Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh trả lời như sau:

Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc, cụ thể:
“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Như vậy, theo quy định nêu trên khi cho người lao động nghỉ vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về tiền lương ngừng việc, tuy nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.