Phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động CĐCS - Yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay

Ban Chỉ đạo Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS LĐLĐ tỉnh giao ban định kỳ 

Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã xác định: Tiếp tục đổi mới phương pháp, hình thức thu hút, tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam; Hoàn thiện mô hình tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp; xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Để thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Quyết định số 1696/QĐ-TLĐ ngày 17/12/2018 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc giao chỉ tiêu phát triển mới đoàn viên giai đoạn 2018-2023 và năm 2019;  Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn tỉnh, căn cứ yêu cầu thực tiễn về tổ chức, hoạt động công đoàn tỉnh, thời gian qua Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều giải pháp như:  xây dựng Đề án về tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp vững mạnh đến năm 2023 và những năm tiếp theo; Nghị quyết số 02/NQ-LĐLĐ ngày 22/5/2018 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở doanh nghiệp vững mạnh; Chương trình hành động số 04/CTr-LĐLĐ ngày 04/6/2018 của Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 27/4/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2025 và những năm tiếp theo, giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS 2018-2023 cho các Liên đoàn Lao động huyện,thị xã, thành phố, công đoàn ngành có doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở. Chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của người lao động vào quá trình vận động thành lập CĐCS; phân công trách nhiệm cụ thể cho các thành viên Ban Chỉ đạo và Tổ giúp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2018-2023. Chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch, kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và tiến hành tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Sau Đại hội XVIII Công đoàn Hà Tĩnh, một số đơn vị tập trung chỉ đạo CĐCS nâng cao chất lượng hoạt động, người lao động thấy rõ được lợi ích của đoàn viên nên tự nguyện gia nhập công đoàn, điển hình là CĐCS Cty FHS, Cty TNHH  Vietex thuộc CĐ các Khu kinh tế tỉnh, Công ty Cổ phần Sao Mai thuộc LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên, Công ty cổ phần tập đoàn Hoành Sơn thuộc LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh,....

Từ đầu năm 2018 đến nay, đã thành lập được 100 CĐCS, kết nạp gần 6.638 đoàn viên. Toàn tỉnh hiện có 1.642 CĐCS với 74.727 đoàn viên. Hoạt động công đoàn các cấp đã có nhiều chuyển biến tích cực, cơ bản thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định. Công tác xây dựng công đoàn vững mạnh, công đoàn cấp trên hoạt động tốt được chỉ đạo triển khai khá toàn diện. Năm 2018 tỉ lệ CĐCS xếp loại vững mạnh 82,65%, CĐCS xếp loại khá 11,59%, CĐCS xếp loại trung bình 1,96%, không có đơn vị xếp loại yếu. Chỉ đạo các cấp công đoàn tập huấn nghiệp vụ cho 5.500 cán bộ CĐCS. Mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn cơ bản đáp ứng được việc tập hợp công nhân, viên chức, lao động  gia nhập tổ chức công đoàn và tham gia hoạt động của CĐCS, từng bước thích ứng với những chuyển đổi của các loại hình đơn vị, doanh nghiệp.  Đội ngũ cán bộ các cấp đã trưởng thành trên nhiều mặt, đa số có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, được đoàn viên tín nhiệm. Thông qua hoạt động thực tiễn, nhiều cán bộ công đoàn đã trưởng thành nhanh chóng, tự học hỏi, nắm vững chính sách, pháp luật, nêu cao vai trò đại diện cho tập thể lao động, có bản lĩnh đấu tranh vì lợi ích của người lao động.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số hạn chế, đó là: công tác vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp khó khăn, chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra; nhiều doanh nghiệp không thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định; việc đánh giá phân loại hoạt động CĐCS một số nơi, một số loại hình còn hạn chế, chưa đúng thực chất; năm 2018 đã giải thể 14 CĐCS cho tạm ngừng hoạt động 13 CĐCS trong doanh nghiệp chất lượng hoạt động còn hạn chế; Một số nơi, nhất là CĐCS khối doanh nghiệp chưa thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động có mặt còn hạn chế. Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm chủ yếu là do nhận thức của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ một số công đoàn cấp trên cơ sở trong công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động chưa đầy đủ; thiếu quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Việc phối hợp giữa tổ chức công đoàn với chính quyền trong hỗ trợ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thực hiện chưa tích cực.

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2018-2023. Làm tốt công tác phát triển đoàn viên cũng là thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn tỉnh Hà Tĩnh, nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã đề ra chỉ tiêu kết nạp mới trên 15.000 đoàn viên, thành lập mới trên 200 CĐCS; 100% doanh nghiệp sử dụng ổn định từ 15 lao động trở lên thành lập tổ chức công đoàn.

Để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh mà nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn Hà Tĩnh đề ra, trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục triển khai thực hiện tốt một số nội dung trọng tâm sau:

Thứ nhất, tập trung đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở khu vực doanh nghiệp. Thường xuyên rà soát nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động và đoàn viên công đoàn trong doanh nghiệp; chọn địa bàn trọng tâm, trọng điểm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, từ đó làm cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình đọn cho cán bộ công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên; phân công cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong donh nghiệp là những đồng chí có kinh nghiệm, am hiểu tình hình doanh nghiệp, công nhân lao động. Đa dạng hoá phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn với chỉ đạo nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS. Xác định những nơi tập trung đông công nhân lao động, nhất là Khu kinh tế Vũng Áng, thị xã Kỳ Anh, thành phố Hà Tĩnh, thị xã Hồng Lĩnh... là những địa bàn trọng điểm cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; quan tâm các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nhưng chưa thành lập tổ chức công đoàn để vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Thứ hai,  chỉ đạo đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động CĐCS. Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS trong doanh nghiệp. Công tác đánh giá, xếp loại CĐCS phải đảm bảo dân chủ, khách quan và thực chất. Thường xuyên rà soát, sắp xếp tổ chức, bộ máy công đoàn cơ sở tạo điều kiện cho đoàn viên sinh hoạt phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh, công tác; kịp thời kiện toàn cán bộ ở những nơi có thay đổi, biến động. Thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Chỉ đạo Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn cơ sở chủ động tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên lao động, kịp thời kiến nghị, đề xuất, bảo vệ có hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, lao động.

Thứ ba, triển khai thực hiện có hiệu quả quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu trong các cấp công đoàn nhằm phát huy trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu trong quản lý, điều hành thực hiện tốt các chương trình kế hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp đã đề ra.

Thứ tư, thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, tăng cường thu kinh phí công đoàn ở các doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn và chưa có tổ chức công đoàn. Phân phối thu- chi tài chính đúng quy định, giảm những khoản mục chi không cần thiết, ưu tiên kinh phí cho hoạt động phong trào. Có giải pháp cụ thể về hỗ trợ tài chính cho công tác vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Thứ năm, Tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự hỗ trợ của chính quyền và chuyên môn, sự tham gia tích cực của người lao động, người sử dụng lao động vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Tiếp tục thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa công đoàn với chính quyền, chuyên môn cùng cấp.

Phát huy kết quả đạt được, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, triển khai các giải pháp tích cực, Công đoàn Hà Tĩnh quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp đã đề nhiệm kỳ 2018-2023.