Vấn đề bạn hỏi Liên đoàn Lao động tỉnh trả lời như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong các trường hợp sau:
+ “Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.” – Khoản 3 Điều 97 BLLĐ năm 2019
+ “Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.” – Điều 101 BLLĐ năm 2019.
+ “Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.” – Khoản 2 Điều 128 BLLĐ 2019.
Như vậy, theo các quy định trên, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong một số trường hợp nhất định. Nếu không thuộc các trường hợp này, việc tạm ứng tiền lương được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.