Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc, cụ thể:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Đồng thời căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, về thời gian thử việc đối với vị trí công việc cần người có trình độ đại học, công ty quy định thời gian thử việc 02 tháng là đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, mức lương thử việc công ty trả cho bạn là trái với quy định của pháp luật. Do đó bạn có thể căn cứ vào quy định trên khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi về tiền lương cho mình.