian dành cho bản thân, gia đình, vì vậy, công đoàn, ban nữ công của công ty đặc biệt quan tâm đời sống tinh thần của chị em. Những bữa tiệc sinh nhật, những buổi “mít tinh” ngày lễ 8/3, 20/10, tặng quà tết được tổ chức bất ngờ ngay trên hè phố dường như đã trở thành “đặc sản” của nữ công nhân môi trường đô thị.

Niềm vui của một nữ công nhân môi trường trong buổi lễ sinh nhật được ban nữ công, các đồng nghiệp tổ chức ngay trên hè phố.

Chị Nguyễn Thị Hà - công nhân Chi nhánh Vệ sinh môi trường chia sẻ: “Nhận được sự quan tâm, động viên trong những dịp lễ tết khiến chúng tôi vô cùng cảm động. Dù vất vả nhưng được đảm bảo chế độ chính sách, động viên tinh thần giúp chúng tôi yên tâm gắn bó với công việc”.

Công nhân nữ của Công ty CP Cấp nước Hà Tĩnh chủ yếu được bố trí công việc hành chính.

Với vai trò tham mưu của ban nữ công, hơn 130 nữ công nhân Công ty CP Cấp nước Hà Tĩnh chủ yếu được bố trí công việc nhẹ nhàng, phù hợp như: hành chính, thu điểm, ghi chỉ số, chụp hình ảnh đồng hồ nước; không bố trí trực vận hành, sửa chữa đường ống và những chuyến công tác xa.

Thành viên Ban Nữ công Công ty CP Cấp nước Hà Tĩnh cùng BCH Công đoàn tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Gắn bó trong cuộc sống, hỗ trợ nhau trong công việc, các chị coi cơ quan như ngôi nhà thứ hai của mình. Chị Trần Thị Hải - Chủ tịch Công đoàn kiêm Trưởng ban Nữ công Công ty CP Cấp nước cho biết: “Ban nữ công đã lập quỹ lợn nhựa; hằng tháng, chị em trích một phần thu nhập đóng góp cho quỹ. Sau một thời gian hoạt động, quỹ đã tặng sổ tiết kiệm và nhiều suất quà trị giá hàng chục triệu đồng cho chị em có hoàn cảnh khó khăn trong công ty”.

Ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, hơn 160 ban nữ công quần chúng cũng hoạt động khá hiệu quả trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng, chăm sóc đời sống tinh thần cho lao động nữ.

Giải bóng chuyền nữ của Công ty Formosa Hà Tĩnh thu hút đông đảo công nhân nữ tham gia.

Ban nữ công đã phối hợp chặt chẽ với công đoàn, chuyên môn tư vấn chính sách, thương lượng những điều khoản có lợi cho lao động nữ; tham gia giải quyết những vụ việc tranh chấp liên quan đến lao động nữ; hỗ trợ tối đa lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ như giảm giờ làm, xây dựng phòng vắt trữ sữa, trang bị kiến thức về đời sống hôn nhân, gia đình...

Bà Nguyễn Thị Hà Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vận hành kinh doanh MCC Việt Nam (Khu kinh tế Vũng Áng) cho biết: “Ban nữ công công ty chủ động tham gia xây dựng chính sách liên quan đến lao động nữ; đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ, tay nghề cho nữ công nhân. Điều này đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp”.

Công nhân nữ của Công ty TNHH Vận hành kinh doanh MCC Việt Nam được cải thiện điều kiện làm việc, quan tâm hỗ trợ về vật chất, tinh thần.

Hà Tĩnh hiện có 1.200 ban nữ công quần chúng với gần 6.000 CNLĐ sinh hoạt tại các doanh nghiệp. Với sự hoạt động tích cực của đội ngũ này, từ năm 2017 đến nay, đã có trên 3.000 lượt nữ cán bộ, CNVCLĐ được các cấp công đoàn tư vấn về chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; gần 2.800 lượt CNLĐ tại các khu công nghiệp được tiếp cận thông tin về giáo dục đời sống gia đình thông qua sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt nữ công...

753 câu lạc bộ nữ đã được thành lập, trong đó, nhiều mô hình trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả như: “Người giữ lửa”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, “Gia đình hạnh phúc”, “Không có đoàn viên gây bạo lực gia đình”...

Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn, tuyên truyền chính sách lao động nói chung, lao động nữ nói riêng cho cán bộ công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Thị Hải Yến cho biết: “Để nâng cao chất lượng hoạt động của các ban nữ công trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã xác định một số nội dung trọng tâm trong thời gian tới. Theo đó, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ công vững chuyên môn, nghiệp vụ; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiện toàn ban nữ công; nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới trong doanh nghiệp; thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, lao động”.