Công đoàn Hà Tĩnh

Loading...
Hỏi đáp

Câu hỏi :
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?
Người hỏi: Phan Trọng Tiến (Ngày hỏi:22/07/2024)
Câu trả lời :
Cơ quan trả lời: Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Ngày trả lời: 22/07/2024

Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Điều 14, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các hình thức hợp đồng lao động bao gm giao kết hợp đồng bằng văn bản, lời nói trong đó quy định cụ th như sau: 

1. Đối với hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản thì phải được làm thành 02 bản, người lao động gi 01 bản, người s dng lao động gi 01 bản. 

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau: 

2.1. Đối  với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động t đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký ca từng người lao động (Khoản 2, Điều 18, BLLĐ).

2.2. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

2.3. Người s dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản vi lao động là người giúp việc gia đình.

Cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì Hợp  đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện t dưới hình thức thông điệp d liu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện t có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.


[Trở lại]
Thống kê truy cập

Hôm nay : 1236

Tháng này : 38822

Tổng truy cập : 52248520