Công đoàn Hà Tĩnh qua 10 năm thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU

Trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết, mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức: tình hình thế giới diễn biến phức tạp, xẩy ra  sự cố môi trường biển, đại dịch Covid-19… đã tác động xấu đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã trên địa bàn, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm, thu nhập của hàng chục nghìn lao động. Bên cạnh đó một bộ phận CNLĐ chưa được đào tạo bài bản, tác phong lao động hạn chế, việc làm không ổn định, tiền lương thấp, đời sống khó khăn… là những yếu tổ ảnh hưởng đến phong trào công nhân và hoạt động công đoàn toàn tỉnh. Trong bối cảnh đó, nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, chính quyền các cấp; sự quyết tâm, nỗ lực hành động của cả hệ thống công đoàn; sự đồng lòng của đoàn viên, CNLĐ và cộng đồng doanh nghiệp, hoạt động của tổ chức công đoàn và giai cấp công nhân tỉnh nhà đã thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp Nghị quyết đề ra.

Công tác tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn các cấp luôn được chú trọng

Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết, hệ thống Công đoàn Hà Tĩnh đã có nhiểu đổi mới trong phương thức hoạt động, củng cố tổ chức, tiếp tục khẳng định được vai trò, vị trí của mình, tạo được niềm tin trong đoàn viên, người lao động với các kết quả cụ thể:

Công tác tuyên truyền có nhiều đổi mới thông qua việc đào tạo thực hành viết tin bài, xây dựng báo cáo, phóng sự hoạt động bằng video clip đến nay 100% cán bộ chuyên trách làm công tác truyền thông công đoàn thành thạo viết tin bài nên việc tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhất là pháp luật về lao động, công đoàn và BHXH đoàn viên công nhân luôn được kịp thời, hiệu quả cao. Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động tiếp tục được triển khai sâu rộng trong đoàn viên, người lao động, đến nay đã có trên 74,3% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hàng năm đưa vào cam kết thực hiện trong nghị quyết hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ và TƯLĐTT việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề cho CNVCLĐ.

Đến nay, toàn tỉnh có 402 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với 26.601 đoàn viên, trong đó có 25.340 người lao động được ký kết hợp đồng lao động; các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ, có hiệu quả với ngành LĐ- TB&XH, ngành BHXH tổ chức tuyên truyền phổ biến chính sách về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho trên 20 nghìn lượt đoàn viên, NLĐ; tư vấn, hướng dẫn cho hàng chục ngàn lao động tham gia BHXH, tính đến đầu năm 2024, tỷ lệ CNLĐ làm việc trong các doanh nhiệp có tổ chức công đoàn tham gia BHXH đạt 87,2%. Hỗ trợ 1.327 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn làm nhà mới hoặc sữa chữa nhà ở với số tiền 33,536 tỷ đồng; các cấp công đoàn hỗ trợ và kết nối xây dựng, sửa chữa 29 công trình nhà nội trú cho cán bộ, đoàn viên, nhà ăn bán trú và 01 công trình nước sạch khu nội trú giáo viên, với tổng trị giá 17,7 tỷ đồng, giúp người lao động ổn định đời sống, yên tâm công tác; đồng thời đóng góp quan trọng vào thực hiện tiêu chí nhà ở, cùng các cấp, các ngành và Nhân dân thực hiện phong trào cả tỉnh chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh do tỉnh phát động.

Nhiều CĐCS trong doanh nghiệp được thành lập (trong ảnh: Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh trao quyết định thành lập CĐCS Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật Bao Yue Việt Nam)

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS có nhiều chuyển biến tích cực,đã thành lập mới 415 CĐCS và kết nạp mới 43.798 đoàn, tăng 13.405 đoàn viên so với trước khi có nghị quyết 06/NQ-TU. Chất lượng hoạt động công đoàn ở cấp cơ sở ngày càng được nâng cao, nhiều CĐCS trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, vai trò, vị trí của CĐCS trong doanh nghiệp được khẳng định. Công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho đảng xem xét kết nạp được các cấp công đoàn tập trung thực hiện, 13/13 Liên đoàn Lao động cấp huyện đã phối hợp với các Trung tâm Chính trị huyện mở các lớp cảm tình đảng, kết quả tổ chức công đoàn đã giới thiệu để tổ chức đảng kết nạp 13.969 đoàn viên vào đảng.

Liên đoàn Lao động tỉnh tôn vinh Doanh nghiệp vì người lao động

Chương trình công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp được các cấp công đoàn triển khai thực hiện có hiệu quả, nhất là giai đoạn doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của thiên tai, lũ lụt và đại dịch Covid-19 cụ thể: hỗ trợ 1.1437 đoàn viên với số tiền 431 triệu đồng, hướng dẫn 10.500 người lao động làm hồ sơ hưởng chế độ 10,9 tỷ đồng; vận động đóng góp quỹ vắcxin, ủng hộ đồng bào miền Nam, ủng hộ vật tư y tế, ngày công và nhu yếu phẩm với số tiền 12 tỷ đồng; từ năm 2013 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng tiêu chí bình chọn và tổ chức tôn vinh 45 “Doanh nghiệp vì người lao động”, có 450 CNLĐ tiêu biểu được UBND tỉnh tặng Bằng khen và được LĐLĐ tỉnh tôn vinh dịp Tháng công nhân hằng năm. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở đã tôn vinh, biểu dương gần 6.361 lượt CNLĐ tiêu biểu nhân dịp Tháng công nhân hàng năm.

Phong trào xây dựng “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các khu công nghiệp được ưu tiên, đến cuối năm 2023 toàn tỉnh có trên 80% cơ quan hành chính và 60% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn bố trí khu vui chơi thể thao phục vụ CNVCLĐ. Hàng năm 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên 90% CĐCS đều tổ chức các hoạt động, VHTDTT nhân các ngày lễ kỷ niệm, thu hút 80% đoàn viên, CNLĐ tham gia; có 100% cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị CBCCVC; 100% doanh nghiệp nhà nước và gần 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức Hội nghị NLĐ. Việc ký kết TƯLĐTT được các cấp công đoàn quan tâm chỉ đạo, tính đến ngày 31/12/2023, toàn tỉnh có 378/402 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLĐTT, đạt tỷ lệ 94%.

Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh trao hỗ trợ làm nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở 

Qua triển khai thực hiện Nghị quyết 06 ngoài những kết quả đạt được, vẫn còn một số hạn chế: Việc thực hiện chế độ, chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động chưa được nhiều; hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động có nơi, có lúc chưa chặt chẽ; một số cơ chế, chính sách về an sinh xã hội, hỗ trợ nhà ở, đất ở chưa thực hiện được; vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập, đời sống của công nhân, người lao động còn nhiều khó khăn, thiếu ổn định; vẫn còn tình trạng vi phạm pháp luật lao động ở một số doanh nghiệp ngoài nhà nước về BHXH, BHYT, BHTN, ATVSLĐ,….hoạt động của một số CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa thực sự có hiệu quả, Số lượng đoàn viên công đoàn ưu tú giới thiệu cho tổ chức Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp vào Đảng hàng năm chưa đạt, tỷ lệ CĐCS doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa còn thấp, không đạt chỉ tiêu Nghị quyết đề ra; một số lao động có trình độ tay nghề thấp, tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động chưa đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới.

Để tiếp tục triển khai, thực hiện tốt các nội dung Nghị quyết, nhằm xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Hà Tĩnh ngày một lớn mạnh, các cấp công đoàn trong tỉnh cần quan tâm một số giải pháp đó là:

Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về nhiệm vụ xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức công đoàn Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công nhân. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, chú trọng đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội;

Tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; tham gia giải quyết những bức xúc của công nhân. Chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, BHLĐ, ATVSLĐ... đối với người lao động. Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; tăng cường thực hiện cơ chế đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong công nhân hướng vào thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển KT-XH của tỉnh, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Quan tâm công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các cấp theo hướng về cơ sở. Quan tâm công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, quan tâm cán bộ công đoàn xuất thân từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ở cơ sở. Làm tốt công tác bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu tú để Đảng xem xét kết nạp nhằm góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức đảng trong các loại hình doanh nghiệp.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động; chế độ chính sách liên quan đến công nhân lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, có giải pháp, giải quyết kịp thời những bức xúc, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động. Nâng cao năng lực hoạt động tư vấn pháp luật, quan tâm công tác trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật miễn phí cho công nhân.