Đổi mới, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, người lao động

Xác định yêu cầu tất yếu trong thời đại phát triển công nghệ thông tin, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn liên tục đổi mới, đa dạng hóa công tác tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội. Với nhiều hình thức tổ chức tư vấn pháp luật đa dạng như: tư vấn trực tiếp, tư vấn lưu động, tư vấn qua điện thoại, bằng văn bản, qua Trang thông tin điện tử công đoàn Hà Tĩnh, Fabook, Zalo,..., từ năm 2018 đến nay, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đã thực hiện trên 5.400 cuộc tư vấn pháp luật cho hơn 85.215 lượt người.

Nhờ đổi mới công tác tư vấn pháp luật thông qua việc mở các chuyên mục “Đoàn viên hỏi, Công đoàn trả lời” trên Trang Website và Facebook đã gia tăng tương tác giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, người lao động; hoạt động tư vấn pháp luật trực tuyến được tăng cường với nhiều hình thức đa dạng đã hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong việc giải quyết các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần hỗ trợ công nhân lao động nâng cao nhận thức về pháp luật, tự bảo vệ quyền lợi của mình trước pháp luật.

Đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp của các cấp công đoàn

Công tác trợ giúp pháp lý cho người lao động ngày càng cụ thể hóa. Cán bộ công đoàn các cấp đã tập trung nghiên cứu vào các quy định của pháp luật lao động để hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ người lao động trong việc giao kết HĐLĐ, hỗ trợ người lao động các vấn đề về xây dựng, chuyển đổi thang lương, bảng lương; tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, nội quy, quy định của đơn vị, doanh nghiệp;...

Cán bộ công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã trực tiếp tham gia tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động làm hồ sơ, thủ tục hưởng các chính sách hỗ trợ của Chính phủ cho các đối tượng bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19. Trong thời gian gấp rút, đòi hỏi cán bộ công đoàn phải nghiên cứu nhanh, chính xác về đối tượng, điều kiện, hồ sơ thủ tục và trở thành những tuyên truyền viên thực thụ, người đồng hành hướng dẫn cho người lao động và doanh nghiệp làm hồ sơ thụ hưởng các chế độ, chính sách. Nhờ vậy, đã có 103.394 lượt đoàn viên được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết số 116/NQ-CP của Chính phủ với tổng số tiền trên 158 tỷ đồng; 54.018 đoàn viên được hưởng chính sách theo Nghị quyết số 68/NQ-CP với tổng số tiền 28,466 tỷ đồng; 1.166 đoàn viên, người lao động làm việc tại 38 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn được hỗ trợ tiền thuê nhà với số tiền hơn 1,7 tỷ đồng; 10.027 đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid-19 được hướng dẫn, hỗ trợ làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội với số tiền 10,068 tỷ đồng.

Nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia, phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết kịp thời nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của người lao động.

Việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong doanh nghiệp được các cấp công đoàn chú trọng với chất lượng tốt hơn. Đến năm 2022, toàn tỉnh có 378/419 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLĐTT, đạt tỷ lệ 91%. Chất lượng TƯLĐTT ngày càng được nâng lên; tỷ lệ TƯLĐTT đạt loại A là 56,3%; loại B là 34,4%. Với mục đích nâng cao phúc lợi, lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động, nhiều chế độ, chính sách của công nhân lao động có lợi hơn so với quy định của pháp luật được đưa vào TƯLĐTT như tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tiền lương thử việc trên 85%; thêm ngày nghỉ được hưởng nguyên lương; hỗ trợ tiền ăn ca; hỗ trợ xăng xe, tiền thuê nhà ở, hỗ trợ tiền cho lao động nữ nuôi con nhỏ, tiền thưởng tháng lương thứ 13, tiền thưởng sáng kiến, nâng lương trước thời hạn; chế độ An toàn vệ sinh lao động; chính sách đối với lao động nữ; ...

Hoạt động đối thoại, Hội nghị Người lao động tại các cấp Công đoàn

Dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh, các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại. Bình quân hàng năm có trên 75% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đặc biệt vào dịp Tháng công nhân hàng năm. Việc tổ chức đối thoại khi người lao động có yêu cầu, phối hợp giải quyết những vấn đề còn bất cập, thiếu sót trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động và các giải pháp để ổn định tình hình sản xuất, hạn chế các vụ việc gây tranh chấp lao động, đình công trái pháp luật, góp phần thực hiện có hiệu quả trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Các công đoàn đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tham gia tổ chức đối thoại giữa cấp ủy, chính quyền với người lao động, qua đó trực tiếp giải quyết được nhiều kiến nghị, đề xuất của người lao động; tăng cường hiểu biết, chia sẽ thông tin, đoàn kết, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng; gắn bó xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và địa phương phát triển.

Hiệu quả từ Chương trình “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp”

Thời gian qua, các cấp công đoàn đã thực hiện có hiệu quả Chương trình “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp”, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động về vị trí, tầm quan trọng của doanh nghiệp trong phát triển kinh tế - xã hội, tạo việc làm, thu nhập, ổn định đời sống, xoá đói, giảm nghèo trong công nhân lao động.

Các cấp công đoàn tích cực tham gia trong các hoạt động đồng hành cùng doanh nghiệp  

Phát huy vai trò, trí tuệ của công nhân lao động trong việc tham gia các giải pháp cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn; đặc biệt trong giai đoạn doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid -19 và tình hình kinh tế thế giới, các phong trào thi đua, nhất là Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ngày càng được đẩy mạnh; đoàn viên, công nhân lao động đăng ký đảm nhận những công trình, phần việc khó; không ngừng cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, chất lượng công trình, sản phẩm, tăng sức cạnh tranh trên thị trường, xây dựng thương hiệu doanh nghiệp. Đã có 34.222 lượt cán bộ, quản lý, kỹ sư, công nhân lao động có đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến kinh nghiệm có giá trị ứng dụng trong thực tiễn trong sản xuất và đời sống được các cấp công nhận với giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, có 21 đề tài, giải pháp được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sảng tạo. Bên cạnh đó, đoàn viên, người lao động tích cực tham gia các giải pháp để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, ổn định đời sống cho người lao động. Tham gia với người sử dụng thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ, đảm bảo hài hòa về mặt lợi ích thông qua kết quả các phong trào thi đua, kịp thời động viên công nhân lao động có nhiều thành tích trong lao động sản xuất.

Nhằm tạo sự gắn kết giữa tổ chức công đoàn với cộng đồng doanh nghiệp, từ năm 2018 đến năm 2022, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề xuất UBND tỉnh tôn vinh, khen thưởng 250 công nhân lao động tiêu biểu, Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương, tôn vinh 29 Doanh nghiệp vì người lao động vào dịp Tháng Công nhân. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp chuyên môn tổ chức tôn vinh trên 100 doanh nghiệp vì người lao động.

Đẩy mạnh chăm lo lợi ích thiết thực; thực hiện Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và các hoạt động xã hội

Xác định chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng, trong những năm qua, các cấp công đoàn đã tập trung đẩy mạnh hoạt động xã hội với các đợt cao điểm “Tết Sum vầy”,“Tháng Công nhân”, “Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”; tăng cường công tác xã hội hóa các nguồn lực chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động; quản lý và sử dụng hiệu quả Quỹ xã hội, Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, thực hiện mục tiêu mọi đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đều được tổ chức công đoàn quan tâm, hỗ trợ. Nhờ tập trung nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn đã tạo bước chuyển biến quan trọng trong tư duy về hoạt động công đoàn, xây dựng chính sách ưu tiên, ưu đãi theo hướng mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho đoàn viên, tạo sự khác biệt rõ nét so với người lao động chưa là đoàn viên công đoàn.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh tặng quà, trao hỗ trợ nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên, người lao động

Từ năm 2019 đến nay, các cấp công đoàn toàn tỉnh đã trao hỗ trợ 97.433 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 54,3 tỷ đồng, trong đó huy động nguồn xã hội hóa trên 84%; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 615 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 16,4 tỷ đồng. Chương trình "Phúc lợi đoàn viên và NLĐ" tạo điều kiện cho hàng nghìn lượt đoàn viên và NLĐ được thụ hưởng, với số tiền hàng chục tỷ đồng/năm. Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động của các cấp công đoàn nhận được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp.

Công đoàn đã tích cực trong việc tham mưu, phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động tăng cường các hoạt động đảm bảo quyền, lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động; trung bình hàng năm có 40.000 đoàn viên, CNVCLĐ được khám sức khỏe định kỳ; có 84% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động, trong đó có 67% doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn ca với số tiền từ 18.000 đồng/bữa trở lên.

Với những kết quả đạt được trong công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động của tổ chức công đoàn, hoạt động công đoàn đã thực sự góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống, việc làm, các chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động ở các đơn vị, DN. Vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định, công đoàn đã đồng hành cùng doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.