Liên đoàn Lao động tỉnh: Tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn

Cùng tham dự hội nghị có các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Chủ tịch Công đoàn cơ sở một số doanh nghiệp đông lao động trên địa bàn tỉnh. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh và Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ngô Đình Vân chủ trì hội nghị.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh và Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ngô Đình Vân chủ trì hội nghị

Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 (Luật Công đoàn) được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (khóa XII) thông qua ngày 20/6/2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Luật Công đoàn được thực hiện trong bối cảnh phong trào CNVCLĐ và hoạt động của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh có nhiều đổi mới và đạt hiệu quả tích cực. Qua 10 năm thực hiện Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn thi hành đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật cho đoàn viên, người lao động. Các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã quan tâm nhiều hơn đến hoạt động của tổ chức công đoàn. Nhìn chung Luật Công đoàn đã được thực thi có hiệu quả trong việc xác lập mối quan hệ giữa các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp với tổ chức công đoàn; tạo điều kiện để tổ chức công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật. Vai trò làm chủ của đoàn viên, người lao động được phát huy, thể hiện qua việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tạo điều kiện để người lao động tham gia quản lý nhà nước, quản lý doanh nghiệp, kịp thời giải quyết những vướng mắc phát sinh tại cơ sở, đóng góp quan trọng vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đ/c Lê Văn Chí, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị

Đồng chí Nguyễn Xuân Long - Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Tĩnh nêu một số vấn đề bất cập khi thực thi Luật tại Công đoàn cơ sở

Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt việc thực hiện Luật Công đoàn được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai thông qua nhiều hình thức: Ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn; tổ chức hội nghị quán triệt điểm mới của Luật; tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý sửa đổi Luật; lồng ghép tuyên truyền Luật thông qua các cuộc tập huấn, hội thảo... các cấp công đoàn toàn tỉnh đã triển khai thực hiện Luật một cách thường xuyên, đồng bộ, góp phần đưa các nội dung quy định của pháp luật đi vào cuộc sống một cách thiết thực, hiệu quả, góp phần nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị xã hội và trong đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Sỹ Quốc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Formosa Hà Tĩnh: Luật Công đoàn đã giúp cho Ban Chấp hành CĐCS triển khai các hoạt động có hiệu quả, nhất là việc đối thoại tại nơi làm việc

Từ năm 2013 đến nay, toàn tỉnh phát triển mới 36.703 đoàn viên, thành lập mới 384 Công đoàn cơ sở, nâng tổng số đoàn viên từ 61.297 người lên 69.805 người, với 1.535 Công đoàn cơ sở (trong đó có 420 Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, tăng hơn 300 Công đoàn cơ sở). Các cấp công đoàn đã phát huy vai trò trong việc tham gia cùng với người sử dụng lao động giải quyết việc làm, hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Đặc biệt là quan tâm đến nội dung việc làm và đảm bảo việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương và các khoản phụ cấp, nâng lương, thi tay nghề, nâng bậc thợ; chính sách BHXH, an toàn vệ sinh lao động cho người lao động... Đến nay, trên 90% người lao động tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn được giao kết hợp đồng lao động, trong đó hợp đồng lao động không xác định thời hạn chiếm trên 70%.

Đồng chí Phan Anh - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh...

và đồng chí Đinh Hữu Công - Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phát biểu ý kiến tại hội nghị  

Toàn tỉnh có 100% doanh nghiệp nhà nước và trên 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể; các bản thỏa ước có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Trung bình hàng năm có trên 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Cán bộ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp thường xuyên nghiên cứu, nắm vững các quy định của pháp luật, hướng dẫn xây dựng, chuyển đổi thang lương, bảng lương; thực hiện đúng các nguyên tắc, quy trình để tham gia rà soát, đánh giá từng ngạch, bậc, nhóm công việc để đề xuất sửa đổi, bổ sung xây dựng thang lương, bảng lương cho phù hợp.

Hoạt động tư vấn pháp luật của tổ chức công đoàn được quan tâm. Bình quân hàng năm, các cấp công đoàn tư vấn cho trên 3.000 lượt người lao động về pháp luật lao động, công đoàn, BHXH. Thông qua hoạt động tư vấn pháp luật đã kịp thời phát hiện các mâu thuẫn có thể dẫn đến tranh chấp lao động để kịp thời xử lý.

Trên cơ sở Luật Công đoàn và các văn bản liên quan tổ chức Công đoàn có hệ thống hành lang pháp lý để tổ chức thực hiện có hiệu quả chức năng nhiệm vụ, nâng tầm vị thế của tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Tuy vậy, bên cạnh những thuận lợi, Luật Công đoàn cũng đã bộc lộ nhiều bất cập, vướng mắc khó thực hiện cần phải bổ sung, sửa đổi. Tại hội nghị, nhiều đại biểu nêu rõ những khó khăn, vướng mắc ở cơ sở khi thực hiện Luật Công đoàn, đồng thời nêu các kiến nghị, đề xuất bổ sung, sửa đổi Luật để phù hợp với thực tiễn.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh kết luận hội nghị

Kết luận hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh đã giải đáp, phân tích làm rõ những ý kiến thắc mắc, băn khoăn của các đại biểu. Đồng chí đề nghị cán bộ công đoàn các cấp phải nắm chắc các quy định của pháp luật; tổ chức các hoạt động nâng cao nhận thức, hiểu biết của cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động về các quy định của pháp luật; nâng cao hơn nữa chất lượng các hoạt động công đoàn; đồng thời, tiếp tục đóng góp ý kiến, nội dung để đề xuất điều chỉnh bổ sung, sửa đổi Luật nhằm hoàn thiện, đảm bảo tính khả thi khi đi vào cuộc sống.