Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:
Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản, cụ thể:
“Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Như vậy, theo quy định nêu trên sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và đi làm trở lại thì chị của bạn sẽ được công ty bố trí, sắp xếp làm công việc như cũ, trường hợp việc làm cũ không còn thì công ty bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Việc công ty bố trí cho chị của bạn công việc ở bộ phận mới thấp hơn mức lương cũ là trái với quy định của Pháp luật, nếu bạn có vấn đề gì còn thắc mắc thì liên hệ với Ban chính sách pháp luật của Liên đoàn Lao động tỉnh, chúng tôi sẽ giải đáp.