Công đoàn Hà Tĩnh

Loading...
Hỏi đáp

Câu hỏi :
Anh tôi bị thương do tai nạn giao thông, đã nằm bệnh viện điều trị hơn 1 năm vẫn chưa bình phục, nên công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh tôi. Cho tôi hỏi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai?
Người hỏi: Nguyễn Thị Nga (Ngày hỏi:03/07/2024)
Câu trả lời :
Cơ quan trả lời: Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Ngày trả lời: 03/07/2024

Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ Điểm b, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, cụ thể:
“b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ quy định nêu trên việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh bạn là không trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên khi công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho anh của bạn trước ít nhất 45 ngày.

 


[Trở lại]
Thống kê truy cập

Hôm nay : 1235

Tháng này : 38822

Tổng truy cập : 52248519