Hướng dẫn trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động bị ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.

1. Hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất kinh doanh dẫn đến không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì tiến hành làm thủ tục hồ sơ đề nghị xác định lao động để làm cơ sở tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội nếu số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất kinh doanh trở lên hoặc bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do dịch bệnh Covid-19 gây ra (chi tiết được quy đinh tại Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ).

Hồ sơ đề nghị thực hiện theo quy định tại Điều 28 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 gồm công văn, danh sách đề nghị kèm theo (mẫu 03, 04, 05) có xác nhận của Phòng LĐTBXH cấp huyện hoặc Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh (đối với những doanh nghiệp hoạt động tại khu kinh tế) gửi về BHXH cấp huyện để được xem xét, giải quyết theo quy định.

2. Đối với đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất kinh doanh thì việc trả lương ngừng việc được căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

3. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dung lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

4. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.

5. Đối với đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch Covid-19 ảnh hưởng đến việc làm của người lao động và số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc dưới mức 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất kinh doanh trở xuống. Hiện nay Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang nghiên cứu, tổng hợp đề xuất Chính phủ xem xét để có chính sách hỗ trợ phù hợp.