Vấn đề bạn hỏi Ban Chính sách - Pháp luật trả lời như sau:

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...."

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Phụ lục hợp đồng lao động như sau:

"1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực".

Như vậy, căn cứ theo trích dẫn trên, bạn và công ty có thể thỏa thuận ký kết phục lục hợp đồng có nội dung sửa đổi, bổ sung điều khoản về mức lương khi có quyết định tăng lương và không bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động trước rồi xác lập, ký kết hợp đồng lao động mới.