Công đoàn Hà Tĩnh qua 5 năm thực hiện Nghị quyết 02/NQ-LĐLĐ về công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở doanh nghiệp vững mạnh

Đồng thời Nghị quyết cũng chỉ rõ chỉ tiêu cụ thể về công tác phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp và xây xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đó là: đến cuối nhiệm kỳ 2018-2023 thành lập mới trên 200 CĐCS, kết nạp mới trên 15.000 đoàn viên; 100% cán bộ chủ chốt CĐCS được tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động. Hàng năm, mỗi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhân rộng ít nhất 01 mô hình CĐCS điểm trong doanh nghiệp; Phấn đấu trên 85% công nhân lao động được giao kết hợp đồng lao động đúng quy định; trên 80% doanh nghiệp có CĐCS tổ chức hội nghị người lao động; trên 70% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể, trong đó trên 35% TƯLĐTT đạt loại A; trên 67% CĐCS được xếp loại vững mạnh.

Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn kể cả trước mắt và lâu dài. Ngay khi Nghị quyết ban hành Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể cho từng năm và từng giai đoạn, thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023 do đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh làm trưởng Ban chỉ đạo của tỉnh, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh phụ trách các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn các các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập Ban Chỉ đạo Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở giai đoạn 2008-2013”. Kết quả có 100% các đơn vị đã xây dựng và thực hiện có hiệu quả chương trình đã đề ra.

Hàng năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên công đoàn, giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên cho các đơn vị. Thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các cấp công đoàn chú trọng làm tốt công tác khảo sát các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn để có cơ sở tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt tập trung vào các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

 Kết quả từ năm 2018 đến 31/3/2023 các cấp công đoàn trong tỉnh đã kết nạp mới 22.022/15.000 đạt 147% đoàn viên, thành lập 207/200 CĐCS đạt 104%, so với Nghị quyết đề ra, số người lao động ở doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn được kết nạp đoàn viên đạt 94,3%; kết quả đổi mới cách thức, quy trình xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể: hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều tổ chức tập huấn cho đội ngũ cán bộ chuyên trách công đoàn, cán bộ chủ chốt CĐCS trong doanh nghiệp về cách thức, quy trình thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo hướng tăng cường sự tham gia trực tiếp của đoàn viên, người lao động và vai trò hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với CĐCS. Số thỏa ước lao động tập thể bình quân hàng năm đạt 91% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn (đạt 113% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn Hà Tĩnh đề ra) trong đó trên 56% TƯLĐTT đạt loại A, vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc hỗ trợ xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp khá rõ; hàng năm bình quân có trên 94% công nhân lao động được giao kết hợp đồng lao động đúng quy định; 97% doanh nghiệp có CĐCS (CĐCS có số CNLĐ, đoàn viên trên 10 người theo quy định) tổ chức hội nghị người lao động; CĐCS đạt 20% xếp loại xuất sắc; 100% cán bộ chủ chốt CĐCS được tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động. Hàng năm, mỗi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhân rộng ít nhất 01 mô hình CĐCS điểm trong doanh nghiệp, đến thời điểm hiện nay toàn tỉnh có 275 CĐCS mô hình CĐCS điểm, trong đó có 58 mô hình điểm trong doanh nghiệp.  

Lê công bố Quyết định công nhận CĐCS Công ty TNHH TM và Dịch vụ Hiếu Thuận (thuộc Công đoàn các Khu Kinh tế tỉnh), Đại hội công đoàn cơ sở lần thứ 1 

Để có được kết quả trên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã nhận được sự chỉ đạo, tạo điều kiện của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, sự phối hợp hiệu quả từ các sở, ban ngành liên quan và sự nổ lực, tâm huyết, năng động, nhiệt tình của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và việc gắn với hàng năm giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và lấy kết quả để làm tiêu chí chấm điểm, điểm thưởng xếp loại thi đua hằng năm của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Lễ công bố quyết định và đại hội lần thứ nhất công đoàn cơ sở Hợp tác xã Nông nghiệp và dịch vụ Tổng hợp Hoàng Phát - thuộc LĐLĐ huyện Kỳ Anh

Qua triển khai thực hiện Nghị quyết 02 ngoài những kết quả đạt được đáng phấn khởi thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong nhiệm kỳ qua vẫn nhiều trăn trở đó là: một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở việc chỉ đạo, tuyên truyền thực hiện nghị quyết còn hạn chế dẫn đến hàng năm không hoàn thành chỉ tiêu giao về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, việc hỗ trợ CĐCS xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đối thoại tại nơi làm việc ở doanh nghiệp còn chưa đạt yêu cầu; một số doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thuận lợi trong việc thành lập và hoạt động của CĐCS; chất lượng hoạt động ở một số công đoàn cơ sở còn hạn chế, nhất là công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong thời gian thiết nghĩ tới các cấp công đoàn trong tỉnh cần có cách làm mới, phương pháp mới hiệu quả cao đó là:

Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng đến các cấp công đoàn thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 09/12/2011 về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân” và Nghị quyết 07-NQ/TU ngày 27/4/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2025 và những năm tiếp theo” và tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 02-NQ/LĐLĐ của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh; tiếp tục coi công tác Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức công đoàn.

Hơn nữa, cần tham mưu, đề xuất tranh thủ tối đa sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp có hiệu quả của cấp ủy, chính quyền, chuyên môn các địa phương, các ngành đối với hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Bám sát chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ theo hướng chuyển từ hoạt động hành chính sang trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ Ban chấp hành CĐCS hoạt động, nhất là khu vực doanh nghiệp. 

Ngoài ra cần phối hợp với cấp ủy để bố trí cán bộ chuyên trách đối với người đứng đầu công đoàn cấp huyện đủ năng lực, trình độ, uy tín, tâm huyết, am hiểu tình hình và thực sự có bản lĩnh để đại diện, phản ánh tiếng nói của người lao động với giới chủ; đề xuất, kiến nghị với cấp ủy, chính quyền để xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh. Lựa chọn, giới thiệu, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ- điều kiện tiên quyết để xây dựng CĐCS vững mạnh.

Đồng thời đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng không dàn trải, dành nguồn lực tập trung thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; trong đó, quan tâm đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là chức năng cốt lõi, xuyên suốt trong các hoạt động; phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp là nhiệm vụ thường xuyên của các cấp công đoàn.

Lễ công bố quyết định thành lập và chỉ đạo đại hội lần thứ nhất Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Kỳ Anh.

Nghị quyết số 02/NQ-LĐLĐ của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở doanh nghiệp vững mạnh, với mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên, người sử dụng lao động, người lao động về tầm quan trọng, yêu cầu của công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng công đoàn cơ sở doanh nghiệp vững mạnh thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn, theo tinh thần “Ở đâu có công nhân lao động, ở đó có tổ chức công đoàn”; từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, để công đoàn trong doanh nghiệp thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, người bạn đồng hành của doanh nghiệp; góp phần đảm bảo đời sống, việc làm của người lao động và đồng hành để doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh./.