CĐ các Khu kinh tế tỉnh: Các hoạt động thiết thực chăm lo Tết cho người lao động từ cơ sở

Ban Chấp hành các CĐCS đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động trong việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; đến nay, không có doanh nghiệp nào chậm lương, nợ lương CNLĐ; 85% đơn vị có thưởng Tết cho CNLĐ,với mức thưởng bình quân 5 triệu đồng/người. CĐCS đã tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết; phối hợp xử lý kịp thời, hiệu quả những phát sinh liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động, ngăn ngừa tranh chấp lao động.

Công đoàn Công ty TNHH Luyện Kim 19 Trung Quốc - Việt Nam trao hỗ trợ cho đoàn viên, CNLĐ

Các CĐCS đã tham mưu, phối hợp với chủ sử dụng lao động trao hơn 8.500 suất quà Tết cho đoàn viên tại các đơn vị với tổng trị giá hơn 1,7 tỷ đồng. Đặc biệt, BCH Công đoàn cơ sở đã quan tâm, tranh thủ vận động chủ doanh nghiệp và nguồn xã hội hóa để hỗ trợ cho 650 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động với tổng số tiền hơn 410 triệu đồng, tiêu biểu như: CĐCS Công ty TNHH Formosa Hà Tĩnh, Công ty TNHH MCC Việt Nam, Công ty TNHH UP Hà Tĩnh…

Công đoàn Công ty Trồng rừng và sản xuất Nguyên liệu Giấy Hanviha trao hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Đối với những người lao động làm việc trong những ngày Tết, CĐCS đề xuất với chủ doanh nghiệp tăng các khoản tiền lương, tiền bồi dưỡng, hỗ trợ vật chất, động viên tinh thần để người lao động an tâm làm việc trong dịp Tết, như tại Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh và các nhà thầu chính. Ngoài ra, hoạt động đưa đón CNLĐ ở xa về quê ăn Tết được các CĐCS quan tâm triển khai như CĐCS Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh tổ chức 03 chuyến xe đưa NLĐ ở xa về quê ăn Tết; nhiều Công đoàn cơ sở hỗ trợ tiền vé xe cho người lao động về quê.

Thông qua các hoạt động chăm lo tết của các cấp công đoàn góp phần giúp đoàn viên, người lao động nhận thức đầy đủ vai trò, trách nhiệm và những đóng góp của tổ chức công đoàn. Từ đó, thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn, thúc đẩy phát triển đoàn viên; tạo động lực khích lệ, động viên đoàn viên, người lao động làm việc năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn và ngày càng gắn bó với doanh nghiệp.