Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh trả lời như sau:

- Căn cứ Điều 46  Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trợ cấp thôi việc, cụ thể:
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
- Đồng thời, tại Điều 2 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về đối tượng áp dụng của Bộ luật này bao gồm:
“1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”
Như vậy, theo các quy định nêu trên, người lao động nước ngoài làm việc thường xuyên cho công ty bạn từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì công ty sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó.