Vấn đề bạn hỏi Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 122 BLLĐ 2019: NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau:

-  Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

-  Đang bị tạm giữ, tạm giam;

-  Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của BLLĐ;

-  Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.