Câu hỏi :
Tôi là người lao động khuyết tật hiện đang làm việc tại một công ty hỗ trợ về phần mềm điện tử. Tôi nghe nói người lao động khuyết tật cũng được nghỉ hằng năm nhưng tôi không biết là sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày và có thể gộp thành 1 lần để nghỉ hay không? Nhờ Ban chính sách pháp luật tư vấn giúp. Tôi cảm ơn!
Người hỏi: Lê Hoàng (Ngày hỏi:03/05/2024)
|
Câu trả lời :
Cơ quan trả lời: Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh
Ngày trả lời: 03/05/2024
Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:
Căn cứ Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ hằng năm, cụ thể:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”
Như vậy, theo quy định trên trường hợp bạn làm việc đủ 12 tháng cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm là 14 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động và bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
|