Công đoàn Hà Tĩnh

Loading...
Hỏi đáp

Câu hỏi :
Em xin nghỉ kết hôn 3 ngày và nghỉ vào các ngày thứ 6,7 và thứ 2 (Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần). Nhưng bên nhân sự chỉ duyệt nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương. Bộ phận nhân sự báo là chỉ đc nghỉ 3 ngày liên tiếp, k đc nghỉ cách ngày. Xin hỏi nhân sự làm như vậy có đúng không ạ?
Người hỏi: Phạm Ngọc Mai (Ngày hỏi:08/10/2024)
Câu trả lời :
Cơ quan trả lời: Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Ngày trả lời: 08/10/2024

Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".

Theo đó, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương trong trường hợp kết hôn là "3 ngày", không quy định "3 ngày liên tục". Ngoài quy định trên, pháp luật chưa có quy định cụ thể về nội dung này. Vì vậy, việc bộ phận nhân sự không tính lương 3 ngày nghỉ cho bạn là chưa đúng quy định pháp luật.


[Trở lại]
Thống kê truy cập

Hôm nay : 2762

Tháng này : 9465

Tổng truy cập : 50418722