Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định các khoảng thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm: "Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không quá 02 tháng/năm".

Như vậy, nếu người lao động nghỉ ốm đau dài ngày mà tổng thời gian nghỉ cộng dồn không vượt quá 02 tháng/năm thì người lao động vẫn được tính số ngày phép như trường hợp đi làm bình thường; Trường hợp nghỉ ốm dài hơn 02 tháng thì thời gian vượt quá sẽ không được tính số ngày phép này.