Công tác củng cố, xây dựng tổ chức Công đoàn - Thấy gì qua những con số sau một nhiệm kỳ nhìn lại

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh khóa XVIII đã cụ thể chủ trương đó bằng việc xây dựng Đề án và ban hành Nghị quyết số 02/NQ-LĐLĐ ngày 22/5/2018 của Ban Thường vụ về “Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp vững mạnh”. Cũng thời gian này Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 27/4/2018 về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh”.

Để Nghị quyết của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Nghị quyết chuyên đề đầu tiên sau Đại hội thực hiện có hiệu quả, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo thực hiện ngay: Rà soát lại thực trạng CĐCS, hoạt động của CĐCS? Đoàn viên và công tác quản lý đoàn viên như thế nào? Tình hình thực tế hoạt động của CĐCS doanh nghiệp ra sao? Trách nhiệm của các cấp công đoàn là phải làm gì? Làm như thế nào? Lộ trình thực hiện các nội dung của Nghị quyết ra sao? Phải tập trung thực hiện bằng được... Hàng loạt câu hỏi được đặt ra, yêu cầu đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách từ LĐLĐ tỉnh đến huyện, ngành phải tập trung giải quyết bằng được.

Đầu tiên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã củng cố, kiện toàn lại Ban chỉ đạo, tổ giúp việc công tác phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng CĐCS doanh nghiệp, theo đó, phân công, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Đồng thời chỉ đạo các Công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố tham mưu ngay cho cấp ủy, chuyên môn thành lập Ban chỉ đạo thực hiện Nghị quyết 07 của Tỉnh ủy ở huyện, ngành để tổ chức công đoàn thuận lợi trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết 02 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh.

Thành lập CĐCS Hợp tác xã Nông nghiệp và Dịch vụ tổng hợp Hoàng Phát

Nhiệm kỳ qua, toàn tỉnh thành lập mới 220 CĐCS doanh nghiệp, kết nạp mới 22.023 đoàn viên là kết quả cao nhất từ trước đến nay. Tuy vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo khảo sát lại để đánh giá chính xác, toàn diện hoạt động công đoàn khu vực doanh nghiệp; qua đó, phát hiện 140 CĐCS không còn tồn tại hoặc không đủ điều kiện hoạt động, với gần 25.000 đoàn viên có tên trên hệ thống nhưng không có trong thực tế (nghỉ hưu, nghỉ việc, chuyển việc từ những năm trước…). So với đầu nhiệm kỳ, đoàn viên khu vực hành chính, sự nghiệp giảm hơn 5.700 người, khu vực doanh nghiệp tăng gần 2.700 người. Hiện tại, với 1.503 CĐCS, 70.037 đoàn viên là số liệu thực tế, được cập nhật vào phần mềm quản lý đoàn viên- là sự nỗ lực, cố gắng của cả hệ thống- là tiền đề, là cơ sở để đưa hoạt động công đoàn ngày càng thực chất.

LĐLĐ tỉnh tổ chức công bố Quyết định sắp xếp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Từ kết quả cập nhật đoàn viên, rà soát tình hình CĐCS doanh nghiệp và hoạt động của các công đoàn đoàn cấp trên cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã quyết định sáp nhập 02 Công đoàn ngành Giao thông và Xây dựng thành Công đoàn ngành Giao thông- Xây dựng; chuyển Công đoàn Tổng Cty Khoáng sản và Thương mại thành CĐCS và trực thuộc Công đoàn ngành Công thương. Do vậy, đầu nhiệm kỳ, cả tỉnh có 22 Công đoàn huyện, ngành thì cuối nhiệm kỳ chỉ còn lại 20 đơn vị; chuyển một số CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh về trực tiếp sinh hoạt tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở…. Nhờ việc sắp xếp, tinh gọn lại đầu mối, nên việc bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách hiệu quả hơn (cơ bản, mỗi huyện được bố trí 04 cán bộ, mỗi ngành được bố trí 03 cán bộ); công tác bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn được quan tâm. Có 50 lượt cán bộ chuyên trách được cử tham gia các lớp đào tạo nghiệp vụ và lý luận chính trị; hơn 3.700 lượt cán bộ CĐCS được cập nhật kiến thức, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn.

Trong nhiệm kỳ, các công đoàn cấp trên cơ sở đã phối hợp mở được 47 lớp tìm hiểu về Đảng cho đoàn viên ưu tú, giới thiệu 8.713 đoàn viên tham gia và 6.675 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. LĐLĐ tỉnh đã vinh danh, biểu dương 25 CĐCS và 90 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu; đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen cho 300 đoàn viên là công nhân lao động tiêu biểu; hơn 700 lượt tập thể và hơn 2.300 lượt cán bộ, đoàn viên được tặng Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh.

Căn cứ Chương trình công tác toàn khóa đề ra đầu nhiệm kỳ và trước yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong tình hình mới, ngày 18/12/2019 Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục ban hành Nghị quyết số 04/NQ-LĐLĐ về “Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong các cấp công đoàn, giai đoạn 2020-2025”. Từ đây, công tác kiểm tra công đoàn đã được đổi mới toàn diện; các cuộc kiểm tra đảm bảo nội dung, quy trình; sau kiểm tra có giám sát kết quả thực hiện kết luận kiểm tra; có biểu dương, phê bình, nhắc nhở… công tác kiểm tra thực sự phát huy hiệu quả, phát hiện, chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh kiểm tra CĐCS Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh

05 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 99 cuộc kiểm tra, 45 cuộc giám sát đối với công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở. Công đoàn ngành và LĐLĐ cấp huyện tổ chức 2.413 cuộc kiểm tra. LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên cơ sở tiếp 208 lượt đoàn viên, người lao động đến khiếu nại, tố cáo (trong đó LĐLĐ tỉnh tiếp 124 lượt, cấp trên cơ sở tiếp 84 lượt.

Qua kiểm tra, giám sát, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tổ cáo đã kỷ luật khiển trách 02 tập thể, buộc thôi việc 02 Giám đốc và khiển trách 01 Kế toán doanh nghiệp trực thuộc; khiển trách 01 tập thể BCH CĐCS; cách chức 02 đồng chí, cảnh cáo 01 đồng chí và khiển trách 02 đồng chí Chủ tịch CĐCS do có những vi phạm bị phát hiện qua kiểm tra, giám sát; truy thu 1,042 tỷ đồng kinh phí công đoàn; 435 đoàn viên được trở lại làm việc, hạ mức kỷ luật và được hưởng quyền lợi hợp pháp, chính đáng với số tiền 204,5 triệu đồng. Cũng nhờ làm tốt công tác kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở, đến nay tất cả các CĐCS đều có con dấu, có tài khoản riêng của CĐCS tại ngân hàng; hầu hết các giao dịch giữa CĐCS với cấp trên cơ sở và với LĐLĐ tỉnh đều không dùng tiền mặt. Công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản tại các cấp công đoàn thực hiện đảm bảo quy định của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn.

Trao đổi của đồng chí Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (những ngày đầu mới chuyển về làm công tác công đoàn tại Liên đoàn Lao động tỉnh): “Tôi biết nhiều đồng chí đang rất đau đáu muốn xây dựng tổ chức của chúng ta thực sự vững mạnh, muốn tổ chức Công đoàn đúng với vị thế của một tổ chức chính trị- xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, xứng đáng với bề dày truyền thống, lịch sử gần 90 năm… Muốn vậy, chúng ta phải đoàn kết, phải đồng lòng vì tổ chức; phải coi quyền lợi của đoàn viên là trên hết, trước hết; hoạt động phải thực chất; phải nhìn thẳng vào thực tế, hạn chế chỗ nào? hạn chế cái gì? cách khắc phục làm sao? Phải làm thật và phải có kết quả thật, định lượng được; đừng chạy theo hình thức, phô trương thành tích, hô hào chung chung...”. Nhìn lại 05 năm thực hiện Nghị quyết 02 về “Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở doanh nghiệp vững mạnh” và 04 năm thực hiện Nghị quyết 04 về “Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong các cấp công đoàn, giai đoạn 2020-2025” của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII, kết quả hôm nay tuy chưa hoàn toàn mỹ mãn, nhưng cũng có thể khẳng định: Hoạt động công đoàn đang đi vào thực chất hơn; vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn được khẳng định hơn; xứng đáng là nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động. Công tác củng cố và xây dựng tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh nhiệm kỳ qua đã đi một bước khá toàn diện, vững chắc, tạo tiền đề và có cơ sở để tin tưởng rằng: Công đoàn Hà Tĩnh- nhiệm kỳ mới- sức sống mới và thành công hơn nữa.