Vấn đề bạn hỏi, Hội đồng tuyên truyền, TVPL Công đoàn Hà Tĩnh trả lời như sau:

Căn cứ tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

1) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

2) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

3) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

4) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì việc công ty cách chức người lao động nữ trong thời gian đang mang thai là trái quy định pháp luật./.